Tööjõukulu (määratlus, valem) Kuidas arvutada tööjõukulu?

Lang L: none (table-of-contents)

Kui suur on tööjõukulu?

Tööjõukulu võib määratleda kui palka, mida makstakse töötajatele, sealhulgas hüvitised, palgafondimaksud ja muud hüvitised ning makstakse töötasuna, mis võib jagada suures osas kahte kategooriasse - tootmisega seotud otsene tööjõud kõigi muude protsessidega seotud kaudne töö.

See on summa, mille tööandjad maksavad töötajate töötasudeks, hüvitisteks ja palgamaksudeks. Selle võib liigitada otseste ja kaudsete kulude hulka. Otsesed kulud on sellised kulud, mida saab otse valmistoodetele omistada. Seevastu kaudsed kulud on sellised kulud, mida ei saa otseselt seostada valmistoodangu üldiste tootmiskuludega.

Valem arvutamiseks

Tööjõukulu jaguneb otsesteks ja kaudseteks kuludeks. Seega on arvutamiseks kasutatav valem järgmine:

Tööjõukulu = otsesed tööjõukulud kokku + kaudsed tööjõukulud kokku

Kus

  • Otsesed kogukulud on ettevõtte kogumaksumus, mis makstakse töötajatele töö eest, mis on otseselt seotud toodete valmistamise või teenuste osutamisega.
  • Kaudsed kogukulud on ettevõtte kogumaksumus, mis makstakse töötajatele töö eest, mis ei ole otseselt seotud toote tootmise või teenuste pakkumisega, näiteks tööjõu toetuseks makstav summa.

Näited tööjõukuludest

ABC Company toodab nukke ja müüb neid turul. Perioodil maksis ABC Company montaažitöötajatele palka 100 000 dollarit tehases nukkude valmistamise eest ja 15 000 dollarit tootmistsehhi turvatöötajatele. Arvutage antud teabe põhjal ettevõtte tööjõukulu.

Lahendus:

1. samm: arvutage otsesed tööjõukulud

Esitatud teabe põhjal on montaažitöötajatele tehases nukkude valmistamise eest makstav 100 000 dollari suurune palk seotud otseselt ettevõtte toote valmistamisega ja see on ettevõtte otsene tööjõukulu.

Seega perioodi otsene tööjõukulu = 100 000 dollarit

2. samm: arvutage kaudsed tööjõukulud

Esitatud teabe põhjal ei ole tootmisettevõtte turvameestele makstav 15 000 dollari suurune palk seotud otseselt ettevõtte toote valmistamisega ja see on ettevõtte kaudne tööjõukulu.

Nii et perioodi kogu kaudne tööjõukulu = 15 000 dollarit

3. samm: arvutage

  • = 100 000 dollarit + 15 000 dollarit
  • = 115 000 dollarit

Tähtsus

Tööjõukulu on tööandjate jaoks väga oluline aspekt, kuna see aitab neil järgmistes küsimustes:

  • Kulude haldamine: see aitab tööandjaid kulude haldamisel. Tööandjad saavad hõlpsasti tuvastada töötajad, kes ei tööta ootuste ja nõuete kohaselt. Nii saavad nad kulusid kärpida vastavalt vajadusele ning vabanevad teenimatutest ja halvasti töötavatest töötajatest.
  • Allhange: ettevõtte ajakohastatud kulustruktuuri hindamiseks peab juhtkond mõistma kõiki selle tööjõukulusid, enne kui allhanke korras müüjad või tarnijad allhanke alla viivad.

Tööjõukulu ja elukalliduse erinevus

Mõlemad erinevad üksteisest erinevate parameetrite poolest. Erinevused on toodud allpool:

  1. Tähendus: elukallidust võib määratleda kui kulusid, mis kliendil tuleb tingimata kanda elatustaseme säilitamiseks kindlas geograafilises piirkonnas. Teisalt võib tööjõukulusid määratleda kui kulusid, mille tööandja kannab palkade või töötasude, palgamaksude ja muude töötajale makstavate hüvitiste näol.
  2. Tarbija kannab elukalliduse ja ta võib olla töötaja, tööandja, ärimees, töötu inimene jne. Teisalt kannab tööjõukulu tööandja.

Eelised

Mõned eelised on toodud allpool:

  • See aitab organisatsiooni juhtkonnal organisatsiooni tööjõukulude haldamisel, kuna võimaldab seda teha ka alakoormusega töötajate tuvastamisel. Juhtkond võib koondamise ajal vabaneda tuvastatud töötajatest, kes ei ole edukad, mitte ootustest lähtuvalt.
  • See võimaldab juhtkonnal võrrelda tööjõukulusid tema toodangu või tulemuslikkusega.
  • See võimaldab juhtkonnal allajäävatest töötajatest vabaneda.
  • Aitab juhtkonnal vigade vältimisel ja ettevõtte tööjõueelarve koostamisel.

Puudused

Mõned puudused on toodud allpool:

  • Arvutuses ignoreeritakse ajafaktorit täielikult nende töötajate puhul, kellele makstakse tükitariifi alusel.
  • Vaevalt tehakse vahet masinate ja käsitsi töötavate töötajate töö tulemuslikkuse vahel.
  • Vaevalt tehakse vahet kvalifitseeritud ja lihttööliste vahel.
  • Püsikulude ja muutuvkulude vahel ei tehta vahet.

Järeldus

Tööjõukulu on lihtsalt summa, mille tööandja maksab oma töötajatele. Need kulud hõlmavad palku, palka, palgamaksusid ja tööandja makstavaid hüvitisi. See aitab organisatsiooni juhtimisel kulude haldamisel, allhankel, ametiühingu läbirääkimistel jne.

Huvitavad Artiklid...