Mis on pettuste kolmnurk?
Pettusekolmnurk on mõiste, mis selgitab töötajate pettuse põhjustamist töökohal ja koosneb kolmest pettuse eest vastutavast elemendist - surve, ratsionaliseerimine ja võimalused. Selle kontseptsiooni kohaselt toimub pettus siis, kui pettuse tingimused on pettuse sooritajatele soodsad ja see ei ole juhuslik.
3 elementi
# 1 - rõhk
Surve on pettuste toimimise ajend ja see võib olla kas isiklik rahaline surve või ülemuste surve. Mõlemad surved motiveerivad pettusi tegema. Kui surve jääb lahendamata ratsionaalsete ja õiguslike vahenditega, võivad inimesed minna irratsionaalsetele teedele. Mõned tavalised näited isiklikust finantssurvest on jagamatud finantsprobleemid, tulude nappus, pankade surve laenu maksta ja elustiili säilitamine. Mõned näited ülemuste survest on näiteks kontode riietamine, meeskondade ühendamine ja juhtimine, varude kogumine ja müümine, salajase teabe jagamine konkurentidega raha teenimiseks jne. Kui inimene ei näe ilmset teed isiklike või tööalaste eesmärkide saavutamiseks ausate vahenditega , võib ta kasutada ebaausaid alternatiive.
# 2 - võimalus
Kui surve avaldub, otsib töötaja võimalust pettuse toimepanemiseks. Näiteks kui inventuuriruumi üle ei ole sisekontrolli, siis leiab töötaja võimaluse selle rüüstata ja turul müüa. Seda saab teha positsiooni kuritarvitamise teel, näiteks alluva ülema surve akende riietuse abil kontode näitamiseks.
# 3 - ratsionaliseerimine
See on pettuskolmnurga viimane etapp. Selles etapis peavad petturid õigustama pettusi vastuvõetaval viisil. Enamik pettuse toimepanijaid ei pea ennast kurjategijateks; selle asemel selgitage pettuse toimumise olukorda. Samamoodi annab juhtkonna pettus põhjuse aktsionäride tulemuste saavutamiseks ja surve dividendide saamiseks.
Väljakutsed
- Tugev sisekontroll - organisatsioonide ja juhtide pettuste ärahoidmiseks peab pettuste toimimiseks olema kindel sisekontroll ja seaduste järgimine ning karmid karistused, et seda saaks vähendada.
- Soodne töötajate poliitika - peavad olema soodsad töötajate poliitikad, et abivajavad töötajad saaksid pettuse asemel ettevõttelt rahalisi vahendeid.
- Tugev pettuste peletamise poliitika - Pettuste tõkestamise poliitika peab olema tugev, nii et töötaja ei mõtleks pettust isegi selle oluliste tagajärgede tõttu.
- Eetiline koolitus - kõigile töötajatele peab olema nõuetekohane eetiline väljaõpe, mis õpetab neile, et eetika on elus kõige olulisem, ja pettuste tegemine või petmine igas olukorras on ebaeetiline, mis aitab muuta petturite mõtteviisi.
Milline on oluline element?
Pettusekolmnurgal on kolm elementi - surve, võimalus ja ratsionaliseerimine ning kõige olulisem tegur on võimalus. Seda seetõttu, et pettuse toimepanemiseks pakutavad võimalused motiveerivad pettureid pettust toime panema. Kui organisatsioonis on tugev kontroll ja jäigad põhimõtted ning asjakohane ja selge aruandluspoliitika, ei pruugi petturid saada võimalust pettuse toimepanemiseks ja seega ei saa pettusi toimuda.
Kuidas saab pettusekolmnurk pettusi tuvastada ja neid vältida?
- Pettuse toimimise motivatsioon võib varieeruda rahalisest ja mitterahalisest. Pettuste vältimiseks peavad ettevõtted rakendama tugevat sisekontrolli. Tugeva sisekontrolliga organisatsioonina kogetakse pettusi ja tuvastatakse pettused kiiresti.
- Tugev pettuste heidutuspoliitika aitab ka pettusi ära hoida, kuna töötajad kardavad selle tagajärgi, nagu töökoha kaotus ja kuskile mittesaamine.
- Auditite, juhtimisauditi ja tegevusauditite puhul peab olema motivatsioon juhtimispettuste avastamiseks.
- Kohustusliku auditi puhul on klausel, kus audiitor peab teatama, kas pettuse on toime pannud töötajad või juhtkond või kolmas isik.
Tähtsus
Pettuskolmnurk koosneb kolmest komponendist: surve, võimalus ja ratsionaliseerimine. See aitab pettusi ära hoida, kui on:
- Nulltolerants - nulltolerants vigade ja vigade suhtes. Paljud töötajad halastavad end pärast pettuse toimepanemist ja ka selle jaoks ei tohiks organisatsioonid olla lahked ning neil ei tohiks olla selle suhtes nulltolerantsi.
- Üllatuskülastused ja -auditid - Peab olema üllatuskontrollide süsteem ning ka tippjuhtide ja audiitorite visiidid peaksid tegema üllatusauditeid, et tagada, et ettevõte ei teeks pettusi.
- Eetikakoodeks - ettevõtetel on kindel eetikakoodeks, mis tagab, et nad saadavad töötajatele pettuste osas õige sõnumi. Ja sätestage see eetikakoodeks, mida üks ja kõik peavad järgima.
Järeldus
Pettuse kolmnurk on mõiste, mis selgitab pettuse toimepanemise põhjust. Peamised elemendid on surve, võimalus ja ratsionaliseerimine. Pettuste vältimiseks peab olema tugev sisekontroll, nulltolerants ja korralik eetikakoodeks, mis motiveerib töötajaid eetiliseks. Pettuste ärahoidmiseks ja avastamiseks tuleb teha üllatunud kontrolle ja auditeid, samuti soovitatakse juhtimisauditeid ning peab olema tugev pettuste hoiatamise poliitika, et ükski töötaja ei saaks mõelda pettuse toimepanemisele.
