Mis on omakapitali hüvitamine?
Omakapitali hüvitis viitab mitterahalisele tasule, mis võimaldab töötajal saada osa ettevõttes omandiõigusest ja on seetõttu nõus töötama madalama palgaga (või nullpalgaga). Sellega saab ettevõte kasu talentide säilitamisest ja kulude kontrollimisest, töötajad saavad kasu aktsiate kapitali kallinemise ja suurte väljamaksete kaudu, juhul kui ettevõttel läheb tulevikus hästi.
Omakapitali hüvitamise liigid
# 1 - tulemuslikkuse osakaal
Tulemusaktsiad lastakse välja ettevõtte teatud aja tulemuslikkuse põhjal ja siis, kui ettevõte täidab või murrab oma eesmärgi, nagu kasum, aktsiakasum jne.
# 2 - piiratud aktsiad
Neid aktsiaid emiteeritakse mõningate tingimustega, mis on üldjuhul antud ettevõtte töötajatele nende motiveerimiseks, ja need piirduvad müügiga või on nende müümiseks tingimused.
# 3 - Kvalifitseerimata aktsiaoptsioonid (NSO)
Kvalifitseerimata aktsiaoptsioonid on liik, mis võimaldab töötajatel mõnda aega ettevõtte suhtes õigusi omandada ja see ei kuulu maksuvabastuse alla. Emissioonihinna ja aktsia alghinna vahe eest peab ostja maksma maksu.
# 4 - stimuleeriv aktsiaoptsioon
Seda tüüpi aktsiaoptsioon võimaldab töötajatel saada oma ettevõtte aktsiaid soodushinnaga, kuid nad peavad maksma nende aktsiate kasumi pealt maksu. Need antakse tavaliselt välja töötajatele, keda hinnati kõrgelt, ja juhtkonna inimestele. ISO nimetas ka kvalifitseeritud või kohustuslikke aktsiaid.
Näited omakapitali hüvitamisest
Vaatleme näiteks AKTIIVSE AKTSIA VALIKU (ISO) näidet. Ettevõte on teeninud suurt kasumit ja otsustab emiteerida ISO tüüpi aktsiaid oma väga usaldusväärsetele ja pikaajalistele töötajatele. Nad emiteerivad aktsiaid üldsusele hinnaga 10 dollarit aktsia kohta, kuid kuna need emiteeritakse töötajatele, on nad otsustanud emiteerida aktsia hinnaga 8 dollarit.
Töötaja hr X ostab 100 aktsiat igaüks 8 dollari eest ja ta teenib aktsia kohta 10 dollarit kasumit. Seega peab ta maksma selle 10 dollari eest majandusaasta lõpus.
Eelised
- Aitab töötajate kaudu kapitali koguda ja töötajatega head sidet hoida
- Sillutab teed töötajate hoidmisele
- Aktsiad ei koli ettevõttest välja
- Seda peetakse kogu tasuvõimaluseks, mis teeb ettevõttest hea turu konkurentsis mängija
- Aitab alustavatel ettevõtetel koguda raha töötajate värbamisest, mis paneb nad ettevõttes püsima, kuna ettevõte on praegu turul.
- Mõnel aktsiatüübil ei ole omandiõigust ja piiratud aja jooksul ei väljastata omandiõigust selliste aktsiaoptsioonide väljaandmise korral.
- Töötaja saab nautida nii aktsiakasumit kui ka kasumit, kui aktsia hind on turul tõusnud.
Puudused
- Mõni tüüpi omakapitali kompensatsioon suurendab omanikke ja see lahjendab selle ettevõtte omandiõigust.
- Ettevõte võtab tagasi aktsiad, mis on piiratud aja jooksul.
- Kui ettevõte ei toimi hästi, vastutab see paljude aktsionäride ees
- Mõni tüüpi aktsiad ei kanna omandiõigust, kui ettevõte emiteerib sellist tüüpi aktsiaid, võib see lõpuks neid aktsiaid müümata jätta.
Eesmärk
- Ettevõtted kasutavad seda üldiselt heade tulemuste soodustamiseks ja premeerimiseks. Samuti aitab see hoida töötajaid, kes on hästi kvalifitseeritud ja andekad. Kui see on idufirma, ei saa ma aktsiate emiteerimise kulusid endale lubada; seega võib see emiteerida aktsiaaktsiaid kvalifitseeritud töötajatele, kelle nad värbasid.
- Julgustab töötajaid hästi hakkama saama, kuna neid autasustati aktsiatega, ja see suurendab ka nende rahulolu tööga. Töötaja töötab ka hästi, kuna nad olid ettevõtte üks omanikest.
Järeldus
Omakapitali kompensatsioon on alustamise jaoks parim vahend ja see ei nõua sularaha. See aitab meelitada uusi talente ettevõttesse ja vähendab ka kulumist. See aitab suurendada rahulolu tööga ja töökohtade säilitamist ning ettevõte töötab hästi konkurentsitihedal turul, kuna tal on kaasas väga andekaid inimesi.
