Erakapital Lõuna-Aafrikas
Kuidas on erakapitalil Lõuna-Aafrikas? Kas välismaalasena saate sinna minna ja areneda? Kuidas palgad on? Kas kellelgi võib olla hea taust, et saada täiskohaga tööd erakapitalis?
Selles artiklis uurime ülaltoodud küsimusi ja proovime neile vastuseid leida. Vaatame artikli järjestust.
Selles artiklis räägime järgmisest -
- Lõuna-Aafrika erakapitali turu ülevaade
- Lõuna-Aafrika erakapitaliettevõtted - pakutavad teenused
- Parimad erakapitalifirmad Lõuna-Aafrikas
- Erakapitali värbamisprotsess Lõuna-Aafrikas
- Lõuna-Aafrika erakapitali kultuur
- Erakapitali palgad Lõuna-Aafrikas
- Erakapitali väljapääsuvõimalused Lõuna-Aafrikas
Lõuna-Aafrika erakapitali turu ülevaade
Lõuna-Aafrika erakapital on aastate jooksul nii palju kasvanud. 2015. aastal on siin ülevaade raha kogumisest Lõuna-Aafrikas -
- 2015. aastal moodustasid 56,2% kõigist kolmandate isikute fondidest allikad pensionikindlustusfondid. Veel 2014. aastal oli see vaid 25%.
- Valitsuste ja muude asutuste osakaal oli 2015. aastal 24,4%. 2014. aastal oli see rohkem - umbes 57,7%.
- Kõige olulisem tegur on erakapitali investeerimisfondide protsentide kasv. 2015. aastal hõivasid erakapitali investeerimisfondid umbes 10,3% kogufondidest. 2014. aastal oli see vaid 4,4%.
See pole see. Põnev osa on 2015. aastal - Lõuna-Aafrika oli suurim rahakogumise allikas, umbes 54,7%, mis on palju rohkem kui Ühendkuningriigis (20,7%) ja USA-s (9,8%).
Nagu näete, on erakapital Lõuna-Aafrikas aastate jooksul, eriti 2015. aastal, märkimisväärselt paranenud. Nüüd vaatleme Lõuna-Aafrika erakapitali põhisuundumusi -
- Rahakogumine kasvas 2015. aastal drastiliselt. Kui võrrelda 2014. aasta rahakogumist 2015. aasta rahakogumisega, näeksime, et see on kasvanud peaaegu 150%, mis on umbes 17,2 miljardit ZAR. 2014. aastal oli raha kogumine 11,8 miljardit ZAR ja 2015. aastal 29 miljardit ZAR.
- Musta majanduse mõjuvõimu suurendamine (BEE) on olnud läbi aegade oluline tunnus ja seetõttu on erakapitali töölevõtmise protsess olnud erinev. Kõiki inimesi koheldakse võrdselt ja värbamisel hoitakse alati 50–50 tasakaalu, et anda võimekus ebasoodsas olukorras olevatele inimestele ja ebaõiglasele kohtlemisele.
- 2015. aastal oli investeerimistegevus jõudnud 10,5 miljardi ZARini, millest 4,4 miljardit ZARi eraldasid jätkuvad investeeringud ja ülejäänud (6,1 miljardit ZAR) tulid uutest investeeringutest. 2014. aastal oli investeerimistegevus parem. 2014. aastal ulatus investeerimistegevus 13,5 miljardi ZARini.
Ülaltoodud arutelu põhjal on selge, et Lõuna-Aafrika erakapital on üks tekkivaid kohti maailmas. Ja igal aastal kasvab investeeringute ja erakapitali investeerimisfondide tase pidevalt, mis tagab, et lähitulevikus oleks rohkem võimalusi isikutele, kes soovivad liituda erakapitaliga ja teha karjääri samas valdkonnas.
Kui olete erakapitali uus kasutaja, võite vaadata seda juhendit teemal Mis on erakapital?
