Hooajaline töötuse määratlus
Hooajaline töötus viitab ajavahemikule, mil nõudlus tööjõu või tööjõu järele on teatud tingimustel tavapärasest madalam, kuid selline olukord on vaid ajutine ja pärast seda taastub tööhõive.
Hooajalise töötuse näited
Järgnevad näited hooajalisest töötusest.
Näide 1
Mõistkem seda hooajalise töötuse mõistet näite abil:
Seal on mõned hooajalised kultuurid, st kultuurid, mis annavad saaki ainult konkreetsel hooajal, nt Rabi või taliviljad. Nende põllukultuuride saagikuse nimel töötavad põllumajandustootjad oleksid aastaaegadel hooajaliselt töötud. See tähendab, et kui ühe põllukultuuri jaoks on hooajaväline hooaeg, on põllumehed töötud, kuna nad ei pääse põllul töötama muul eesmärgil.
Näide 2
Edasiseks mõistmiseks vaatleme veel ühte hooaegse töötuse näidet:
Jõulutööd: Jõulude ja uue aasta eelõhtul luuakse mõned lisatöökohad, nt mõnes jaekaupluses müüjad jõulupuude, kaunistuste, jõuluvana maskeeringute jms jaoks, pärast mida neil enam tööd pole aasta otsa. Neid kasutatakse ainult selleks, et tegeleda täiendava klienditegevusega vastaval hooajal ja neid ei palgataks terveks aastaks, vaid ainult konkreetseks hooajaks.
Hooajalise töötuse eelised
Hooajalise töötuse eelised on järgmised.
- Hooajaline töötus on suhteliselt regulaarne ja on tavaliselt prognoositav.
- Hooajatööd lubavad töötajad teavad hästi, et nad töötavad ainult teatud ajavahemiku jooksul, pärast mida nad töötuks jäävad ja seega makstakse vastavalt ka palka.
- See on parem kui täielik töötus, sest tööjõud teeniks palka vähemalt osa aastast. Seega on see paljude töökohtade oluline osa.
- Mõned inimesed valivad hooajalise töö, kuna neil on töötuna töötamise ajal mõni muu põhitegevus. Näiteks suvetööd, hobid jms, mida nad ei eelistaks või ei liituks, kui töö oleks olnud aastaringselt.
- Mõned spetsialistid või üliõpilased võivad seda pidada võimaluseks ehitada oskusi aastaaegadel, kuna ülejäänud aasta võib olla muu töö või juhendaja. Nt praktika, tähtajaline palkamine jne.
Hooajalise töötuse piirangud
Hooajalise töötuse piirangud on järgmised.
- Hooajalise töötuse peamine puudus või piirang on sama mis mis tahes muu töötuse puhul. Töötajad / töötajad / tööjõud seisavad töötuna silmitsi isikliku raskusega. Kuid kõik sõltub ka töötajatest. Mõni võib olla valmis töötuse hooajal tegevusetuks jääma, teine võib aga otsida muid töökohti.
- Nagu muud töötuse vormid, on ka sedalaadi töötuse halb omadus see, et tootmine on kadunud. Hooajalise tööpuuduse korral ei pruugi tootjad klientidele vajalikke kaupu toota. Kuid seda ei saa tõlgendada hooajalise töötuse enda puudusena. See on hooajalisi tooteid tervikuna tootva tööstuse puudus.
- Isegi kui nad on nõus töötama aasta läbi, ei pruugi sellised töötajad leida kogu tsükli kestvaid töökohti ega pikaajalisi kohustusi pakkuvaid töökohti.
Hooajaline töötus vs varjatud töötus
Hooajalist töötust aetakse mõnikord segi varjatud töötusega. Mõistkem mõlema erinevusi, et mõisteid eraldi hinnata:
| Erinevuse punkt | Hooajaline töötus | Varjatud töötus | ||
| Tähendus | See on nähtus, kus tööjõud on osa aastast töötu. | See juhtub siis, kui tööjõud ei anna oma täielikku potentsiaali ära või kui tööle võetakse inimesi, kui tegelikult vaja on. | ||
| Töötab | Osa aastast töötav ja ülejäänud töötu või jäänud. | Tööle kogu aeg. | ||
| Töökohad | See juhtub siis, kui inimesed ei suuda mõnda kuud aastas tööd leida. | Selles olukorras näivad nad töötavat, kuid neil pole tootlikkust või on tootlikkus väga väike. | ||
| Näide | Hooajalise põllukultuuriga tegelevatel põllumajandustootjatel on enne hooaega tööd nagu kaevamine, külvamine, istutamine, koristamine, viljapeksmine, viljakuskontroll jne | Kui põllul on vaja ainult 4 tööjõudu, samal ajal kui 6–7 on tööl, sest kogu pere ei tööta mujal ja töötab põllul. |
Järeldus
Hooajaline tööpuudus on tööandjate ja tööjõu kokkulepitud tingimus, et nad võetakse tööle ainult aastaks ja pärast kokkulepitud aega jääb tööjõud ülejäänud aastaks töötuks. See juhtub siis, kui mõned tööstusharud aeglustuvad või seiskuvad teatud hooajaks või muudavad oma tootmisgraafikut vastavalt ilmastikule, nõudlusele jne. Teine põhjus võib olla lühiajalised projektid, näiteks ehitus jne. Nagu eespool märgitud, on erineb varjatud töötusest, kus tööl töötab rohkem inimesi kui tegelikult vaja on.
Oleme näinud, et sellel töötuse ajal on oma puudused, nagu mis tahes muul töötuse tüübil, see tähendab, et jõude tööjõud ei saa aasta jooksul töötute ajal ellujäämiseks raha teenida. Nagu öeldud, on ka eespool mainitud eeliseid, et see on parem kui täielikult töötus, huvide järgimine jne.
