Alahõive (määratlus) - Arvutage alahõive määr

Alatööhõive määratlus

Alahõive on tingimus, kui töötajad kasutavad oma aega või oskusi alakasulikult, kuna nad ei suuda saada tööd, mis kasutavad nende oskusi täielikult, või ei ole võimelised saama täiskohaga töökohti, mis kasutavad nende oskusi, sundides neid töötama osalise ja mitme tööajaga. ots otsaga kokku tulla, mille tulemuseks on inimressursside alakasutamine.

Selgitus

Alahõive jääb täistööhõive ja töötuse vahele, mis tähendab sisuliselt seda, et tööjõudu ei kasutata täielikult ära. Sellel võib olla palju põhjuseid, sealhulgas majanduslangus, ettevõtluse aeglustumine või struktuurilised tehnoloogilised muutused. Siin on inimesed sunnitud võtma tööd, mille jaoks nad on üle kvalifitseeritud, või peavad täiskohaga töötamise asemel töötama osalise tööajaga.

Töötuse tüübid

Neid on peamiselt kahte tüüpi -

# 1 - nähtav

See on nähtav, kui töötajad ei suuda kindlustada täiskohaga tööd oma soovitud rollis ning arvete tasumiseks peavad nad töötama osalise või mitme osalise tööajaga. Seda nimetatakse nähtavaks, kuna seda on lihtne jälgida ja kvantifitseerida.

# 2 - nähtamatu

Nähtamatut alahõivet on raske jälgida ja mõõta, sest siin on töötajatel küll täiskohaga töökohti, kuid need töökohad ei kasuta osaliselt ega täielikult oma esmaseid oskusi. Selline tööpuudus võib olla levinud, kui kvalifitseeritud töötajatele pole piisavalt töövõimalusi või kui töövõimalused on saadaval, kuid nende jaoks on vaja teistsuguseid oskusi kui on.

Valem

Alatöötajate arvu määrab tööstatistika büroo (BLS) ja see avaldatakse perioodilistes aruannetes uuringu põhjal. BLS kohustub esitama muu tööga seotud statistika, nagu töötus, palgakasv jne

Alaealise tööhõive määr arvutatakse jagades alakoormusega inimeste arv tööjõu üksikisikute arvuga. Arvestus on sarnane töötuse arvutusega, erineva lugejaga.

Alahõive määr = alakoostatud töötajate arv / tööjõu suurus

Näide alakoormusest

Mõelge, kas riigi majandust tabab majanduslangus tõsiselt. Inimestel pole töökohti, mida on niigi vähe. Ülikooli lõpetanud inimene, kes saab hõlpsasti valgekraede tööle, peab ots otsaga kokku tulema kaubamajas. Kui lõpetaja võib töötada palju kõrgema palgaga töökohal, mis oleks sobinud tema oskuste komplektiga, peab ta ots otsaga toimetulemiseks töötama optimaalsest madalamas keskkonnas.

Kui paljud töötajad elavad sarnastes olukordades, võib seda seisundit nimetada alakoormuseks.

Põhjused

Madalama majanduse või mikroökonoomiliste teguritega seotud alahõive põhjuseid võib olla mitmeid. Siin arutame mõnda neist:

• Erinevad oskused - mõnikord ei ole töötajad olemasolevate töövõimaluste jaoks piisavalt kvalifitseeritud. Sellistel juhtudel kardavad inimesed jääda töötuks ja võtavad kõik, mis neile kätte jõuab.
• Töökogemuse puudumine - inimestel ei pruugi olla soovitud töökoha jaoks vajalikku kogemust ja nad võivad töötada kõrvalsektorites, kus nad ei kasuta oma oskusi täielikult. Töötajad võivad asuda neile töökohtadele, et jõuda lõpuks selle oskuslikumale osale, kui nad on süsteemis veidi aega veetnud.
• Sisserändajad, kellel on kasutamiskõlbmatud andmed - kui inimesed kolivad uutesse riikidesse, võib nõutav oskuste komplekt erineda nende omadest , isegi kui nad on töötanud samas tööstusharus sama töö eest teises riigis. Või võib juhtuda, et uues riigis ei tunnustata nende omanditunnistusi ega nende kraadi. Seejärel peavad töötajad end õigete oskustega kurssi viima või end ümber koolitama, et saada õiged volitused või kraadid, et pääseda tööle.
• Kehv nõudlus - töötajad võivad olla kõrgelt kvalifitseeritud, kuid nende oskused võivad kohalikes tööstusharudes olla nõutavad, muutes need töötajad alakoormaks. Seejärel peavad töötajad minema üle teisele geograafiale, kus nad oskavad saadaolevate töökohtade jaoks uuesti oskusi omandada.
• Majanduse aeglustumine - majanduse aeglustumine võib torgata äritegevuse hoogu ja põhjustada ulatuslikke vallandamisi. Sellises olukorras jäävad töötajad oma töökohtadele kindlaks ka siis, kui nad on selleks kvalifitseeritud. Kuna väljaspool praegust töökohta pole ühtegi töövõimalust, ei pruugi töötajad õiget tööd leida isegi siis, kui nad seda aktiivselt otsivad.
• Struktuurimuutused - uued tehnoloogiad ja uued äritegevuse viisid võivad majanduses kaasa tuua struktuurimuutuse, muutes olemasolevad oskused vajalikuks ja tekitades nõudlust uute oskuste kogumi järele. Töötajad, kes ei saa oma oskusi täiendada, võivad jääda alakoormatuks, samas kui täiendavad töötajad saavad oma oskustega sobivat tööd.

Mõjud

See võib viia majanduse struktuurimuutusteni. Püsiv alahõive võib viia tarbijate usalduse vähenemiseni ja seega nõudluse vähenemiseni kaupade ja teenuste järele, mõjutades veelgi majandust ja töökohtade väljavaateid.

Mõned töötajad võivad püsivalt kaubelda ja otsustasid jääda oma elu lõpuni alakoormusse, pannes end veelgi viletsusse. Mõned töötajad võivad täielikult tööjõust loobuda ja ei pruugi enam tööle naasta, valides töötuse asemel alakoormuse.

Kolledžilõpetajad, kes ei suutnud soovitud töökohta saada, võivad pärast mõnda aega alakoormust olla õige töö leidmiseks rasked. Uuemate lõpetajate konkurents mõjutab ka nende võimalusi saada kvalifitseeritud töökohta.

Alahõive vs töötus

Ehkki töötajad jäävad alahõives endiselt tööle, ehkki mitteoptimaalselt, on nad töötuse korral täielikult tööta. Kumbki neist pole parem, kuid alahõive on vähem kurat kui töötus. Töötus võib kiirendada majanduskasvu aeglustumist, samas kui alakoormus seda teatud määral ohjeldab.

Järeldus

Ehkki majanduses valitseb alati teatav alaealine tööhõive tase, ei poolda see riigi majandust, kui see on püsiv ja paljud töötajad töötavad optimaalse võimekuse nimel. See võib tekitada tasakaalustamatust majanduses nagu rikas-vaene lõhe, kus vähesed kõrgelt kvalifitseeritud töötajad on keskmisest alakoormatust palju rikkamad.

Võib esineda ka tarbimise aeglustumist, inimesed võivad eemale hoida suurtest piletite ostmisest ja majandus võib lõpetada ümisemise ja kaotada hoogu, mille tulemuseks on pikaajaline aeglustumine või majanduslangus.