Karjäär peale investeerimispanganduse ja omakapitali uuringute WallstreetMojo

Karjäär peale investeerimispanganduse ja omakapitali uuringute

Karjääri tegemiseks omakapitali uurija karjäärist kaugemale saab minna hoolsuskohustuse, hanke- ja läbirääkimistealase karjääri, karjääri kulude arvutamise valdkonnas, karjääri ettevõtte arendamise valdkonnas, karjääri projekti rahastamise, karjäär ettevõtte planeerimise valdkonnas jne.

Võib-olla olete oma mõtetes sageli mõelnud, et "mis oleks, kui ma saaksin oma võimet ja oskusi kasutada millekski muuks, kui et jääksin ainult kahe kõige populaarsema ja hüpoteerituma karjäärivaliku vahele!"

Selle artikli kirjutamise eesmärk on vastata sellele küsimusele, mille te tõenäoliselt esitasite.

Paljud inimesed ei taha oma mugavustsoonist kaugemale minna. Kuid vähesed teevad. Sest kui nad on varustatud nii paljude tehniliste oskustega (finantsmudelid, finantsanalüüs, ettevõtete väärtustamine jne), siis miks minna samade vanamoodsate „investeerimispanganduse“ ja „omakapitali uuringute“ kallale? Miks mitte midagi muud?

Tutvume kõigi võimalike karjäärivõimalustega ja arutame tööprofiili, vajalikke oskusi ja hüvitist. Lugege edasi ja võite avastada midagi, mida te pole kunagi varem mõelnud.

# 1 - karjäär kuluarvestuses

Sa pole sellele veel mõelnud. Kuid vaadake üle tööprofiil ja vajalikud oskused. Näete, et teil on juba oskusi seda kasutada ja oma märk teha.

• Tööprofiil: Tavaliselt on organisatsioonides eraldi kuluarvestuse osakond, kuid mõnel juhul on kuluarvestus osa raamatupidamis- või turundusosakonnast. Selles ametiprofiilis peate läbima iga kulupea ja põhjaliku analüüsi; peate välja selgitama kulude tegurid ja kulude kontrolli meetmed. Kuna kulude vähendamine on organisatsiooni üks peamisi eesmärke, aitaksite otseselt kaasa organisatsiooni eesmärkide saavutamisele. Samuti peate tegema ABC (tegevuspõhise kulu) modelleerimise, kasutades intressimäärasid, eeldatavat inflatsiooni, varasemaid suundumusi ja muid muutujaid. Samuti peate dispersioonanalüüsi ja kavandatavate kontrollimeetmete abil vastutama tegelike kulude jälgimise eest.
• Vajalikud oskused: teil on kolm põhioskust, mida peate maksumusfunktsioonide täitmiseks kõige paremini täitma. Esiteks peate mõistma finantsmudelit ja peaksite seda regulaarselt tegema. Teiseks peab teil olema statistiliste mudelite kohta hea idee, et saaksite neid kasutada mitmesuguste kontrollimeetmete kavandamiseks. Ja lõpuks, lisaks turundus-, tootmis- ja raamatupidamisosakonnale, on teil vaja ka analüütilist meelt, et olla kursis toimuvaga.
• Hüvitis: Alates 2016. aasta juunist on keskmine palk, mille peaksite organisatsioonis kuluanalüüsi tegema, 53 972 USA dollarit aastas.

Allikas: Salary.com

# 2 - hanked ja läbirääkimised

Nüüd ei pruugi paljudele teist läbirääkimised meeldida. Kuid paljud teevad seda. Enamik inimesi arvab, et läbirääkimisi pidavad inimesed vaidlevad vaidlejatena, kuid tegelikult on nad maailma kõige säravamad ja strateegilisemad mõtted. Vaadake vajalikku profiili ja oskusi.

