Kes on juhatuse liikmed?
Juhatuse liikmed on ettevõtte aktsionäride poolt valitud rühm inimesi, kes kontrollivad ettevõtte kõiki aspekte ja hoiavad kõik ettevõtte eesmärkidega kooskõlas, et säilitada aktsionäride parim huvi.
Juhatuse liikmete rollid ja vastutus
Järgnevalt on toodud mõned juhatuse liikmete rollid ja vastutus.
# 1 - Pange paika ettevõtte väärtused
Ettevõtte väärtused juhivad ettevõtte suunda. Need on ettevõtte kõigi tegevuste keskmes ja neid peab järgima iga ettevõtte töötaja. Juhatuse liikmete kohustus on need väärtused kehtestada ja need iga töötaja juurde viia, et nende tegevus neid väärtusi kajastaks.
# 2 - nimetage kõrgem juhtkond
See on üks olulisemaid kohustusi, mis tuleb täita. Kuna nad ainult jälgivad ettevõtte tegevust ega ole sellega otseselt seotud, peavad nad määrama ettevõtte juhtima pädeva tippjuhtkonna meeskonna, sealhulgas tegevjuhi. Juhatuse liikmed hindavad kandidaate ja määravad kõige paremini sobivad kandidaadid, et nad saaksid töötada kõigi sidusrühmade huvides.
# 3 - nimetage sõltumatud komisjonid
Mõned ettevõtte funktsioonid eelistavad hea ühingujuhtimise tava kohaselt sõltumatute komiteede olemasolu. Nende komiteede hulka kuuluvad auditikomitee, hüvitamiskomitee jne. Kuna need on sõltumatud komiteed ja aktsionärid / investorid usaldavad neid loomulikult rohkem, peavad juhatuse liikmed määrama usaldusväärsed komiteed, kes suudavad kavandatud ülesandeid täpselt täita.
# 4 - Pange paika ettevõtte eesmärgid
Lisaks ettevõtte väärtustele, mis juhivad ettevõtte tegevust, on juhatuse liikmetel kohustus ka ettevõtte pikaajalised eesmärgid seada. Need eesmärgid otsustavad ettevõtte töö suuna, et nad saaksid tegutseda kõigi sidusrühmade huvides. Kõige ilmsem eesmärk on aktsionäride rikkuse maksimeerimine, kuid see võib hõlmata ka muid asju, näiteks keskkonnamõju avaldamist.
# 5 - ülevaade toimivusest
Kuna juhatuse liikmed esindavad kõiki ettevõtte aktsionäre, on neil kohustus vaadata üle ettevõtte ja kõrgema juhtkonna tulemuslikkus ning vajadusel vastavalt hinnangule muudatusi teha. Kui nad tunnevad, et kõrgem juhtkond ei tegutse sidusrühmade huvides, saavad nad teha muudatusi, näiteks tegevjuhi vallandamine või ettevõtte poliitika muutmine.
Heade juhatuse liikmete omadused
Heade direktorite nõukogu mõned head omadused on loetletud hea üldjuhtimistava all. Need on analüütilisest vaatepunktist väga olulised, kuna analüütikud pööravad tema väärtpaberite hindamisel palju tähelepanu ettevõtte ühingujuhtimisele. Ettevõttel võib olla kõrge kasumimarginaal, kuid võib juhtuda, et juhtkond ei ole piisavalt pädev seda pikemas perspektiivis jätkama. Järgnevalt on toodud hea direktorite nõukogu mõned omadused.
# 1 - iseseisvus
Juhatuse liikmed ei saanud olla sõltumatud erinevatel põhjustel, nagu omavahel seotud juhatus, tegevjuhi olemasolu juhatuses, isiklikud suhted juhtkonnaga jne. Ideaalis peaks vähemalt 3/4 juhatuse liikmetest olema sõltumatud, neil ei tohiks olla motiive, v.a. ettevõtte kasvu ajendiks. Tegevjuht ei tohiks olla juhatuse liige ja juhatuse esimees peaks olema ka sõltumatu juhatuse liige.
# 2 - Ekspertiisid
Juhatuse liikmetel peaks olema teatud tasemel kogemus selles valdkonnas, kus ettevõte tegutseb. See aitab neil mõista ettevõtte ebaõnnestumiste ja õnnestumiste põhjuseid ning vastavalt sellele käituda. Liige, kellel pole tööstusharu teadmisi, ei anna ettevõttele lisaväärtust. Asjatundlikkuse omamine säästab ka juhatuse liikmeid valede juhtimistavade eksitamise eest.
# 3 - eetika
Eetika ja hea moraal on samuti väga eelistatavad omadused. Eetika sunnib kõiki inimesi toime panema ja valesid tegusid tegema. Hea eetika ja kõlblusega juhatuse liikmed tagavad, et ettevõte käitub ka vastavalt neile eetikale ja moraalile, ning juhib need seetõttu kõigile ettevõtte töötajatele. Inimese eetilisuse hindamine pole aga lihtne, see kajastub tavaliselt varasemas töös, mille juhatuse liige on teinud.
# 4 - juhatuse valimised
Kuna juhatuse liikmed valivad aktsionärid, kes esindavad neid ettevõtte otsuste vastuvõtmisel, tuleb nad teatud aja möödudes uuesti valida. Neid saab valida ühe kahest valimistüübist - iga-aastased valimised, kus kõik juhatuse liikmed on igal aastal võimelised uuesti valima, või astmelised valimised, kus igal aastal on mõned liikmed taasvalimisteks. Hea ühingujuhtimise tava eelistab iga-aastaseid valimisi, nii et aktsionärid saavad valida, kas nad ei vali ühtegi juhatuse liiget, kes nende arvates ei tegutse nende huvides.
# 5 - enesehinnang
Hea direktorite nõukogu tuleb sageli kokku enesehindamiseks, et vaadata läbi, kuidas neil ettevõtte järelevalvajatena ja aktsionäride esindajatena on antud aja jooksul läinud. Nad analüüsivad oma vigu ja pühenduvad ettevõtte paremale tulevikule. Samuti on soovitatav, et kõik sõltumatud liikmed kohtuksid eraldi, et nad saaksid kõike analüüsida täiesti välisest vaatenurgast, kuna mittesõltumatud juhid võiksid hakata juhtkonda eelistama, isegi kui see on aktsionäride huvidega vastuolus.
Järeldus
Juhatuse liikmed on väga oluline osa ettevõtte ühingujuhtimise süsteemist. Nad on aktsionäride esindajad, kellel on mitmesugused kohustused tagada, et ettevõte tegutseks kõigi sidusrühmade huvides. Heade juhatuse liikmete omadusi on soovitatav järgida. Sõltumatute liikmete maksimaalne osalemine tagab, et juhtkond ei saa võimalust juhatuse otsuseid kontrollida. Nad tuleks valida igal aastal, nii et aktsionärid saaksid valida juhatusest tagasi kõik, kes nende arvates ei tegutse nende huvides.
