Erinevus brutopalga ja netopalga vahel
Brutopalk on töötasu enne tulumaksu mahaarvamist (Fed ja riiklikud maksud), sotsiaalkindlustus (FICA maks - palgafondimaks), tervishoiukindlustus, netopalk on aga koju viimise palk, mis krediteeritakse töötaja pangakontol.
Brutopalk on summa, mis makstakse enne mis tahes maksude mahaarvamist või muid mahaarvamisi ning sisaldab ka kõiki boonuseid, vahetustasu, puhkusetasu, ületunnitöö tasusid ja muid erinevusi. See ei hõlma ka pensionihüvitisi (nt 401 (k) kontosid) koos allikast maha arvatud maksudega. Hüvitised (näiteks grupi tervisekindlustus ja muud sularahata komponendid, mis on osa palgast, ei loeta brutopalga osaks);
Netopalk, mida tuntakse üldjuhul kui koju kaasa võtmise palka ja mis on sissetulek, mille töötaja võtab pärast maksu maksmist koju, mis arvatakse maha lähtekohas ja muud sellised mahaarvamised, näiteks pensionihüvitised, nagu varem mainitud. Netopalk on brutopalk miinus tulumaksusoodustused, mis tähendab, et netopalga sissetuleku valem = brutopalk - tulumaks, mis on maha arvestatud lähtekohalt - pensionihüvitised.
Allpool olev palgatõend aitab meil tuvastada bruto- ja netopalga põhierinevuse.
Brutopalk vs netopalga infograafika
Vaatame suurimaid erinevusi bruto- ja netopalga vahel koos infograafikaga.
Peamised erinevused
- Kui mõni töötaja taotleb laenu või krediidikõlblikkuse kontrollimist, võetakse arvesse netopalka. Teatud asjaoludel, näiteks töötaja lisatasu või kindlustusnõude arvutamisel võetakse arvesse brutopalka.
- Samuti saab muuta oma netopalga või kojupalkade arvu ning see võib isegi varieeruda igakuiselt. Töötajal on võimalus reegleid järgides tulumaksu summat vähendada. Näiteks kui keegi investeerib kindlustusse, siis on tal tulumaksuseaduse alusel õigus mahaarvamistele ja ta võib käes olevat netopalka suurendada. Edasine brutopalga suurus ei muutu, kuna see on ettevõtte poolt fikseeritud ja kindlaks määratud ning töötaja pakkumiskirjas mainitud, kuid jah, see muutub alles pärast iga-aastaste matkade saamist.
- Ka krediitkaartide taotlemisel võetakse arvesse netopalga suurust ja selle põhjal otsustab ettevõte krediitkaardi limiidi. Brutopalk on see, mida ei saa eeldada, et ta saab oma pangakontole, kuna seal on kindlasti maksud või pensionihüvitised.
Brutovõrgu ja netopalga võrdlustabel
| Alus | Brutopalk | Netopalk | ||
| Definitsioon | Brutopalk on sissetulek, mille töötaja saab CTC näol enne pensionihüvitiste (nt 401 (k) hüvitiste) kaalumist, tulumaksu mahaarvamist. | Netopalk on tegelik koju viimise palk, mille töötaja saab oma pangakontole. | ||
| Välistamised | Pensionihüvitised (nt 401 (k) hüvitised), tulumaks, mis arvatakse maha lähtekohas, vahetushüvitis, tasuta söögid, kui neid on. | See hõlmab kõike ja arvestab maha kõik maksud ja muud pensionihüvitised. | ||
| Näited | See kahjustab enamasti ka otsetoetusi ja muid kaudseid hüvesid: • OTSE 1) Põhipalk 2) Kardetoetus (DA) 3) Meditsiiniline abi 4) Sõidukitoetus 5) Mobiilitoetus 6) Interneti-toetus • Kaudne 1) Intressivaba Laenud 2) Toetatud toidud 3) Kontoriruumide rent | Netopalk sisaldab kõike, kuid alles pärast järgmisi mahaarvamisi, milleks on maksud ja pensionihüvitised. 1) 401 (k) pensionihüvitised 2) 403 (b) hüvitised 3) Allikalt maha arvestatud tulumaks (föderaalsed maksud) 4) Riiklikud maksud 5) Sotsiaalkindlustus 6) Mis tahes tervisekindlustusmakse |
Järeldus
Seega, kui töötaja saab ettevõttelt pakkumiskirja, tuleb arvestada kõigi ülalnimetatud teguritega, justkui ignoreeriks neid pensionihüvitiste näitajaid ja kui need moodustavad suurema osa nende CTC-st, siis arvutatakse nende netopalk või kodupalk jõuavad vähem selleni, mida nad ootaksid.
Näiteks sai hr X pakkumise ABC ettevõttelt, kus pakutavas kirjas mainiti, et nad maksaksid CTC-na 9,00 000 / -, mis sisaldas 90 000 Medicare ja 90 000 401 (k) sissemakset, siis peab töötaja arvestama, et ta saaks palka kätte jagamise teel (9,00 000 miinus Medicare, miinus 90 000 401 (k) sissemakse eest) / 12 ja mitte 9,00 000/12 föderaalmakse arvestamata.