• Ametiprofiil: Nagu eespool mainitud, pole läbirääkimised kõigile tassi teed. Aga kui olete huvitatud läbirääkimistest, on maksimaalne võimalus hankimisel / hankimisel. Tööelus peame kõik mõnikord läbirääkimisi pidama. Kuid sellised läbirääkimised on täiesti erinevad, kuna tooraine vähene vähenemine võib tekitada kaose teiste konkurentidega konkureerimisel. Nii et läbirääkimisteks istuvad ainult parimad ja säravamad.
• Vajalikud oskused: olukorra kiireks analüüsimiseks peate olema väga põhjalik. Selles valdkonnas on edu saavutamiseks vaja kahte asja. Esiteks peab teil olema hämmastav meeleolu, et juhtida tähelepanu müüjate / ostjate ettepanekus olevatele lünkadele. Teiseks peate olema väga põhjalik (organiseeritud) kulude arvutamise, hinnapakkumiste, finantsmudelite (pole alati vajalik) jms osas.
• Hüvitis: sõltuvalt teie positsioonist on hüvitis erinev. Hangetes on suurem osa läbirääkimistest. Kui teie ametikoht on hankejuht, on mediaanpalk 79 010 USA dollarit aastas.

allikas: payscale.com

# 3 - ettevõtte strateegia ja planeerimine

Ettevõtluses on inimesi, kes peavad planeerima ettevõtte kasvu. Nad istuvad, mõtlevad, strateegiseerivad, analüüsivad ja leiavad võimalusi oma plaanide elluviimiseks. Kui olete huvitatud sama tegemisest, lugege edasi.

• Töö profiil: See võib tunduda lihtne, kui inimesed istuvad, mõtlevad ja strateegivad, kuid selleks, et saada uue kasvustrateegia juhatuselt heakskiitu, peate esitama palju tõendeid, mis toetavad teie väljakirjutatut. Vaatame selle tööprofiili põhifunktsioone. Esiteks peate tegema palju analüüse - SWOT-i, konkurentide analüüse, PESTEL-analüüse, uuele turule sisenemise või uue toote loomise kulusid jne. Siis, kui olete analüüsidega valmis, saate kujundada strateegia, mille kaudu organisatsioon saab hüppe uuele territooriumile viia. Pärast strateegia väljatöötamist peate strateegia esitama direktorite nõukogu ees. Samuti peate näitama neile tõendeid selle kohta, miks te lähete sellel marsruudil, mitte mingil muul marsruudil. Kui nad heaks kiidavad,nüüd on aeg jaotada kogu strateegia toimimisvõimelisteks osadeks, nii et teostamine muutub lihtsamaks. Kui see on tehtud, jaotatakse vastutus nende eesmärkide saavutamise eest osakondadele (turundus, rahandus, personal). Viimane samm on pidev jälgimine või tagasiside loomine, et rakendamine ei peatuks.
• Vajalikud oskused:Tööprofiilist saite aru, et see pole mõeldud inimestele, kellel pole kirge uute asjade õppimise vastu. Kuna kasuliku strateegia kujundamiseks peate teadma palju rohkem, kuni teate, kuidas asjad ettevõtluses toimivad, kuidas teada saada, millist territooriumi valida, millise toote visata, milliseid kulude kontrollimeetmeid võtta ja milliseid asju kiirendada, ei saa te planeerimise ja strateegiaga palju teha. Kogu organisatsiooni tulevik peitub teie strateegias. Nii et saate aru vastutusest. Siin on oskused, mis teil on vaja ettevõtte strateegia kujundamiseks ja rakendamiseks - finantsoskused (ilma milleta te ei saa iseseisvalt analüüse teha ja peate sõltuma teiste sisendist),võime mõista inimressursse (teil peab olema arusaam inimkapitalist, et strateegia elluviimisel omistataks õiget tööd õigele inimesele), turundus ja äriarendus (äri ei kasva vaakumis, peate teadma kuidas mõista klientide eelistusi ja nende täitmist) ning üldisi äriteadmisi. Hea uudis on see, et teadmised finantsmudelitest aitavad teil arvutada projektide investeeringutasuvust, IRR-i ja NPV-d, kuidas teha strateegilisi investeeringuid, kuidas teha turuanalüüsi ning kuidas laenata, laenata ja mõelda ühinemistele ja omandamistele.peate teadma, kuidas mõista klientide eelistusi ja nende täitmist) ning üldisi äriteadmisi. Hea uudis on see, et teadmised finantsmudelitest aitavad teil arvutada projektide investeeringutasuvust, IRR-i ja NPV-d, kuidas teha strateegilisi investeeringuid, kuidas teha turuanalüüsi ning kuidas laenata, laenata ja mõelda ühinemistele ja omandamistele.peate teadma, kuidas mõista klientide eelistusi ja nende täitmist) ning üldisi äriteadmisi. Hea uudis on see, et teadmised finantsmudelitest aitavad teil arvutada projektide investeeringutasuvust, IRR-i ja NPV-d, kuidas teha strateegilisi investeeringuid, kuidas teha turuanalüüsi ning kuidas laenata, laenata ja mõelda ühinemistele ja omandamistele.
• Hüvitis: Eeldatakse, et ettevõtte strateegiajuhi tasu oleks suurem kui kuus numbrit. Ettevõtte strateegiajuhi keskmine palk on 106 745 USA dollarit aastas.

