Ärieetika määratlus
Ärieetikat võib defineerida kui enesemääratletud põhimõtete, põhimõtete ja standardite uurimist, rakendamist, rakendamist ja rakendamist erinevates aspektides, nagu ettevõtte juhtimine, vilepuhumine, ettevõttekultuur, ettevõtte sotsiaalne vastutus, õiglane ja aus suhtlemine jne, mille on määranud mitmesugused põhikirjad, mille juhtorganid võivad mittetäitmisel tuua ettevõtjale trahve ja karistusi koos karistustega / ilma.
Selgitus
Äri on tegevus, mis hõlmab ühte üksust, kes teeb väärtusliku tasu eest kaupade ja teenuste vahetust. See protsess toimub produktiivses organisatsioonis, kus eesmärk on luua kasumit teeniv kaup ja teenus. Mitu korda on ettevõtete omanikel raskusi otsuste tegemisel ühe aspekti valimisel, st kas käitumine on eetiline või kasumi poole püüdlemine kasumi saavutamise ja eetilisuse vaheliste vaidluste tõttu. Sellises olukorras võivad ärieetikas sätestatud juhised aidata ettevõtte omanikel oma edasise tegevuse üle otsustada. Eetiliste mõõtmete uurimist igas äritegevuses, nagu tootmine, levitamine, kaupade tarbimine ja teenused, nimetatakse rahanduses ärieetikaks.
Funktsioonid
- Sotsiaalsete gruppide kaitse - ärieetika eesmärk on pakkuda kaitset ettevõtluses osalevatele erinevatele rühmadele nagu tarbijad, valitsus, võlausaldajad, aktsionärid jne.
- Lähtudes moraalsetest ja sotsiaalsetest väärtustest - see hõlmab moraalseid ja sotsiaalseid reegleid ning põhimõtteid äri ajamiseks. Sotsiaalsed põhimõtted: tarbijakaitse, heaolu, piletihind sotsiaalsetele rühmadele, teenus ühiskonnale.
- Toimimisjuhend - see annab ettenähtud käitumisjuhendi, mis annab suunised selle kohta, mida teha ja mida mitte teha ühiskonna heaolu ja eetilise äri ajamiseks.
- Põhiraamistik - see selgitab välja äritegevuse sotsiaalsed, kultuurilised, õiguslikud ja muud majanduslikud piirangud.
- Nõuab haridust ja juhendamist - ärimeest tuleb eetiliste äritavade järgimise eelistest teavitada ja motiveerida. Kaubanduskoda ja ametiühingud mängivad selles küsimuses võtmerolli.
- Vabatahtlik - ettevõtted peaksid olema kõigis suhetes ausad ja ausad. Kuigi vastavuse kontrollimiseks on olemas seadused, kuid need ei ole seadusega jõustatavad, vaid need tuleks ise kehtestada ja neid järgida.
- Suhteline termin - eetika muutub ärist ärimudelini. Võib juhtuda, et üks eetiline äripraktika võib osutuda teise jaoks tabuks.
Näited
Allpool on toodud ärieetika näited -
- Läbipaistvus - äris on esmatähtis selge suhtlus ja läbipaistvus. Kõiki sidusrühmi, nagu tarbijad, töötajad jms, ei tohiks kunagi mingite asjaomaste faktide osas eksitada.
- Klientide vajadused tuleks seada prioriteediks - iga organisatsioon peaks püüdma töötada oma tarbijate huvides, kliendid peaksid olema esikohal.
- Töökoha mitmekesisus - juhtkond kipub sarnase töö jaoks palkama sama tüüpi inimesi; nad võivad tagada kõigile võrdsete võimaluste pakkumise, tutvustades palkamisprotsessile erinevaid vaatenurki.
- Kliendiinfo austamine - rahanduses on oluline hoida kliendi teabe saladust tema finantskontode saldo, konto väljavõtete jms või klientide muu tundliku teabe osas. Seda teavet ei tohi avalikkusele lekitada ega välja valada.
Tüübid
- Ettevõtte vastutus - ettevõtted töötavad eraldi juriidilise isikuna, kellel on teatud moraalsed ja eetilised kohustused. Neid kohustusi ei saa võrrelda ettevõtet juhtivate juhtide isikliku moraalikoodeksiga. Kohustused võivad olla välised või sisemised.
- Majanduslik vastutus - need kohustused põhinevad inimese tegevuse majanduslikul laadil. Näiteks arvavad mõned ärimehed, et laenamine on tore, teised aga võivad seda pidada ebamoraalseks.