Soovitatavad kursused
- Lõpetage finantsanalüütikute koolitus
- Erakapitali Exceli kursus
- Riskikapitali programm
Lõuna-Aafrika erakapitaliettevõtted - pakutavad teenused
Nagu kõik maailma erakapitaliettevõtted, pakuvad Lõuna-Aafrika erakapitali ettevõtted sarnaseid teenuseid. Nad pakuvad teenuseid, investeerides ema- ja tütarettevõtetesse. Vaatame, kuidas nad kogu protsessi juhivad, enne kui investeerite uude ettevõttesse -
- Uurimine: kui teate hoolsuskohustustest, teevad just seda erakapitaliettevõtted alguses. Enne oma raha investeerimist ükskõik millisesse ettevõttesse läbivad nad kogu äri ja mõistavad mitmetahulisi aspekte, et näha, kas on midagi, mille pärast nad peaksid ettevõttesse investeerides muretsema.
- Mitme riskiga tegur: see aitab neil näha ettevõtte paljusid riskitegureid. Näiteks vaadeldakse kõigis Lõuna-Aafrika erakapitalides kõigepealt tööhõivet, ettevõtte juhtimist, rahandust ja tegevust, keskkonda ning sotsiaalset ja kogukonda. Ja siis uurivad nad kõiki tegureid võimaliku ohu väljaselgitamiseks. See on vajalik, kuna see on miljonite dollarite investeering ja kui nad teevad mõne vea, võib see neile palju maksta.
- Kontrollitavad tegurid: koos riskiteguritega arvestavad nad ka teist aspekti. Nad tahavad teada, et kõigi ülalnimetatud tegurite (tööhõive, tegevused jms) hulgas on neid, kui palju nad saavad otseselt kontrollida ja kui palju neil on mõju? Kui neid kontrollitavaid tegureid võrreldakse rohkem kontrollimatute teguritega, otsustavad nad ettevõttesse investeerida. Päeva lõpuks soovivad nad luua maksimaalset tootlust, et nende osa kasumist oleks suurem, ja nad saaksid näidata suuremat kontrolli juhtimise üle.
- Lõuna-Aafrika Vabariigis vastutustundliku investeerimise koodid (CRISA): iga Lõuna-Aafrika erakapitali investeerimisfond säilitab Lõuna-Aafrikas vastutustundliku investeerimise koodid. Jah, kasumi teenimine on oluline; kuid koos sellega on sama oluline tagada majanduslik, sotsiaalne ja keskkonnaalane areng iga erakapitali investeerimisfirma tehtud investeeringu korral.
Parimad erakapitalifirmad Lõuna-Aafrikas
Vaatame nüüd Lõuna-Aafrika tippkapitalifirmasid. Need ettevõtted pole kõik Lõuna-Aafrikast, kuid neil kõigil on investeeringuid ka Lõuna-Aafrikasse.
- Helios Investment Partners: See erakapitali investeerimisfirma on asutatud 2004. aastal ja see on Aafrikale keskendunud 3 miljardi dollari suurune ettevõte. See tegutseb peamiselt pereettevõtete ja ümberinvesteerimisüksuste äärealadel. See haldas USA valitsuse Overseas Investment Corporation nimel 110 miljoni dollari suurust fondi.
- Carlyle Sahara-tagune Aafrika Fond: see erakapitali investeerimisfirma pole pärit Aafrikast. See on pärit USA-st. See kogus Aafrikasse investeeringuid üle 698 miljoni dollari. Sellel on osalus ka Nigeeria Diamond Bankis.
- Blackstone Group: Sa ju tead seda nime juba ju? Blackstone'i kontsern on üks suurimaid erakapitaliettevõtteid Aafrikas. Ja see on investeerinud üle 2 miljardi dollari paljudesse suuremahulistesse investeeringutesse.
- KKR & Co .: Teine nimi ja te teate seda ka. Isegi kui see on Aafrika regioonis uus, on see teel Aafrika kõige mõjukamateks erakapitaliettevõteteks ja plaanib investeerida rohkem kui 100 miljonit dollarit.