allikas: payscale.com

# 4 - nõuetekohane hoolsus

Kui olete üks neist, kellele meeldib rohkem uurida mis tahes pragmaatilisust, sobiksite sellise profiiliga ideaalselt. Selle kohta lisateabe saamiseks lugege edasi.

• Ametiprofiil: kui peame seda profiili kahe sõnaga selgitama, oleks see - teostatavuse analüüs. Nõuetekohase hoolsuse töökoht on peamiselt seotud järgmiste funktsioonidega:

1. Peate läbima äriplaanid ja välja selgitama ebareaalsena tunduvad osad.
2. Peate kahtluse alla seadma äri eeldused ja ootused, et organisatsioon saaks kindlal alusel püsida.
3. Lõpuks, kuid kõige olulisem on äriplaanide, strateegiliste sammude, ettevõtte laiendamise ja äriteabe teostatavuse analüüs.

• Vajalikud oskused: võite seda küsida, kui see profiil vajab finantsmudeli nõuet! Otsene vastus pole otsene. Kuid tõde on see, et kui te ei tunne finantsmudelit, oleks teil võimatu diagnoosi panna, kas äriplaan, strateegilised sammud ja ettevõtte laiendamine on teostatavad või mitte.
• Hüvitis: kui soovite jätkata karjääri hoolsusega, oleksite keskmiselt umbes 62 561 USA dollarit aastas. Selle palga vahemiku saamiseks peavad teil olema põhjalikud teadmised hoolsuses.

allikas: payscale.com

# 5 - Ettevõtte arendamine (pakkumine)

Teie ülesanne äriarendajana (kuuludes pakkumismeeskonda) on uurida territooriume ja uurida uusi geograafilisi piirkondi, tooteid, pakkumisi jne. Lugege edasi, et teada saada, kui põnev see valdkond on spetsialistidele, kes tunnevad finantsmudelit.

• Tööprofiil: selle profiili peamine asi on see, et peate otsustama, mis annab rohkem kasumit; konkreetne on see, milline projekt toob rohkem kasumit kui teine. Kuidas sa selle otsustaksid? Kasutades finantsmudelit. Kui pole piisavalt tõendeid selle kohta, et uue projekti, uue ettevõtte, uue laienduse tootlus ületab määratud võrdlusalust, ei anna tippjuhtkond noogutada. Seega peate veenduma, et teil on piisavalt tõendeid ja toetavaid analüüse.
• Vajalikud oskused: selles profiilis tuleb pakkumine hinnastada. Kuni ja kui teil pole juurdepääsu kogu kulude arvutamisele, intressimäärale, amortisatsioonile, kasumimäärale, ohutusvarule jms samas kohas, ei saa te pakkumist hästi hinnata. Siin on vaja kahte olulist oskust. Esiteks peaks teil olema võimalus korraldada iga detail ühes kohas, nii et teostamine muutub lihtsaks. Teiseks peaksite teadma finantsmudelitest.
• Hüvitis: pakkumishalduri palk (erinevalt öeldes nimetatakse neid ka pakkumise halduriks) on keskmiselt umbes 105 923 USA dollarit aastas.

allikas: palk.com

# 6 - ettevõtte rahandus ja projekti rahandus

See on traditsiooniline ettevõtete rahanduse ja projektide rahastamise valdkond. Kuid neil karjäärivõimalustel on palju pistmist finantsmudelitega. Vaatame tööprofiili.

