Juhtimise definitsiooni muutmine
Juhtimise muutus viitab stsenaariumile, kui ettevõtte enamusosalus ja seetõttu liiguvad ettevõtte ärilised otsustusõigused ühelt teisele. Selliseid kontrollimüüke müüakse alati potentsiaalsetele ostjatele mõistliku hinnaga.
Selgitus
Riskikapitaliinvestorid investeerivad ettevõtetesse, mis on algstaadiumis. Nad pakuvad rahastamist ja kehtestavad juhtimise üle kontrolli. Aeglaselt, kui ettevõte hakkab kasvama ja toode hakkab turul populaarsust koguma, müüb riskikapitalist oma osaluse erakapitali investeerimisfirmale. Nii et see on kontrolli muutus. Nüüd annab erakapitalifirma kapitali, et ettevõte veelgi kasvaks. Kui ettevõte hakkab jõudma stabiilsesse etappi, müüb erakapitali investeerimisfirma selle teisele erakapitalile või avalikustab ettevõtte. Nii et mitmel etapil toimub juhtimise muutus.
Näide
2008. aastal omandas Emami Vaidyaselt Zandu kontrollpaki 6 900 INR aktsia kohta. Pakkumine kestis mitu kuud ja seda peetakse INDIA suurimaks vaenulikuks ülevõtmiseks. Lõppkokkuvõttes oli tasu, mille Emami maksis 72% osaluse eest ettevõttes INR 750 krooni. Nii et juhtimine muutus ja Emami kontrollis Zandut pärast seda.
Juhtimislepingu muutmine
Ettevõtte juhtimise suhtes võib kehtida mitu lepingut.
- Kuldne langevari: Enamasti juhtub, et ettevõtte uus kontroller ei taha, et senine juhtkond jätkaks. Nii et kuldne langevari on kokkulepe tippjuhtidele kopsaka boonuse andmiseks vastutasuks nende lõpetamise eest ettevõttest. Need boonused aitavad tippjuhtidel ennetähtaegset pensionile jäämist planeerida või tulevasi ettevõtmisi rahastada.
- Mõnikord ei pruugi olemasolev juhtkond end uue kontrolleriga töötades mugavalt tunda, mistõttu võivad nad soovida sellest loobuda. Kui praegune juhtimine on toimingu jaoks vajalik, võib juhtimislepingu muutmine anda olemasolevale juhtkonnale stiimuli ettevõttes püsimiseks ja toimingute tegemiseks. Nii et see leping aitab motiveerida olemasolevat juhtkonda oma igapäevast tegevust jätkama, ilma et see demotiveeruks.
- Kontrollmakse muutmise leping - see viitab lepingule, mis annab olemasolevale juhtkonnale õiguse saada makse, kui juhtkonna ametiaja jooksul toimub "juhtimise muutus". Nii et juhtkond saab ühekordse summa, kui see juhtub tema ametiajal. Hüvitis võib olla sularaha, aktsiate või aktsiaoptsioonide vormis. See aitab juhtkonnal töötada kogu südamest, kartmata sellisel juhul tühjade kätega lahkuda.
Juhtimisklausli muutmine
See klausel annab osapoolele teatud õigused (näiteks nõusolek, makse või lepingu lõpetamine), kui organisatsiooni omandisuhe või kontroll organisatsiooni üle muutub. See on sätte kontrolli muutmise kokkuleppes. Mitte kogu see kontroll ei käivita seda sätet. Võiksid olla konkreetsed kriteeriumid, mille juhtimismuutus käivitab, kui teine ettevõte omandab ettevõttes üle 50% osaluse või müüb suurema osa ettevõtte varast kolmandale isikule või kui juhatuse liikmete maksimaalne arv muutub.
Kui see käivitatakse, võib olemasolev juhtkond küsida makse või organisatsioonist lahkuda.
Eelised
- Uuel juhtkonnal võib olla olulisem kogemus ettevõtte tegevuse juhtimisel. Uue juhtkonna teadmised võivad aidata teistel projekti tõhusalt juhtida.
- Suhtlus töötajatega võib suureneda, kui eelmine juhtkond ei olnud seda tehes tõhus.
- Uuel kontrolleril võib olla visioon, mis aitab organisatsioonil uusi kõrgusi saavutada. Uus kontroller võib muuta tootesarja ja jõuda piirkondadesse, kus on rohkem nõudlust.
- Töötajate moraali saab uuest kontrollerist suurendada, kui tal on juba varem tõestatud hea juhtimise rekord.
Järeldus
Juhtimise muutmine on levinud kogu maailmas. On näha, et kontrollimuutus on olnud ettevõtetele kasulik. Kui uus kontroller on visionäär ja plaanib ettevõtet edasi arendada, on see kasulik.
