Ülevaade erakapitalist Suurbritannias
Asjad pole nii erksad, kui tundusid vaid 5 aastat tagasi. Ühendkuningriigi erakapitali turg on investeerimislepingute osas nõrk. Seetõttu on alustavatel ettevõtetel ja väikeettevõtetel olnud raske oma baasi laiendada ja endast märki anda.
2016. aastal on omakapitali investeeringute arvu vähendatud 18% võrreldes eelmise aastaga. 2015. aasta 1460 tehinguga võrreldes oli 2016. aastal tehingute arv vaid 1203.
Isegi 2014. aastal on Ühendkuningriigis investeerimislepinguid drastiliselt vähendatud. Võrreldes 1473 tehinguga 2013. aastal olid 2014. aastal investeerimislepingud vaid 1349.
Kuigi asjad näivad hämarad ja tuleviku kartused on suured, on häid uudiseid. Ehkki sellel pole midagi pistmist erakapitaliga, hoitakse Ühendkuningriigi idufirmasid selleks siiski kokku. Sarnase marsruudi asemel otsivad idufirmad rahvahulga rahastamise võimalusi, mis aitavad neil oma tegevuse / laienemise jaoks kohest rahavoogu luua.
Kuid kui juhtute olema Londonis, võite ikkagi turgu kõigutada. Preqini tehtud uuringu kohaselt (2016. aasta juuni seisuga) leiti, et 81% kõigist Ühendkuningriigi fondihalduritest asuvad Londonis ja kogusid kokku 302 miljardit eurot, mis on juhtumisi 96% kogu kapitali kogumisest, mis on viimase 10 aasta jooksul.
Niisiis, kui otsite tööd ja õitsengut erakapitali turul, oleks London praegu teie linn.
Kui olete erakapitali uus kasutaja, võite lisateavet lugeda erakapitali sissejuhatuse juhendist.
Suurbritannias pakutavad erakapitali teenused
Suurbritannia erakapital pakub oma klientidele põhimõtteliselt kolme teenust; uurime, mis need 3 põhiteenust on -
- Esmane avalik pakkumine (IPO): erakapitali investeerimisfirmad pakuvad vahendeid eraettevõtetele ja ettevõtetele, kes soovivad börsile minna. Ja IPO-le minek on tohutult kallis ülesanne. Kust raha tuleks? Teie päästeks oleksid erakapitaliettevõtted. Koos IPO rahastamisega müüb erakapitaliettevõte ka avalikkusele täiendavaid aktsiaid.
- Ühinemised ja omandamised (ühinemised ja ülevõtmised): kui kaks ettevõtet otsustavad sünergiaid luues klubida ja ühendada ning kasutada oma konkurentsieeliseid, aitaks Ühendkuningriigi erakapital neil asju ellu viia. Need aitavad ühel ettevõttel sularaha või aktsiate asemel teisele ettevõttele müüa.
- Rekapitaliseerimine: kui on vaja rekapitaliseerida, aitavad Suurbritannia erakapitali investeerimisfirmad ettevõtetel rahastada kas sularaha või vahendeid või võlgade kogumist.
Nimekiri Suurbritannia kümnest erakapitalifirmast
Hoolimata turu majanduslangusest ja langusest, saavad vähesed ettevõtted alati hästi hakkama. Ja see juhtus Suurbritannia erakapitali turul. Vähestel tippettevõtetel läks kogutud kapitali osas hästi.
Selle aruande koostas Preqini erakapitali veebikeskus ja kõigi nende Londoni ettevõtete peakontor.
Vaatame nüüd 2016. aasta juuni tippkapitalifirmade nimekirja -
- CVC Capital Partners: CVC Capital Partners saavutas esimese koha ja kogus umbes 32,1 miljardit eurot.
- Apax Partners: Apax Partners oli teisel positsioonil, kogudes kokku umbes 18,1 miljardit eurot.
- Permira: Kolmandal kohal on Permira ja see kogus umbes 16,4 miljardit eurot.
- Coller Capital: Coller Capital oli neljandal kohal ja kogus 14,6 miljardit eurot.
- Pantheon: kogudes umbes 13,1 miljardit eurot, sai Pantheon viienda koha.
- Cinven: Cinven kogus kokku 11,8 miljardit eurot ja sai kuuenda positsiooni.
