Tegevjuhi täielik vorm - tegevjuht
Tegevjuhi täisvorm tähistab tegevjuhti. Ta on korporatsiooniorganisatsiooni kõige vanem liige ja juht. Ta on ainus vanemadministraator, kes hoolitseb kogu organisatsiooni juhtimise ja tegevuse eest ning allub otse organisatsiooni juhatusele ja esimehele, mille ainus eesmärk on rikkuse loomine selle sidusrühmadele ja aktsionäridele. Tegevjuht on kõigi korporatiivsete organisatsioonide, avalike, era- või valitsusväliste organisatsioonide juht.
Tegevjuhiks saamiseks on vajalik hariduslik kvalifikatsioon
Tegevjuhi nõutav hariduslik kvalifikatsioon sõltub tööstusharust ja tööandjast, kellega ta töötab. Tööandjad eelistasid neid, kes on lõpetanud ja kellel on märkimisväärne töökogemus nõutavas valdkonnas. Väga sageli valitakse tegevjuht väljastpoolt tööle võtmise asemel ettevõtte seest. Tegevjuhi valimisel on kavandatud kaks peamist kaalutlust:
- Koolitus: Mõned ettevõtted nõuavad, et tegevjuht saaks enne tegevjuhiks asumist koolitust. Koolitus võib olla seotud juhtkonna arendamise, juhtimise ning pidevate ametioskuste ja arenguga.
- Asjakohane kogemus: eeldatakse, et neil on kaasas märkimisväärne asjakohane kogemus. Juhatus eelistab tavaliselt progressiivse ja jätkusuutliku tegevuse ning vastutusega tegevjuhti.
Tegevjuhiks saamisel puudub konkreetne kvalifikatsioon. At algusest peale 21 st sajandist, enamik peadirektoriga kasutada on kraadi tehnilised teemad nagu teadus, õiguse, tehnika, rahandus jne Et kirjeldada selgesõnaline kvalifikatsiooni saada CEO on keeruline teema iseenesest. Tegevjuhiks saamiseks peab asjaomane isik teadma organisatsiooni kõiki osakondi, mida ta juhib. Igal osakonnal on siiski eraldi juhid, kes alluvad otse tegevjuhile. Tegevjuht peaks olema vähemalt juhitavas organisatsioonis erialase kvalifikatsiooniga.
Oskuste nõue
Tegevjuhiks saamiseks vajalikud oskused on organisatsiooniti erinevad, kuid igale tegevjuhile on vaja teatud põhi- ja üldoskusi. Järgnevad oskuste nõuded.
- Tal peaks olema ettevõtlik meel, sealhulgas silmapaistvad juhtimis- ja juhtimisoskused.
- Ta peaks olema suurepärane suhtleja, kes naudib oma tööd minimaalse toetusega ja kes naudib autonoomset tööd.
- Ta peaks suutma luua teadmisi ja kiiresti otsuseid langetada.
- Ta peaks uusi ideid väga kiiresti üles võtma ja samu rakendama.
- Ta peaks looma keskkonna, et inimesed armastaksid temaga töötamist, ja ta peaks tegema koostööd, et saada kolleegidelt soovitud tulemusi.
Tegevdirektori kohustused
Tegevjuhi vastutusala on valdkonniti erinev ning see varieerub organisatsiooniti, selle eesmärkide, toodete ja teenuste ning operatiivsete nõuete osas. Rollid ja vastutusala määrab organisatsiooni esimees ja direktor. Järgnevad on põhikohustused.
- Tegevjuhtidel peaks olema võimalus teha ettevõtte juhtimise ja haldamisega seotud olulisi otsuseid.
- Ta peaks veenduma, et ettevõtte keskkond on tervislik ja positiivne.
- Tegevjuht peaks juhtima organisatsiooni nii, et ta motiveeriks oma kolleege ja ettevõtte kõiki töötajaid.
- Ta peaks tagama, et poliitikates ja otsustes tehakse vajaduse korral vajalikke muudatusi.
- Tegevjuht peaks olema võimeline juhtima kogu tegevust.