- Tehniline moraal - organisatsioon, spetsialistid jms peavad kinni pidama pädevate asutuste tavade või isikute kehtestatud eetikanormidest. Need tegevusjuhendid seovad okupeeritud raamatupidajaid, juriste, arste jne.
- Lojaalsus organisatsiooni suunas - on inimesi, kellel tekib sügav lojaalsustunne organisatsiooni suhtes, kus nad töötavad. See on välja töötatud armastusest ja kiindumusest. See aitab seda tegurit tõhusalt stimuleerida, kuna inimesed töötavad rohkem ja aitavad organisatsiooni eesmärkide saavutamisel.
- Juriidiline vastutus - see eetika hõlmab kõiki seadusega pandud kohustusi. Eeldatakse, et iga kodanik järgib seadusi ja seetõttu peetakse kogu ebaseaduslikku tegevust ebaeetiliseks.
- Isiklikud kohustused ja lojaalsused - isiklikud kohustused hõlmavad inimese isiklikke tõekspidamisi, nagu ausus, kuulekus vanuritele, tasude viivitamatu tasumine, tahe täita väljaarvatud kohustusi, kuritegude vältimine jne. Samuti on alluva lojaalsus ülemuse suhtes, mida ta järgib.
- Ametlikud kohustused - teatud ametikohtade saavutanud isik peab rangelt järgima selles ametis määratud norme ja standardeid.
Ärieetika põhimõtted
- Ausus - rahanduses peab inimene tegutsema täielikult ausalt ja ausalt, kuna see hõlmab ka finantsküsimusi.
- Vältige konflikte - vältige huvide konflikte nende ametisuhtes. Sellise konflikti ilmnemiseks ei tohiks olla ruumi.
- Vastavus - üksikisikute ja tema ettevõtte seisukohtade osas tuleb järgida kõiki reegleid ja määrusi.
- Asjakohane teave - inimestele on vaja anda arusaadavat ja täpset teavet. Kogu asjakohane teave, nii positiivne kui ka negatiivne, tuleb avalikustada.
- Seaduskuulekad - finantsjuhid peavad järgima seadusi, mis on seotud nende äritegevusega.
- Kohustuste täitmine - eetilisi juhte usaldatakse ainult siis, kui nad täidavad oma kohustusi täies kirjas ja vaimus. Mittevastavuse ratsionaliseerimiseks ei tõlgendata kokkuleppeid põhjendamatult.
Mõjutavad tegurid ärieetikale
- Juhtimine - eetiliste äritavade järgimise tagamise kõige olulisem aspekt on eetilise juhi määramine. Oletame, et ärijuht juhib eetilisi viise, mitte ainult see, et see motiveerib töötajaid seaduslikult tööd tegema.
- Strateegia tulemuslikkuses - ettevõtte tulemuslikkus mõjutab ärieetikat. Erinevates ettevõtetes töötavad erinevad strateegiad ja seetõttu on eetika erinev.
- Valitsuse reeglid ja määrused - valitsus annab välja juhised töötingimuste, tooteohutuse ja seadusest tulenevate hoiatuste kohta standardite ja tavade kindlaksmääramiseks.
Ärieetika tähtsus
See aitab hoida äritegevust seaduse piires, tagades, et teiste osapoolte töötajate ja klientide vastu ei toimuks kuritegusid. Ärieetika loob usalduse äri ja tarbijate vahel, suurendades brändi omakapitali. Pikas perspektiivis äri juhtimise motiivina peaks iga organisatsioon tagama eetika, õigluse ja aususe oma suhetes. Mitteeetiline ettevõte võib pärast pettustele või muudele ebaeetilistele tavadele andmist üks kord sattuda. Eetika põhineb väga väikesel kontseptsioonil, näiteks milliseid ressursse on ettevõte keskkonnast võtnud; see peaks püüdma teenida tulu samal või kõrgemal tasemel. Mitteeetilised ettevõtted meelitavad trahve, trahve, kohtu alla andmist jne ning võivad seetõttu põhjustada kaubamärgi häireid.
Järeldus
Praeguses konkurentsiolukorras on organisatsioonide jaoks kõige suurem olla aus, eetiline ja aus oma suhetes, aruandluses, vastavuses jne. Eetiline olemine loob automaatselt kaubamärgi nime ja toob kaasa toote / teenuse müügi kasvu. Sellest on saanud vajalik vahend majanduse sujuvaks toimimiseks rahanduses. See aitab pakkuda kõigile sidusrühmadele, nagu investorid, töötajad, kliendid, võlausaldajad, valitsus jne, õiglast kohtlemist, luues osaliste vahel teatava usalduse. Iga organisatsioon peaks oma suhetes / tehingutes olema eetiline.
