Täielikult omistatud tähendus
Täielikult omandatud viitab olukorrale, kui investoril on kõnealuse finantsinstrumendi (aktsiaoptsioon, kasumi jagamine, pensionihüvitised) täielik omandiõigus, mis tavaliselt järgib omandamise ajakava.
Mis on vestimine?
- Vestimine on anda kiiresti kontrollitud õigus praegusele või tulevasele kokkuleppele. Inimesel on õigus hüvitisele, mida keegi kõrvaline inimene ei saa eemaldada, kuigi tal ei pruugi seda eelist veel olla. Sel hetkel, kui õigus, intriig või õigus omandada õiguspärase kodu praegune või tulevane omand võib mõnele teisele osapoolele üle minna, on see tuntud kui omandatud huvi.
- Omandamise idee võib tekkida paljudes kontekstides. Kuid kõige enam tunnustatakse pärimisseadust, pensioniplaani seadust ja aktsiapreemiat.
- See on strateegia esindajate ustavuse suurendamiseks. Vestimine võib olla esindajatele ootamatu; mõned maksutulud võivad siiski olemas olla. Näiteks sõltuvalt sellest, millist alternatiivi võib Matt Lowellil tekkida vajadus hüvitada valitsuse kohustused pakkumuste hindamisel (10 dollarit), nagu ka kapitali kasvutulu nende pakkumiste kinnitamisest.
Üürimise ajakava
- Organisatsioon kehtestab õiguste üleandmise ajakava, et otsustada, millal teile konkreetsed ressursid - tavaliselt vanaduspensioni varad või investeerimisvõimalused - täielikult omistatakse või omandatakse täielikult.
- Teie tööandja võib olla äärmiselt liberaalne, kohustudes oma pensioniplaani või investeerimisvõimaluste plaani. Sularaha ja mõned muud eelised pole aga teie, enne kui olete nõus kokkuleppe üleandmise ajakavaga nõustunud. Kuni selle hetkeni võite kõigest hoolimata loobuda oma eelistest.
- Omandamisgraafiku algatamiseks peab töötaja nõustuma esitatud tingimustega. Sageli võib seda eeldust vaadelda kui eelise saamise tingimust. Juhul, kui töötaja otsustab sissemakse graafikut mitte tunnustada, võib kõnealune isik loobuda oma privileegidest osaleda tööandja toetatavates pensionihüvitistes, kuni asjaomane isik otsustab kokku leppida.
Näiteid täisvestimise kohta
# 1 - pensioniplaan
- Pensioniplaani hüvitistes on töötajal õigus mõnele tööandja pakutavale ressursile. Kuid teatud aja möödudes omandamise ajakavast on see töötaja jaoks korduva edendajana, et ettevõttes jätkuvalt hästi hakkama saada.
- Kui töötajad saavad täieliku vastutuse ressursside eest, otsustab organisatsiooni loodud üleandmiskava. Enamasti koguvad võltsimata õigused sõltuvalt sellest, kuivõrd esindaja on organisatsioonis töötanud.
- Üks omandiõiguse leidmise juhtum on leitud, kuidas töötajale antakse sularaha 401 (k) suuruse ettevõtte mängu abil. Selliste sobivate dollarite võtmine võtab enamasti kaua aega, mis tähendab, et töötaja peab olema organisatsioonis piisavalt kaua, et olla kvalifitseeritud nende saamiseks. Näide: Matt Lowelli ülemus vastab kohustustele, mille ta oma pensioniplaaniga võtab, need kohustused võivad kehtida näiteks kolme aasta jooksul. See tähendab, et kuigi tööandja on nõus lisakapitali lisama tasuta sularahana Johni pensionikontole, ei muutu tasuta sularaha tavaliselt 3 aastaks. Sel hetkel antakse talle täielikult õigus.
# 2 - aktsiaoptsioonid
- Aktsiate üleandmisega üritavad organisatsioonid võimekust hoida, andes väärt eeliseid, sõltuvalt sellest, kas töötajad töötasid ettevõttes kogu omandamise aja jooksul. Töötajalt lahkunud töötaja kaotab sageli kõik eelised, millele isik lahkumise ajal ei kuulu. Selline motivaator peaks olema võimalik sellises mahus, et töötaja kaotab töökoha vahetamisega lugematul arvul dollareid.
- Aktsiapreemiate pakkumine pakub tööandjatele olulist töötajate säilitamise tööriista. Näiteks töötab töötaja ettevõttes ABC Ltd ja ABC kavatseb oma töötajaid igal aastal premeerida 1000 aktsiaga. Sellega kaasneb aga tingimus jääda ettevõttesse 5 aastaks, kus töötaja saab igal aastal lunastada 200 aktsiat ja kanda sama oma kontole. Niisiis, see ajakava on koostatud nii, et töötajal on õigus saada 1000 aktsiat lõpuks, kuid erinevates osades aastas 5 aasta jooksul. Ja viie aasta lõpus saavad töötajad lunastada kõik 1000 aktsiat. Kui lõpus aastal 3, töötaja plaanid töölt lahkuma, siis ta peab loobuma 4 th ja 5. aasta aktsiate (400 aktsiat).
# 3 - pärimine ja tahe
- Testamendis ja organisatsioonis kasutatakse õiguse üleandmist, et vältida lahkarvamusi surmatunniga seotud küsimustes ja vältida mõeldavat kahekordset maksude sissenõudmist sellest tuleneva progresseerumise tõttu, kui katastroofi korral peaks juhtuma mõne abisaaja surma.
- See on testamentides ja pärandites korrapärane ning ilmub sageli kindlaksmääratud pidamisperioodina sihtkapitali lõpuleviimiseks pärast lahkunud poole möödumist. See üleandmise aeg enne omandamist vähendab kokkupõrkeid, mis võivad tekkida konkreetse surmaaja jooksul.
- Lahkunud heategija võib oma testamenti lisada õiguste saamise perioodi, kui peaks juhtuma ühe või mõne valitud kasusaaja surm ja tingimused surnud abisaajatele üle antud pärandvara jagamise parimaks viisiks pärast õiguse saamise tähtaja möödumist. raam.
# 4 - alustavad ettevõtted
- Uued ettevõtted pakuvad oma töötasu osana regulaarselt esindajatele, spetsialiseerunud organisatsioonidele, kaupmeestele, juhatuse liikmetele või erinevatele osapooltele tavapäraseid aktsiaid või juurdepääsu töötajate investeerimisvõimaluste plaanile.
- Töötajate pühendumuse suurendamiseks ja organisatsiooni jõukuse suurendamiseks ning keskendumiseks peavad sellised auhinnad või valikud tavaliselt sõltuma omandamisperioodist, mille jooksul neid ei saa müüa. Tüüpiline üleandmisperiood on kolm kuni viis aastat.
Järeldus
Kavandatud plaanide eeliste saamiseks peab vastuvõtja hüvitiste kasutamiseks olema sellest ajakavast ja perioodist täielikult teadlik. Kui isik täidab ajakava ja ajakava, saab ta täieliku õiguse ja tal on õigus kogu kogunenud kasum tagasi võtta. Ja kõige sagedamini kasvab summa järk-järgult, kuni inimene on täielikult mõne programmi omandis.