- Tegevjuhid peaksid tagama, et rollid ja vastutus oleksid alluvatele piisavalt määratud.
- Peaks jälgima, et raha kogumise kavandamine ja elluviimine oleks organisatsioonile ja asjaomastele sidusrühmadele kasulik.
- Tegevjuht peaks osalema igal võimalikul juhatuse koosolekul ja aitama juhatuse liikmete valimisel.
- Tegevdirektor peaks jälgima kõiki osakondi, nagu tootmine, turustamine, rahandus, ning veenduma, et kaupade ja teenuste tarnimine ning kvaliteet säiliks.
- Ta peaks tagama, et organisatsiooni kõiki ressursse kasutataks parimal võimalikul viisil vastavate aktsionäride rikkuse loomiseks.
- Tegevjuht peaks üle vaatama aastaeelarve ja vaheeelarve kavandamise ning sellest osa võtma ning veenduma, et kulud oleksid kooskõlas eelarves ette nähtud kulutustega.
- Lõpuks peaks ta veenduma, et ettevõtte arendatavad tooted ja teenused on kooskõlas organisatsiooni missiooni ja visiooniga tervikuna.
Töövõimalused
Ameerika Ühendriikide tööstatistika büroo andmetel kasvab tegevdirektori töövõimalus 2026. aastaks eeldatavasti 8%, mis on suhteliselt suurem kui keskmine tööhõive kasvumäär 7% kõigis teistes Ameerika Ühendriikide tööstusharudes.
Tegevjuhi palgad
Tegevjuhid on pidevalt ületanud töötavate spetsialistide keskmist palka. On täheldatud, et viimase 10 aasta jooksul on Fortune 500 ettevõtete keskmine palk tõusnud 2018. aastal enam kui 0,5 miljoni dollari võrra 14,5 miljoni dollarini. Muudel juhtudel on töötajate palgad ja töökohtade järelevalveta olemus on 2018. aastal kasvanud 800 dollarit aastas ja aastane sissetulek 39 950 dollarit.
Stanfordi ülikooli Rocki ettevõtte korporatiivse juhtimise kooli uuringu kohaselt on 500 Fortune ettevõtte tegevjuhi keskmine palk umbes 10,5 miljonit dollarit.
Keskmise tegevjuhi palk sõltub tööstusharust, asukohast, kogemustest ja sellest, millise tööandjaga ta töötab. Ameerika Ühendriikide tööstatistika büroo andmetel on kogu Ameerika Ühendriikide tegevjuhi keskmine palk:
- Aastane mediaanpalk on 186 600 dollarit.
- Aastane top 10% palk: 208 000 dollarit
- Aasta alumine 10% palk: 68 360
Järeldus
Kokkuvõtvalt võiksime öelda, et tegevjuht on isik, kellel on üldine vastutus organisatsiooni juhtimise eest, pakkudes visiooni, luues, planeerides ja ellu viies strateegilisi otsuseid ühiste eesmärkide saavutamiseks, mis loovad vastavatele sidusrühmadele jõukust. Tegevjuht on see, kes kinnitab, et organisatsiooni juhtimine loob sisemise ja sisemise konkurentsikeskkonna hulgas teadlikkuse, sealhulgas võimalused ühinemiseks ja ülevõtmiseks, kliendi baasi, turgude ja potentsiaalsete uute tööstusharude suurendamiseks.
Tegevjuhi tavaline töökeskkond sõltub erinevatest teguritest, nagu tööstus, asukoht, organisatsiooni suurus jne. 500 parima ettevõtte peadirektor töötab tavaliselt umbes 40 tundi nädalas, mis võib hõlmata mõnikord ka nädalavahetustel töötamist. nõuavad sageli puhkusel reisimist ja isegi töötamist.
Tippjuhid töötavad ja töötavad tänapäeva ärimaailmas igas valdkonnas; isegi kui ettevõte on väike või suur, pole see oluline. Tööstusharudest hoolimata töötab tegevjuht, et iga tegevdirektori töö on väga stressirohke ja silmitsi surve all, seetõttu on nad ainukesed, kes vastutavad ettevõtte alumise joone eest.