- Charterhouse Capital Partners: Charterhouse Capital Partners kuhjasid 9,5 miljardi euroni ja seisis 7 th kogumina.
- Intermediate Capital Group: Pärast tõstmine 9,3 miljardit eurot kokku moodustada Intermediate Capital Group seisis 8 th .
- Bridgepoint: Bridgepoint tõstatatud umbes 8,8 miljardit euro tasumist ja võttis 9 th
- Pamplona Capital Management: Pamplona Capital Management tõstatatud umbes 8,2 miljardit eurot ja oli 10 th .
Kui soovite töötada suurepärases ettevõttes, valige mõni ülaltoodud ja liikuge tippu. Vaatame värbamisprotsessi.
Värbamisprotsess
Kõigepealt vaatame läbi statistika, et saaksime aru, kuidas Suurbritannias on.
Iga erakapitali investeerimisfirma saab iga algtaseme kohta umbes 250–300 taotlust. 300 taotlusest kutsutakse esialgsesse vooru ainult 30. 30-st kutsutakse esimesse intervjuuvooru ainult 10 inimest. Ja pärast esimest vooru kutsutakse viimaseks vooruks ainult 2-3.
Seega, kui teile on intervjuuks helistatud tuntud erakapitali investeerimisfondidest, tähendab see, et midagi on teie sees erilist.
Vaatame värbamisprotsessi -
Veebirakendused:
Parim oleks, kui alustaksite veebipõhiste taotluste esitamisest. Veenduge, et teeksite seda siiralt, sest ainult 10% taotlustest on valitud nimekirja ja neil palutakse esimene sobiv intervjuu.
Esmane vestlusvoor:
Esmase intervjuuvooru võtavad tavaliselt värbamisagentuurid. Nad peavad nägema, kas olete tõesti selle töö jaoks sobiv või mitte. Nad esitavad teile selliseid küsimusi nagu -
- Miks soovite selles firmas töötada?
- Miks on teie meelest erakapital aktsiaga sobiv?
- Tutvuge mind oma CV-ga;
- Räägi mulle midagi enda kohta jne
Teine ring (tavaliselt esimene ring PE-ettevõttes):
Võib-olla olete oma intervjuuoskusi lihvinud, kuid see voor on kõige raskem; sest see paneb teie oskused proovile ja paljastab teid täielikult intervjuupaneelil. Selles voorus peate esitama juhtumi ettekande ja määratud aeg on piiratud. Ja pärast seda peate läbima finantsmudelite põhialuste oskuste testi, mis pole sugugi lihtne pähkel. Kui soovite kunagi intervjuuks valmistuda, valmistuge selleks vooruks. Sest sellest voorust pääsevad ainult parimad.
Järgmine voor:
Kui olete teise ringi läbinud, oleks veel üks katse. See ei oleks nagu intervjuu, kuid kehalise kasvatuse ettevõte soovib teada, kas olete kultuuri jaoks sobiv või mitte. Niisiis viivad nad teid koos vanemate meeskonnaliikmetega lõunale. Ja nad otsustavad teie üle, kas olete hea meeskonnamängija, saate oma klientidega silmitsi seista, kuidas te tööle lähenete jne jne. Kogu see asi oleks üsna mitteametlik.
Viimane voor:
Kui kõik sujub, on aeg partnerite ja HR-ga silmitsi seista. Teid intervjueerib 7–10 inimese paneel ja teile esitatakse elutähtsad küsimused, et näha, kas olete tõesti hitt või miss. Sellele tasemele jõuavad väga vähesed kandidaadid. Tavaliselt valitakse sellesse viimasesse vooru 2-3 kandidaati. Ja pärast seda valitakse tööle parim.
Kultuur
Kultuur on tavaliselt nagu New York. Peate kõvasti tööd tegema ja hoolsalt suhtuma kõigi teie loodud finantsmudelitesse. Finantsmudelite osas peate olema eriti konkreetne, sest need pole tavalised mudelid; selle asemel vajavad need mudelid põhjalikku tähelepanu ja üksikasjalikku lähenemist.
