Aktsionäride väärtuse määratlus
Aktsionäride väärtust saab defineerida kui väärtust, mida ettevõtte aktsionärid saavad dividendidena ja aktsiahinna kallinemise tulemusena juhtkonna parema otsuste langetamise tulemusel, mille tulemuseks on lõpuks ettevõtte müügi ja kasumi kasv.
See pole midagi muud kui väärtus, mille üksus annab oma olemasolevatele aktsionäridele. Aktsionäride väärtuse maksimeerimine on iga organisatsiooni üks peamisi eesmärke. See sõltub suuresti juhtkonna võimest teha sobivaid otsuseid ja viisist, kuidas neid otsuseid rakendatakse, et suurendada müüki ja võimendada sama teenitud kasumit. Mida suurem on teenitud kasum, seda suuremad on aktsionäridele pakutavad dividendid.
Aktsionäride väärtuse loomine
Ettevõte peab alati seadma esikohale aktsionäride huvid ja võtma kõik võimaliku meetme aktsionäride väärtuse loomiseks. On mitmeid põhimõtteid, mida ettevõte peab aktsionäri väärtuse loomisel tingimata järgima. Esimene põhimõte, mida ettevõte peab järgima, on see, et ta ei tohi oma kasumit hallata või teisisõnu ei tohi ta osaleda kasumiootuse mängus.
See on kõrge põhjusel, et kui ettevõte keskendub liiga palju oma kasumi maksimeerimisele, kipub see väärtust kompromiteerima ja see võib isegi hävitada tema võime otsuseid langetada. Ettevõte peab langetama strateegilisi otsuseid, mis võivad sama aidata oodatava väärtuse maksimeerimisel, isegi kui sellega kaasnevad kerged kaotused või madalam tulude määr lähiajal. Ettevõte peab tegema omandamisi, mis aitavad seda oodatava väärtuse maksimeerimisega. Ettevõte peab edasi liikuma varadega, mis lisavad ärile väärtust.
Kuidas aktsionäride väärtust maksimeerida?
Organisatsiooni edukuse mõõdupuu saab õppida ulatuses, mis on vajalik aktsionäri väärtuse maksimeerimiseks. Organisatsiooni juhtimine peaks vajalike juhtimisotsuste tegemisel keskenduma eelkõige aktsionäride huvidele. On seitse juhti, mille kaudu saab ettevõte oma aktsionäride väärtust maksimeerida. Need tegurid on tulu, sularaha maksumäär, ärikasum, kapitalikulu, investeering WC-sse (käibekapital), täiendavad CE-d (kapitalikulud) ja konkurentsieeliste periood. Organisatsioon ei tohi keskenduda ainult kasumi maksimeerimisele. Lühiajaline kasumi maksimeerimine on lühiajaline.
Järgnevad neli võimalust -
- Organisatsioon saab oma toote ühikuhinda tõsta eeldades, et ta müüb kaupu sama palju.
- Organisatsiooni juhtkond peab langetama asjakohaseid otsuseid, et oleks võimalik müüa rohkem kaubaühikuid. See suurendab lõppkokkuvõttes organisatsiooni teenitud tulusid ja selle tulemusel võib see deklareerida oma aktsionäridele suurema dividendide summa.
- Juhtkond peab tegema kokkuhoiu suurendamiseks vajalikke otsuseid tarbetute kulude vähendamiseks või kõrvaldamiseks.
- Juhtkond peab tegema püsikulude kasutamise suurendamiseks vajalikud otsused.
Eelised
- Aktsionäri väärtus võib organisatsioonile tuua palju eeliseid. See pakub ettevõtte juhtimisele pikaajalist vaadet ja sellest lähtuvalt. Juhtkond saab kujundada strateegilisi otsuseid.
- See võimaldab ettevõttel rohkem rõhuda tulevikule ning oma klientidele ja tarbijatele ning pakub ka universaalset lähenemist.
Puudused
- Aktsionäri väärtus võib isegi mõjutada organisatsiooni heaolu. Paljud organisatsioonid kipuvad aktsionäri väärtuse maksimeerimise nimel rõhutama ainult kasumi maksimeerimist. Sellepärast võtavad organisatsioonid rangeid ja laastavaid meetmeid, mis kahjustavad ärieetikat, kuid teenivad kasumit.
- Organisatsioon võib valida kompromissi kvaliteedi osas, tarbetult tõsta toodete hindu jne. Kuid see teenitud kasum on vaid lühiajaline. Sellised organisatsioonid võivad kaotada kliendi usalduse ja teenida halba head tahet ka ühiskonna ja selle tööstuse silmis. See suurendab organisatsiooni riski ja võib isegi põhjustada sama ettevõtte pankrotti.
Tähtsus
Aktsionäride väärtuse loomise tähtsus on tihedalt seotud kapitaliturgude tõhususega. Samuti soodustab see juhtkonna tulemuslikkuse hindamise legitiimset protsessi. Aktsionäri väärtus on organisatsioonide jaoks oluline ka usalduskeskkonna väljaarendamisel, mis hoiab aktsionäre organisatsioonist kinni ja aitab kaasa ka ettevõttesse tehtavate kapitaliinvesteeringute võimendamisele.
Järeldus
Aktsionäri väärtus on 21. sajandi enamiku ettevõtete peamine eesmärk. Selle abil saavad ettevõtted keskenduda laiemale perspektiivile, st nad hindavad otsuseid mitte ainult praeguse, vaid ka tulevase keskkonna põhjal.
Juhtkonna otsustusoskused hõlmavad kõiki vajalikke meetmeid, mida on võimalik aktsionäri väärtuse maksimeerimiseks võtta, et nad oleksid rahul ja püsiksid organisatsiooniga liimitud. Praegune aktsionäride kohtlemine otsustab mitte ainult nende lahkumise, vaid ka potentsiaalsete aktsionäride sisenemise.