- Actis Capital LLP: See on üks kõige mõjukamaid erakapitaliettevõtteid, kes tegutsevad Aafrikas. See asutati 2004. aastal Suurbritannias. 2014. aastal investeeris ta 95 miljonit dollarit Lõuna-Aafrika Vabariiki Paycorp Holdings Ltd.
- Katalüsaatori peamised partnerid: see ettevõte asutati 2009. aastal. 2011. aastal kogus see mitmesuguste investeeringute jaoks 69 miljonit dollarit. Samuti on ta investeerinud 14,6 miljonit dollarit hiljuti Tansaania ettevõttesse Chemi & Cortex Limited.
- Ethose erakapital: viimase kümne aasta jooksul on Ethose erakapitali investeerimisfond kogunud kokku umbes 1,6 miljardit dollarit kogukapitali. Ettevõte investeerib Sahara-taguses Aafrikas, keskendudes peamiselt Lõuna-Aafrikale.
- Vana vastastikune erakapital: see erakapitali investeerimisfirma on üks parimaid Lõuna-Aafrikas. See on viimase 10 aasta jooksul kogunud juba umbes 1,3 miljardit dollarit kogukapitali. Erakapitalifirma haldab nii teiseseid kui ka otsese omakapitali fonde.
- Capitalworks Equity Partners: Sellel erakapitali investeerimisfirmal on fond nimega “private equity Fund II”, mis on kogunud 270 miljonit dollarit. Fond keskendub Lõuna-Aafrika keskturu organisatsioonidele.
Erakapitali värbamisprotsess Lõuna-Aafrikas
Lõuna-Aafrika erakapitali turul on asjad üsna erinevad. Vaatame lähenemisviise, mida peate kasutama, kui soovite Lõuna-Aafrika Vabariigis erakapitali investeerida -
- Võrgustik: see on kohustuslik. Nagu te juba teate, ei saaks te võrgudeta investeerimispanganduses ja erakapitali investeerimispoliitikas tõsi, nii on see ka Lõuna-Aafrikas. Peate võrku ühendama, nagu kõik sõltuks sellest, sest see nii on. Mida rohkem inimesi tunnete, seda rohkem oleks teil võimalik saada praktikaid ja intervjuusid täiskohaga võimaluste saamiseks.
- Bakalaureuse kraad: Lõuna-Aafrika erakapitalis on väga oluline, et teil on kõrgharidus tipptasemel ülikoolist. Isegi kui teid hinnatakse BEE (Black Empowerment Program) alusel, vajate siiski tipptasemel kraadi. Kui soovite pärast lõpetamist erakapitali investeerida, peate seda eelnevalt planeerima. Ilma hea kraadita ja paari praktikata oleks raske sellele raskele erakapitali turule siseneda.
- Praktikad: Praktika on üks olulisemaid asju, mida saate teha. Ja maksimaalse kasu saamiseks kasutage 6–12 kuud praktikat. Lõuna-Aafrika erakapitali turul on tava olemas. Paljud erakapitaliettevõtted pakuvad aeg-ajalt analüütikute programme. See pole aga alati saadaval. Kuid kui teil on head hinded ja olete tipptasemel ülikoolist välja saanud, saate seda programmi ära kasutada. Neil on teie jaoks kaks võimalust - enne MBA-d ja pärast MBA-d. MBA-eelse valiku jaoks peab teil olema kõrgeim auaste koos suure arvulise ja analüütilise võimega. MBA-järgsete rakenduste jaoks peate hiljuti lõpetama juhtiva kooli MBA. See on 24-kuuline programm, kus saate täiskohaga töötajatega töötades teada kõik ärisaladused,ja kui suudate programmi edukalt lõpule viia ja näidata suurepärast konkurentsivõimet, palgatakse teid täiskohaga erakapitali ettevõttesse.
