Lahkumishüvitis (tähendus) Miks ettevõtted pakuvad?

Lahkumishüvitise tähendus

Lahkumishüvitis on see palk, mida makstakse töötajatele, kes on ettevõttest töölt kõrvaldatud või lõpetatud. Seda makstakse tavaliselt töötajatele, kes vabastatakse töölt pigem töökoha kaotamise või vähendamise, mitte töötajate vabatahtliku töösuhte lõpetamise tõttu.

Selgitus

• Lahkuminek ei ole kohustuslik. Sellel on mõned reeglid, mida tuleb järgida.
• Kui organisatsioonis on üle 100 töötaja, siis vastavalt WARN Act-ile (Workers Adjustments & Training Notification Act) kavandab organisatsioon koondamist, siis peab tööandja organisatsioonist lahkumiseks esitama 60-päevase õigusliku teate. Sellise etteteatamata jätmise korral peaks organisatsioon maksma seaduslikult lahkumishüvitise kõigile töötajatele, keda ettevõte kavatseb neid koondada, ilma et neile sellest ette teatataks.
• Samuti on ettevõtte juhtkonna otsustada maksta töötajatele juhul, kui ettevõte tegeleb eelarvekärbete, ümberkorralduste jms ja mitte kehvade tulemuste tõttu.

Miks ettevõtted pakuvad?

Lahkumine on töötajatele omamoodi viisakus, kuna see aitab töötajatel palju vajaminevat aega uue töökoha leidmiseks, makstes kõige vähem palka ilma tööl viibimiseta. See tähendab, et töötajad lõpetatakse töölt mitte madalate tulemuste, vaid eelarvekärbete või koondamiste tõttu, see palga tagamine aitab neil leida uut ja ettemaksega tööd. See on seotud ka ettevõtte firmaväärtusega, välja arvatud juhul, kui tööandja on kohustatud maksma töötajatele töölepingu alusel või mujal tööandjate reeglites.

Näide

Oletame, et USA Apple Inc. on kohustatud maksma töötajatele koondamishüvitist, kui nad koondatakse või kui töö lõpetatakse muul põhjusel kui etendused või väärkäitumine.

Palga otsustab juhtkond, lähtudes lõpetatava töötaja palgast ja nr. Päevad otsustab juhtkond ka aidata töötajatel toime tulla rahalise abiga vähese aja jooksul, mil nad oleksid töötud, ja saada aega uue töö või alternatiivse finantsallika leidmiseks.

Lahkumishüvitis ja lõpetamishüvitis

Lahkumishüvitised ja lahkumishüvitised erinevad üksteisest, kuid praktilises valdkonnas nimetatakse neid üldiselt samaks. Kuid need on töötajatele makstavad kahesugused tasud. Mõningaid peamisi erinevusi on selgitatud allpool:

1. Lahkumishüvitist ei pea maksma ükski tööandja, samas kui töösuhte lõpetamise korral on töösuhte lõpetamise korral kohustus maksta. Selle töötasu arvutamiseks pole määratud valemit. Samuti on tööandja otsustada, kas maksta või mitte ja kui palju maksta. Seevastu lõpetamistasu arvutatakse nr. päevade võrra ette teatatud ajavahemik, mille töötaja on enne töölt lahkumist teeninud, ja see on tööandja eest kohustuslik maksta.
2. Lahkumine ei ole töötajate õigus, kuna sellist töötasu ei tagata, välja arvatud juhul, kui see on töölepingus või lepingus, samas kui töösuhte lõpetamise töötasu on töötajate õigus, kui töötaja on enne töölt lahkumist oma etteteatamisaja täitnud.
3. Nii lahkumishüvitis kui ka lõpetamishüvitis aitavad töötajaid rahaliselt, kuid lahkumishüvitise saamine tööandjalt aitab luua ettevõtte head tahet, kuna see on üks liiki lisahüvitis, mida ettevõte pakuks töötajatele lisaks lõpetamishüvitisele.
4. Töötajatele makstav lahkumishüvitis annab töötajatele veidi lisaaega teise töö või alternatiivse sissetulekuallika leidmiseks, samas kui lõpetamishüvitis on see töötasu, mille eest töötaja on juba tööandja juures töötanud.

Tähtsus

• Täna mängib sellel konkurentsiturul olulist rolli ettevõtte hea tahte loomisel, kes maksab oma töötajatele lahkumishüvitist, kui nad lõpetavad organisatsiooni mitmesugustel põhjustel, sealhulgas koondamised, ametist vabastamine, isiklikud või erinevad muud põhjused.
• Tööandjad ei pea seda maksma. Siiski, kui see on märgitud töötaja lepingulises lepingus, muutub see tööandjale kohustuslikuks töölt lahkumisel töötajale maksta.
• Tähtsus on ka töötajatel. Kui nad töölt vabanevad, võivad nad olla rahaliste vahendite puuduses. Seega võib selline lahkuminek aidata töötajaid rahaliselt kuni uue töökoha saamiseni või uue sissetulekuallikani.

Eelised

Mõned eelised on järgmised:

• Lahkumishüvitis aitab organisatsioonil oma tööstuses head tahet luua.
• See aitab tööandjal saada paremaid töötajaid, kuna lisatasu motiveerib töötajaid ettevõttega liituma.
• See on töötajate lisatasu, mis aitab töötajaid rahaliselt pärast töölt lahkumist.
• Lahkumishüvitist makstakse juhtkonna äranägemisel. Seetõttu on juhtkonna ülesanne maksta töötajatele või mitte.
• See aitab töötajatel leida aega uue töö või alternatiivse sissetulekuallika leidmiseks, lisatasu taskus isegi väikeseks perioodiks.
• See mängib rolli nii tööandjale kui ka töötajatele.

Puudused

Mõned puudused on järgmised:

• Lahkumine ei ole kohustuslik, mistõttu töötajad võivad lõpetamise korral saada rahalisi kahjusid.
• Pole ühtegi reeglit ega seadust, mis toetaks seda palka, mida ettevõtted kohustuslikult maksma peaksid.
• Kui ettevõte läheb selliste maksete tasumisele, suurendaks see ettevõtte töötaja kulusid.

Järeldus

Lahkumishüvitis on palk töötajate rahaliseks abistamiseks väikese aja jooksul pärast nende töösuhte lõpetamist eelarve kärpimise, ametist vabastamise või koondamise põhjusel, mitte madalate tulemuste või väärkäitumise põhjuste tõttu. See on tööandja lahke žest oma töötajate poole, et aidata neid nii rahaliselt kui ka emotsionaalselt. Lahkumiste maksmine on nii organisatsiooni kasuks kui ka selle jaoks, et see aitab tööstuses mainet ja head tahet luua.