Sõltuvalt fondidest, millega te töötate, oleks teie tööaeg proportsionaalne. Kui töötate väiksemate rahaliste vahenditega, saate suurepärast töö- ja eraelu tasakaalu ning selle tulemusel teenite vähem. Kuid kui unistate suurte rahadena teenida, töötage suuremate vahenditega; mille ainus kõrvalmõju on pikad tunnid, kogu päeva kestev töö ning töö ja eraelu tasakaalu puudumine.
Alguses ehitate palju mudeleid; kuid hiljem peate neist sõltuma ja tegelete millegi muuga. Näiteks peate võib-olla igal nädalal helistama hulgale väljavaadetele, et näha, mida teie ettevõte saab osta.
Kuid PE-keskkond on palju parem kui investeerimispangandus. Ja te ei järgi ainult "tehinguid"; pigem on teie ülesandeks leida „suurepäraseid tehinguid“, kuni peate töötama ja välja selgitama, mis on ettevõttele parem.
Suurbritannia erakapitali palgad
London on Suurbritannia parimate erakapitali investeeringute keskus. Ja iga tipptasemel ettevõte soovib parimaid andeid. Seetõttu on viimasel ajal hakatud kasvama ka nooremate mängijate palku.
Küsimus pole talentide meelitamises. Paljud inimesed on selleks, et ühineda tippkultuurifirmadega, kuid parimaid andeid on vähe ja iga tipptasemel ettevõte soovib parimat. Pealegi soovib iga füüsilisest isikust ettevõtja ületada konkurentsi investeerimispankadega ja soovib lõpetada PE-palkade küsimärgi.
Kea Consultantsi sõnul on erakapitali investeerimisfirmad viimase 12 kuu jooksul suurendanud nooremate töötajate palku 20%.
Parima erakapitaliettevõtte sidusettevõte teenib põhipalka 75 000 Ühendkuningriigi naela (98 000 USA dollarit) kuni 100 000 Suurbritannia naela (130 000 USA dollarit) aastas. Ja Kea Consultantsi andmetel on see 10% suurem võrreldes eelmisel aastal pakutud palgaga.
Isegi boonused on suur pluss. Kaasatud ettevõtted teenivad boonustena aastas umbes 56 000 Suurbritannia naela (72 300 USA dollarit) kuni 102 000 Suurbritannia naela (131 700 USA dollarit). Kui me vaatame keskmist, on see ka vapustav, umbes 71 000 Suurbritannia naela (91 700 USA dollarit) kuni 84 000 Suurbritannia naela (108 500 USA dollarit) aastas.
See tähendab, et tippkapitalifirma sidusettevõte teenib keskmiselt umbes 150 000 Suurbritannia naela (190 000 USA dollarit) aastas.
Siin on graafik, mis illustreerib Ühendkuningriigi megakapitali omakapitali palga struktuuri -
allikas: efinancialcareers.com
Väljapääsuvõimalused
Siin on olulised kaks asja.
Inimesed, kes liituvad kahekümnendate aastate alguses Suurbritannia erakapitalifirmadega, lähevad tavaliselt üle millelegi muule. Ja kolmekümnendate aastate alguses erakapitaliühingutega liitunud inimesed ei näi karjääri vahetavat, sest nad on seda juba teinud.
Nii et kui soovite karjääri erakapitalilt vahetada, mida teeksite? Noh, võimalusi on palju ja teie otsustada on see, milline neist teile sobib.
Tavaline vastus on liikuda riskifondidesse, kus saab kiiresti raha teenida. Kui ei, siis riskifondid, võite saada riskikapitalistiks, kes keskendub peamiselt idufirmadele. Teil on ka võimalusi pöörduda tagasi finantsnõustamisse, kui soovite. Või võite luua oma fondi või oma ettevõtte. Või võite liituda portfellifirmaga.
Küsimus on selles, miks soovite üldse vahetada! Vastus võib olla lihtne stardipauk, et saaksite alustada sealt, kuhu soovite liikuda.
Järeldus
Isegi kui erakapitalil Ühendkuningriigi turul ei lähe suurepäraselt, on see siiski parem kui Austraalia. Ja on tohutu võimalus, et see mõne aasta pärast tugevalt tagasi tuleks. Ideaalne viis sellele mõelda on loota parimat ja teada, et tipptasemel spetsialistid on alati igasuguse majanduslanguse korral kuulikindlad.
