Mis on kasumi jagamise plaan?
Kasumi jagamise plaan on kindlaksmääratud sissemaksega pensioniplaan, mille raames antakse töötajatele ja töötajatele võimalus saada oma osa organisatsiooni kogukasumist selliselt, et neid julgustatakse üha enam panustama ettevõtte kasumisse. organisatsioon ja motiveerib endast parima andma, seega on see stimuleerimiskava, mis annab töötajatele muutuva kasu teatud protsendi kasumi põhjal.
See plaan on teatud tüüpi kava, mis annab nii töötajatele kui ka tööandjale kõikvõimaliku olukorra. See julgustab töötajaid tegema organisatsioonis endast parima, mis omakorda tooks rohkem kasumit ja suurendaks organisatsiooni jõukust. Seega on suurenenud tulu mõlemale erakonnale kasulik.
Kuidas see töötab?
Selles plaanis on määratletud teatud protsent kasumist iga konkreetse plaani alla kuuluva töötaja kohta. Seega on ettevõtte otsustada, kui suur kasum jagatakse kasumi jagamise kava alusel töötajatega. Samuti on siin oluline märkida, et sellesse plaani saavad panustada ainult tööandjad, ettevõte või organisatsioon, mitte töötajad.
See plaan pakkus organisatsiooni töötajatele kvartali- või iga-aastaseid stiimuleid vastavalt kvartali- ja aastatuludele. Lisaks saavad töötajad oma osa organisatsiooni kasumist kas sularaha või ettevõtte aktsiatena, kus sissemakse tehakse kvalifitseeritud maksude edasilükkamise pensionikontole, mis võimaldab töötajatele trahvivabalt jaotada teatud Eelnevalt määratletud vanuserühm.
Lisaks on ka skeeme, kus töötaja otsustab organisatsioonist lahkuda ja ühineda teisega; siis viiakse sel juhul olemasolev sissemakse üle teise tööandja plaani, mille suhtes kehtiv sissemakse määrab teatud protsendi trahvi.
Kasumi jagamise plaanide tüübid
# 1 - sularahaplaan
Selle plaani alla kuuluvatele töötajatele antakse organisatsiooni või ettevõtte sularaha või varusid vastavalt vajadusele iga aasta või kvartali lõpus. Seega antakse neile organisatsioonis tehtud jõupingutuste kohta kohesed tulemused. Seda tüüpi plaani peamine puudus on see, et töötajaid maksustatakse selle täiendava sissetuleku korral tavapärase sissetulekuna
# 2 - edasilükatud plaanid
Kasumi jagamine suunatakse konkreetsesse fondi, mida tuntakse usaldusfondina, mis annab töötajatele kasu hiljem, sageli töötajate pensionile jäämise korral. Seetõttu välditakse edasilükatud kava alusel töötajate sissetulekute kohest maksustamist. Lisaks pakub kvalifitseeritud investeerimiskava töötajatele mitmesuguseid investeeringute valikuid. Samuti suurendatakse vanaduspensioni sissemakse suurendamisel.
# 3 - kombinatsiooniplaan
Nagu nimigi ütleb, on see plaan kombinatsioon ülalnimetatud plaanidest, mis tasub osa sissemaksest perioodiliselt sularahas, ja osa sissemaksest lükatakse edasi pensionifondi ajal makstavasse sihtfondi.
Näide kasumi jagamise plaanidest
Oletame, et ettevõte, ABC korporatsioon, saab 500 000 dollari suuruse aastakasumi. Selles ettevõttes töötab kolm töötajat: X, Y, Z. Nüüd teenivad kõik töötajad vastavalt 400 000, 200 000 ja 400 000 dollarit. Ettevõttel on 10% kasumi jagamise kava.
Lahendus:
Seega jagatakse 50 000 dollari suurune kasum (mis on 10% 500 000-st) töötajate vahel järgmiselt:
- V: 20 000 dollarit (50 000 × 400 000/1 000 000)
- B: 10 000 dollarit (50 000 × 200 000/1 000 000)
- C: 20 000 dollarit (50 000 × 400 000/1 000 000)
Kasumi jagamise plaani reeglid
Kasumi jagamise kava on viis, mida kasutatakse organisatsiooni töötajate huvides. Selle plaani lihtne reegel on, et mida rohkem teenib ettevõte kasumit, seda rohkem teenivad organisatsiooni töötajad preemiaks. Seega on otsene seos töötajate organisatsioonis tehtavate jõupingutuste ja organisatsioonilt saadud kasumi jagamise stiimulite vahel. Seega aitab see plaan saavutada organisatsioonis nii töötajate kui ka ettevõtte jaoks kõikvõimaliku olukorra.
401 (k) plaani ja kasumi jagamise plaani erinevus
Väga oluline erinevus 401 (k) plaani ja kasumi jagamise plaani vahel peitub neis, kes panustavad töötaja plaani. Varasema plaani kohaselt panustab töötaja ise pensionikavasse investeerimise plaani, samas kui hilisemas pensionikindlustusmaksed muudavad tööandja sissemakseid erinevalt esimesest.
Eelised
- See julgustab nii töötajat organisatsiooni nimel üha rohkem pingutama kui ka organisatsiooni kasumlikkust suurendama.
- Suuremate jõupingutustega kaasneb suurem kasum. Seega saavad organisatsioon kasu ka pärast täiendavate stiimulite maksmist töötajatele.
- See ergutusplaan sisaldab tüüpi, kus makse lükatakse edasi ja saaja on pensionile jäämise ajal. Seega suurendatakse ka ettevõttekultuuri säästmisharjumuste viisi.
Puudused
- Töötaja fookus nihkub töökvaliteedilt üha suurema kasumi juurde.
- Nii motiveeritakse valekultuuri organisatsioonis kvalitatiivset aspekti eirama ja keskenduma ainult organisatsiooni kvantitatiivsele aspektile.
- Selline kultuur on pikka aega väga ebasoodne, kuigi see annab lühikese aja jooksul rahuldavaid tulemusi.
- Üksikisiku palk tõuseb edutamiste, tulemuste või teenete asemel võrdselt. Nii ei pruugi mõned töötajate kategooriad tunda motivatsiooni töötada ja organisatsioonis rohkem pingutada.
Järeldus
Nagu eespool arutletud, kaalutakse kasumi jagamise plaani tänapäeva maailmas üha enam, kuna see pakub kogu ettevõttele kasulikku olukorda. Seega aitab see plaan organisatsioonil kasvada ja kõrgusi saavutada.
