Kes on sõltumatu direktor?
Sõltumatu direktor viitab juhatuse liikmele, kes pole organisatsioonist ja aitab jagada neutraalset arvamust, kuna nad pole seotud olemasoleva juhtkonnaga. Nende peamine roll on tippjuhtide tasude määramine, ettevõtte finantsotsustega seotud otsustamine ja mängib võtmerolli kahe osapoole vaheliste konfliktide kontrollimisel.
Näide
Robert M. Kimmitt on olnud Facebooki juhtiv sõltumatu direktor alates märtsist 2020. Enne seda on Kimmitt alates 2009. aasta aprillist olnud mitmetes olulistes rollides, näiteks Wilmer Cutler Pickering Hale'i vanem rahvusvaheline nõustaja ja Dorr LLP. Tal on veel mitu ühendust enne seda. Niisiis, see on valitud vastavalt kogemustele ja oskustele.
Sõltumatu direktori roll
- Kõige olulisem roll on aidata ettevõtte tippjuhtide tasude määramisel. On tõestatud fakt, et börsiettevõtete tippjuhid on väga üle makstud. Niisiis proovige õige palgastruktuuri osas teha neutraalne otsus
- Nad peavad esitama neutraalse hinnangu ettevõtte oluliste finantsotsuste kohta. Enne otsuse tegemist peaks ta alati aktsionäride eeliseid silmas pidama. Otsuste langetamisel tuleb meeles pidada ka majanduslikke, sotsiaalseid ja valitsemistava (ESG)
- Tegutse keskmisena juhtkonna ja aktsionäride vahel. Mängige aktiivset rolli kahe osapoole vaheliste konfliktide kontrollimisel.
Kohustused
- Sõltumatutele direktoritele makstakse palka istungi alusel. Ka palk on tohutu. Nii et tegelikult maksavad aktsionärid raha ekspertidelt nõu saamiseks. Nende kohus on pidevalt end kursis hoida. Nad peaksid pidevalt täiendama oma oskusi, teadmisi jne
- Selle eesmärk on vilistada, kui ta näeb ettevõttes midagi ebaeetilist, pettust või rikkumist. Ta töötab aktsionäride heaks ja peaks seda alati jätkama.
- Nad peavad väljaspool praegust stsenaariumi arutama kohtuma eraldi väljaspool juhtkonda.
- Koosolekuid ei tohiks ära jätta, sest need aitavad ettevõtte sisemust sügavamalt mõista. Seega on nende kohus koosolekutel osaleda
Sõltumatu direktor vs tegevjuht
- Direktor, kes ei ole tegevjuht, on direktor, kes ei ole organisatsiooni töötaja. Teiselt poolt, sõltumatu direktor ei ole ka organisatsiooni töötaja, kuid teda piiravad mitmed muud nõuded. Nad ei saa omada organisatsiooni aktsiaid. Sellist reeglit ei ole tegevdirektoril. Nii et kõik sõltumatud direktorid ei ole tegevjuhid, kuid kõik juhatuse liikmed ei ole sõltumatud.
Kasu
- See aitab juhtida organisatsiooni oma aastate jooksul teenitud oskuste ja oskustega.
- Teenida aktsionäride ja juhtkonna vahel keskmehena ning aidata konflikte lahendada.
- Hoiab tipptasemel juhtide tasud vastavalt tööstusharu standarditele.
- See toimib ka välisaudiitorina ja püüab leida raamatupidamispettusi, kui neid on.
Puudused
- Sageli on näha, et need direktorid on mitme juhatuse liikmed. Seega kipuvad nad efektiivsust kaotama, kuna neil pole aega ettevõtte struktuuri üksikasjalikuks mõistmiseks ega saa teha teadlikku otsust.
- Sisemine juhtkond on teadlikum ettevõtte töötajatest ja seotud isikutest. Nii et kui sõltumatu direktor, kellel pole asjaoludest nõuetekohaseid teadmisi, üritab otsust langetada, on juhtkonnal keeruline ettevõtet juhtida.
- Sageli on näha, et rasketel aegadel lahkuvad need direktorid, kuna nad ei taha olla seotud kohtumenetlustega.
Järeldus
Need on organisatsiooni jaoks olulised. Direktorite nõukogu on otsustaja ja see nõuab nii sise- kui ka välisdirektoritelt nõuetekohase tasakaalu säilitamist ja aktsionäridele maksimaalse tootluse loomist. Enne ametisse nimetamist tuleks läbi viia nõuetekohane hoolsus.
