Mis on stimuleerivad aktsiaoptsioonid (ISO)?
Stimuleeriv aktsiaoptsioon (ISO) viitab optsioonile, mille ettevõte annab oma töötajatele. See võimaldab neil osta ettevõtte aktsiaid hinnaga, mis on madalam kui kehtiv turuhind. Seda tehnikat kasutavad paljud ettevõtted oma tipptöötajate pikaajaliseks hoidmiseks.
Omadused
- On kaks kuupäeva, mida peame kaaluma. Üks on kuupäev, mil selline võimalus tehakse töötajatele kättesaadavaks, st toetuse andmise kuupäev. Ja teine on realiseerimiskuupäev, kuupäev, millal töötaja ostis aktsia talle antud optsiooni kasutades.
- Eespool nimetatud võimalus töötajatele on ette nähtud teatavaks perioodiks, mille maksimaalne kestus on kolm aastat. St kui võimalus vabalt treenida on võimalik 01.04.2020, siis võib see olla maksimaalselt avatud kuni 31.03.2023.
- Ettevõtte töötajad said aktsia osta sularahas või aktsiate vahetamise kaudu.
- Esitatud võimalused on teatud tingimustega alates töötajate tööl hoidmisest ettevõtte jaoks. Ettevõte teeb seda selleks, et kasutada selliste töötajate oskusi ettevõtte kasuks.
Kuidas stimuleerivad aktsiaoptsioonid töötavad?
- Ettevõte annab ettevõtte olemasolevatele töötajatele võimaluse pärast fikseeritud abikõlblikkuse kriteeriumide täitmist osta teatud arv aktsiaid kindla ettemääratud hinnaga.
- Kui töötajad need ostavad, peavad nad sellistel töötajatel nägema vastavalt omandamisperioodile.
- Seda tüüpi võimalusi pakuvad tavaliselt ettevõtted, kelle aktsiatega kaubeldakse avalikult, ehk teisisõnu, aktsiaseltsid.
- Ettevõtted esitavad neid mõnikord töötajate pideva tänu organisatsiooni ees eelduseks.
Millal maksustatakse stimuleerivaid aktsiaoptsioone?
Antud aktsiaoptsioonidel ei ole maksude mõju nende jaotamise ajal ega realiseerimise ajal. Nende maksustamine toimub samamoodi nagu muu kapitalikasum ja samasugune maksumäär nagu kapitalikasum. Maksustatuse küsimus ja mõju kerkib aktsionäri poolt nende müümise ajal. Teenitud kapitalikasumi ja kohaldatavate maksude arvutamiseks lahutatakse aktsia müügiväärtusest optsiooni kasutamise kuupäeval kasutatud optsiooni õiglane turuväärtus.
Tähtsus
- Valitsus saab teatud summa maksudena selliseid optsioone müüvatelt isikutelt pärast optsiooni kasutamise ajal seatud tingimuste täitmist.
- Seda tüüpi valikud aitavad nii tööandjat kui ka töötajat. Tööandja hoiab oma töötaja käendust ja töötaja hoiab pikas perspektiivis kokku teatud summa raha.
Stimuleerivate aktsiaoptsioonide eelised
- Selle meetodi kohaselt annab ettevõte töötajatele võimaluse omandis olla selle ettevõtte aktsia, kus nad töötavad.
- See aitab luua ettevõtte töötajatele pikaajalist kokkuhoidu, välja arvatud nende palgad, mille nad peavad kulutama ka oma toimetulekule.
- Kasutatakse ettevõtte töötajate säästmisstrateegiana. Töötajatel on väljakutseks säästa regulaarselt saadavast palgast;
- Samuti võib see töötajate jaoks kaasa tuua kõrge kapitali kallinemise, mida nad ei suutnud saavutada.
- Selliste aktsiate müügini, mille nad on ostnud sellise võimaluse abil, ei ole makse.
Puudused
- See mõjutab valitsevat turuhinda ebasoodsalt. Olemasolevad aktsionärid, kes on avatud turult aktsiaid ostnud, kipuvad ettevõtte suhtes negatiivselt meiki tegema.
- Kui aktsionäride arv suureneb, mõjutas ettevõtte finantsseisundit, kuna ettevõtte EPS ja lahjendatud EPS vähenevad.
Järeldus
Stimuleeriv aktsiaoptsioon on seotud ettevõtete töötajate säilitamisega. Tänapäeval on ettevõttel keeruline säilitada usaldusväärseid ja kogenud töötajaid. Nii et seda meetodit kasutavad ettevõtted, kelle töö sõltub peamiselt ettevõtte töötajatest; või kellel on ideoloogia säilitada ettevõttega pikka aega töötavad kogenud töötajad. Ettevõte pakub neile mingisugust kiusatust neid veel hoida ja teenuseid nautida veel mõned aastad.
