Mis on kumulatiivne hääletamine?
Kumulatiivne hääletamine, mida nimetatakse ka kogumishääletuseks või kaalutud hääletuseks, on protsess, mida aktsionärid valivad ettevõtte direktoriteks. Selle protseduuri korral saab iga aktsionär omada aktsiate arvu, mis on korrutatud valitavate direktorite arvuga.
Seda tüüpi hääletussüsteem aitab kaitsta vähemusaktsionäride huvi ettevõtte vastu. Selle süsteemi kohaselt saab iga aktsionär jaotada kõik kehtivad hääled ühele kandidaadile, et oleks rohkem võimalusi selle kandidaadi valimiseks.
Kuidas see töötab?
Kumulatiivses hääletussüsteemis saavad aktsionärid keskenduda proovile valida üks tema kandidaatidest vabade kohtade hulgast. Näiteks kui aktsionäril on 500 ettevõtte aktsiat ja valituks osutub neli direktorit, siis saab aktsionär 500 korrutada neljale, mis tähendab 2000 häält ühe kandidaadi poolt. Samuti võib aktsionär anda 1000 kandidaati kahele kandidaadile või jagada oma 2000 häält mis tahes viisil 4 kandidaadi vahel. See suurendab selle kandidaadi võidu võimalust. Seega saavad selle hääletussüsteemi abil ka vähemusaktsionärid oma mõju avaldada juhatusele.
Näide
Oletame, et ettevõttel on kokku 1 000 000 aktsiat. A-nimelisel investoril on 1000 aktsiat kogu 1 000 000 aktsiast. Ettevõte peab valima viis direktorit. Otsehääletusel saab A ühe kandidaadi poolt anda maksimaalselt 1000 häält. Kuid kumulatiivse hääletamise korral saab ta oma aktsiad kandidaatide vahel jagada ükskõik kummal viisil. Kui ta soovib valida ühe kandidaadi, saab ta hääletada 1000 korrutades viiega, mis tähendab 5000 häält ühe kandidaadi eest, ja äkki suureneb võimalus saada see kandidaat. Kui aktsionärile meeldivad kaks kandidaati, saab ta jagada oma 5000 häält ka nende kahe kandidaadi vahel.
Mõjud
Kumulatiivne hääletamine on vähemusaktsionäridele kasulik, kuna see annab neile paremad võimalused enda valitud kandidaadi valimiseks. Kui näete ülaltoodud näidet, saab aktsionär otsehääletusel hääletada ühe kandidaadi poolt 1000 hääle poolt ja selle kandidaadi valimise võimalus oleks olnud väga väiksem, kui teised suuremad aktsionärid ei hääletaks see kandidaat. Kuid 5000 häälega on ootamatult suurenenud selle kandidaadi väljavalimise võimalus.
Kumulatiivne hääletamine vs otsene hääletamine
Direktorite valimisel saavad ettevõtted kasutada kahte tüüpi hääletamist: kas otsest või kumulatiivset hääletamist.
Kui on vaja valida neli kandidaati ja aktsionäril on 100 aktsiat, siis
- Otsehääletusel saab aktsionär iga kandidaadi kohta hääletada ainult 100 aktsiat. Seega, kuigi tal on kokku 400 häält, saab ta kandidaadi poolt hääletada ainult 100 korda.
- Kumulatiivses hääletamises võib sama aktsionär juhtida 100, korrutades selle 4-ga, mis tähendab 400 häält sama kandidaadi või 200 häält kahe kandidaadi kohta. Aktsionär saab jagada oma 400 häält vastavalt soovile neljaks kandidaadiks. Seega suurenevad tema eelistatud kandidaadi võiduvõimalused.
Eelised
- Kumulatiivseid hääletusi kasutatakse vähemusaktsionäride võimestamiseks.
- Väikeaktsionäride rühmad saavad ühineda ja neil võivad olla väga suured võimalused oma eelistatud kandidaate valida.
- See vähendab tõenäosust, et sama tüüpi kandidaadid saavad valitud enamusaktsionäride poolt.
Puudused
- Selle tulemuseks võib olla organisatsiooni ebastabiilsus, mille tulemuseks võib olla väiksem järjepidevus.
- Kuna organisatsioonis puudub õige suhtluskanal, on see meetod vähem kasulik.
Järeldus
Korrigeerivat hääletamist saab organisatsioon kasutada vähemusaktsionäride huvide kaitsmiseks direktorite valimisel. Vähemused saavad selle meetodiga suurema valimisjõu. Kui nad valivad selle hääletussüsteemi arukalt, on suur tõenäosus, et nende eelistatud kandidaat valitakse juhatusse.