• Ametiprofiil: Ettevõtte rahandus ja projektide finantseerimine on täiesti erinevad karjäärivõimalused, kuid kui arvestada finantsmodelleerimise rolli, tuleks mõlemas karjäärivalikus finantsmudelit aktiivselt kasutada. Mis puutub põhifunktsioonidesse, siis peate tegema vähe põhivaldkondi - finantsstrateegiate koostamine, kapitali või võla kaudu raha kogumine, finantsplaneerimine, maandamine, sularahahaldus ja riskijuhtimine.
• Vajalikud oskused: Kuna mõlemad need (ettevõtte rahandus ja projekti rahastamine) on erinevad valdkonnad, on asjaosalised, nõutavad dokumendid ja rahaliste vahendite kogumise protsess erinevad. Teil peab olema spetsiaalselt kolm oskuste komplekti, mis kehtivad mõlema jaoks -
  1. Teil peavad olema põhjalikud teadmised ja praktiline kogemus suhtarvude analüüsist ja finantsmudelitest. Kuna te peaksite arvutama käibekapitali, tegema investeerimisfondide investeeringute rahavoogude analüüsi, hindama õige riskimaandamisinstrumendi, arvutama tulevase rahavoo prognoosid jne.
  2. Teil peaksid olema üksikasjalikud teadmised protsessi toimimisest - kuidas peaksite korraldama organisatsiooni finantsplaneerimist, kust koguksite raha, mida teete uuesti investeeritava kasumiga jne.
  3. Efektiivne suhtlemis- ja suhtlemisoskus läheb samuti kaugele. Sest ilma nendeta ei saa te õigeid asju korda saata. Peate olema põhjalik organisatsioonistrateegia osas, kuidas turundusmeeskond kavatseb laieneda uuele turule, kuidas kavatseb personaliteenuseid palgata, ja palju muud sellist, mis vajab finantseerimist. Kuni te ei suhtle ega saa aru sellest, on teil kõigepealt keeruline finantsplaneerimist teha.
• Hüvitis: olenemata sellest, millises valdkonnas töötate, soovime teile maksta mitmesuguseid hüvitisi, et saaksite aru saada, kui palju võite ettevõtte finantside ja projektide rahastamise valdkonnas oodata. Keskmine hüvitis on umbes 67 063 USA dollarit aastas.

allikas: payscale.com

# 7 - riigikassa ja varaline kauplemine

See väli vajab aktiivset finantsmudelit. Uurime välja.

• Tööprofiil: mõlemad profiilid on erinevad. Kuid nende profiilide põhifunktsioon on lühikeste mudelite loomine. Peate hoolitsema riskijuhtimise, käibekapitali juhtimise, maandamise ja hinnakujunduse eest. Kõik need vajavad finantsmudelit. Kuid selle modelleerimise eelised võivad erineda lihtsast kompleksini.
• Vajalikud oskused: need on oskused, mis teil peavad olema -

1. Peaksite teadma, kuidas tehnilist analüüsi teha.
2. Teil peaks olema põhjalikud teadmised omakapitalist, võlast, vahetustehingutest, toorainest, optsioonidest jne.
3. Peaksite teadma, kuidas teha nii lihtsat ja keerukat finantsmudelit kui ka luua lühemaid mudeleid.

• Hüvitis: varalise kaupleja hüvitis on umbes 220 000 USA dollarit aastas ja riigivõlakirjade kauplejana saaksite keskmiselt umbes 107 699 USA dollarit aastas.

allikas: palk.com

Nii oleme sellega arutanud mitmesuguseid karjäärivõimalusi investeerimispanganduse ja omakapitali uurimise valdkonnas ning marssime rõõmsalt koos oma olemasolevate oskuste ja võimetega.

Soovitatavad artiklid -

See artikkel on olnud juhend karjäärist väljaspool omakapitali uurimist / investeerimispangandust. Finantsanalüüsi parandamiseks võite vaadata ka neid artikleid -

• India erakapitaliettevõtted
• Saa erakapitali
• Parimad karjäärid rahanduses
• Kas kommertspanganduses osaleda omakapitali uuringutes?