Kollektiivläbirääkimiste määratlus
Kollektiivläbirääkimised viitavad tööandja ja töötajate vahelistele aruteludele ja läbirääkimistele töötingimuste, sealhulgas töökeskkonna, töötingimuste, vahetuse pikkuse, töövaheaja, puhkuse, haiguspuhkuse ja tervishoiuteenuste hüvitiste ning hüvitiste üle. põhipalgad, ületunnitöö ja pensionihüvitised.
Kollektiivläbirääkimiste eesmärgid
- Soodustada meeldivat ja südamlikku suhet tööandja ja töötajate vahel.
- Nii tööandja kui ka töötajate huvide võrdseks kaitsmiseks.
- Tagamaks valitsuse sekkumise minimaalne tase.
- Julgustada töökohal demokraatliku keskkonna säilitamist.
Kuidas see töötab?
Kollektiivläbirääkimistel toimuvad läbirääkimised tööandja juhtkonna ja ametiühingutöötajaid esindavate ametiühingujuhtide vahel. Läbirääkimiste tulemuseks on nn kollektiivleping, mis kirjeldab teatud aastate tööreegleid. Ametiühingujuhtidele maksavad ametiühinguliikmed viimaste esindamise eest palka. Kollektiivläbirääkimised on väga olulised, kuna tööandja ja töötajate omavaheline dissonants võib põhjustada mitmesuguseid antagonistlikke sündmusi, näiteks tööstreike, töösulu jne.
Kollektiivläbirääkimiste näited
Näide 1
1968. aastal algasid Rahvusliku Jalgpalliliiga Mängijate Assotsiatsiooni (NFLPA) mängijad streigi, et survestada Rahvusliku Jalgpalliliiga (NFL) meeskonnaomanikke mängijatele pakutavate miinimumpalkade ja pensionihüvitiste suurendamiseks. Lõpuks, pärast 11-päevast streiki, sõlmiti NFLPA ja NFL-i meeskonnaomanike vahel kollektiivläbirääkimiste kokkulepe, kus nii uustulnukate kui ka veteranide palku suurendati koos pensionihüvitistega.
Näide 2
2018. aastal sõlmiti United Steelworkers (USW) ja United States Steel Corp (USSC) vahel 4-aastane kollektiivleping. Vastavalt lepingule antakse igale liikmele allkirjastamisboonus 4 000 dollarit, järgmise 4 aasta jooksul 14% suurune palgatõus ja suurenenud pensionihüvitised. Selle põhjuseks oli surve, mille liit tekitas pärast aastatepikkust seisma jäänud palgakasvu, kuna USSC kannatas madalate terasetoodete tõttu. Kokkulepe tagas töötajate osa kasumi jaotamisel.
Kollektiivläbirääkimiste liigid
Selle võib jagada viide peamisesse tüüpi -
- Jaotav läbirääkimine: seda tüüpi läbirääkimisprotsessis saab üks osapool teiste arvelt kasu. Põhimõtteliselt arutatakse selles kasumi jagamise ümberjaotamist palga, preemiate või rahaliste hüvede suurendamiseks.
- Integreerivad läbirääkimised: seda tüüpi läbirääkimistel saavutatakse kokkulepe nii, et mõlemad osalevad pooled kipuvad sellest kasu saama - olukord, kus võidavad kõik. Teisisõnu arvestavad mõlemad osapooled teineteise vajadusi ja muresid.
- Tootlikkusläbirääkimised: seda tüüpi läbirääkimistel käivad läbirääkimised tootlikkuse ja palga ümber. Põhimõtteliselt lepivad mõlemad pooled kokku teatud muudatustes, mis lubavad kõrgemate palkade vastu tõsta tootlikkust.
- Liitläbirääkimised: seda tüüpi läbirääkimised rõhutavad erinevaid tegureid, mis pole otseselt seotud palgaga, vaid keskenduvad pigem töötajate heaolule ja töökindlusele. Põhimõtteliselt tagab see tööandja ja töötaja pikaajalise suhte, mis on vastastikku kasulik.
- Soodusläbirääkimised: seda tüüpi läbirääkimistel ohverdab ametiühing stressirohke majandusolukorra ajal tööandja päästmiseks mõned eelised, mis omakorda toovad töötajatele kasu pikas perspektiivis.
Mudelid
- Läbirääkimised: selles protsessis arutavad kaks konfliktset osapoolt või nende esindajad omavahel, ilma kolmanda osapoole kaasamiseta, et jõuda omavahel kokkuleppele. Enamik kaasatud osapooli võtab aga selliste asjade lahendamiseks endale staažikad juristid.
- Vahendus: selles protsessis tegutseb kokkuleppe saavutamiseks neutraalne kolmas osapool vahendajana konfliktsete poolte vahel. Vahendaja abistab suhtlemist kahe osapoole vahel ja tagab, et see toimub õiglaselt, ausalt ja erapooletult. Need aitavad tuvastada ja selgitada vaidluse aluseks olevaid probleeme.
- Vahekohus: selles protsessis võtab kokkuleppemenetluse otsuse vastu kolmas isik, kes on tuntud kui vahekohtunik. Vahekohtunik kuulab ära konfliktsete poolte argumendid ja teeb seejärel teadliku otsuse, sarnaselt kohtuniku kohtus toimuvale.
Kollektiivläbirääkimiste tähtsus
Kollektiivläbirääkimiste olulisust saab kindlaks teha - juhtimise, ametiühingute ja valitsuse seisukohast.
- Juhtimine: Juhtimise peamine eesmärk on tööjõu maksimaalne ärakasutamine ja suurema kasumi teenimine. Seda on võimalik saavutada ainult siis, kui tööjõud teeb koostööd ja seal tulevad mängu kollektiivläbirääkimised.
- Ametiühing: Igal tööjõul individuaalsel tasandil on juhtimise vastu nõrk läbirääkimisvõime. Seetõttu ühinevad töölisklassid, et moodustada võimas liit ja kaitsta oma huve kollektiivläbirääkimiste kaudu.
- Valitsus: Tavaliselt hoiab kollektiivläbirääkimised valitsust eemal ja neil pole vaja vaidluste lahendamiseks jõudu rakendada.
Eelised
- Mõlemad pooled saavad aru, mida üksteiselt oodata.
- Tööandja kaitseb töötajaid ekspluateerimise eest.
- Juhtkond peab igal ajal tegelema väikese hulga inimestega (ametiühingujuhtidega).
Puudused
- Vaid vähesed inimesed teevad otsuse kokkuleppe kohta.
- See on kulukas protsess nii raha kui ka aja mõttes, kuna esindajad peavad sama asja mitu korda arutama.