- Intervjuud: lähenemine intervjuudele on sarnane. Peate läbima 3-4 intervjuuvooru. Ja esimene voor oleks “sobiv” voor, kus peate näitama, kas olete selle konkreetse erakapitali investeerimisfirma jaoks sobiv või mitte. Siis istute kaastöötaja ja analüütiku juures. Lõpuks istute viimases voorus koos MD ja HR-ga. Lõuna-Aafrika erakapitalile meeldib palgata kohalikke kandidaate. Nii et kui olete põliselanik, on see kindlasti teie eelis. Kui ei, siis peaksite läbisaamiseks kultuuri ja keelt hästi tundma.
Lõuna-Aafrika erakapitali kultuur
Lõuna-Aafrika Vabariigis on erakapitalis kõige olulisemad kaks asja.
Neid võib nimetada Lõuna-Aafrika erakapitalifirmade kultuuri kõige olulisemateks komponentideks.
- Esimene on võrdsus. BEE (Black Economic Empowerment) kaudu värbab värbamisprotsess alati nii valgeid kui ka musti 50-50 vahekorras. Seetõttu on intervjuuseansside ja pakkumiste aja vahel alati tohutu vahe.
- Teine on jätkusuutlikkus. Enamik Lõuna-Aafrika erakapitaliettevõtetest tagab, et iga investeering põhineb CRISA-l (Lõuna-Aafrika Vabariigis toimuva vastutustundliku investeerimise koodid), mis on ühtlasi ÜRO koodeksite laiendus. Kasum on muidugi investeerimise keskne teema; kuid koos sellega võetakse alati arvesse ka majanduslike, sotsiaalsete ja keskkonnategurite jätkusuutlikku arengut.
Peale selle sõltuks tööaeg konkreetsete fondide käsutuses olevate vahendite suurusest. Suurte fondide jaoks on tööaeg sageli üsna pikk, mis ei võimalda töö ja eraelu tasakaalu. Teiselt poolt on väikeste fondide tööaeg nädalas väiksem.
Erakapitali palgad Lõuna-Aafrikas
Erakapitali analüütiku palk on Lõuna-Aafrikas üsna hea. Vaatame PayScale.com-i uuringust Lõuna-Aafrika Vabariigis asuva erakapitali investeerimisfirma keskmist palka -
allikas: payscale.com
Lõuna-Aafrika Vabariigis asuva erakapitaliettevõtte keskmine palk on 573 913 ZAR aastas. Kuid isegi pärast sellise palga saamist ei pea paljud inimesed 10 aasta jooksul selle töö juurde. Samuti leiti, et selles töös püsimiseks ja hea tulemuse saavutamiseks on oluline üks oskus ja see on "finantsanalüüs".
Nüüd vaatame, kuidas kogemused palka mõjutavad -
allikas: payscale.com
Ja lõpuks vaatleme kahte kõige olulisemat oskust (finantsaruannete analüüs ja finantsmudelid), mis mõjutavad Lõuna-Aafrika erakapitaliettevõtte palka -
allikas: payscale.com
Erakapitali väljapääsuvõimalused Lõuna-Aafrikas
Nagu me PayScale.com andmetest teada saame, ei jää keegi erakapitalis kauemaks kui 10 aastaks. Põhjuseks võib olla kurguvõitu konkurents turul ja väga pikad tööajad.
Loomulik tendents on investeerimispanganduse valimine, kuna Lõuna-Aafrika Vabariigis on investeerimispanganduse palk aastas peaaegu 100 000 ZAR kõrgem.
On veel üks võimalus ka erakapitali spetsialistidele. Nad saavad minna ettevõtte arendamise karjäärile, kus tööaeg on palju lühem ja palk on sarnases vahemikus.
Järeldus
Lõuna-Aafrika Vabariigis on erakapitali investeerimine üsna küps, kuid võimalusi on siiski kasutada. Välismaalasena oleks teil hea võimalus, kui oskaksite emakeelt ja lõpetaksite kõrghariduse tipptasemel ülikoolis. Musta majanduse mõjuvõimu suurendamine (BEE) võib küll inspireerida mitmekesisust ja kaasatust, kuid see aeglustab värbamisprotsessi.
