Brutopalk - tähendus, näited, kuidas arvutada?

Brutopalk Tähendus

Brutopalk on töötajatele makstud töötasude kogusumma tunnis või kuus, enne kui tehakse mahaarvamisi, nagu maksud, mis hõlmavad sotsiaalkindlustust ja Medicare'i, elukindlustust, pensionimakseid, preemiaid jne.

Need on kogupalk, mille tööandja maksab töötajale tasusid või makse maha arvamata. Need võib esitada tunni-, nädala- või aastamäärana, kuid need ei sisalda mingeid mahaarvamisi. Mahaarvamised põhinevad tööturuteenustel ja nende suhtes kehtivad erinevad föderaalsed ja föderaalsed skeemid.

Kuidas arvutada brutopalka?

Nende palkade arvutamine on erinev töökoht. Üldiselt arvutatakse need maksude, kindlustustasude, ületunnitöö tasude, Medicare'i jms seotud mahaarvamiste põhjal.

Teine meetod on korrutada tunnipalgamäär töötundide arvuga, mille jooksul töötaja töötas.

Brutopalga arvutamiseks toimige järgmiselt.

• 1. samm: arvutage töötaja töötundide arv; selle võib võtta tema kohalolekust või tööajalehest, mis on tema tööandja juures.
• 2. samm: saate töötaja tunnipalga määra; korrutage see palgamäär töötatud tundide arvuga.
• 3. samm: lisage selle tasumisperioodi ületunnitasu ja lisage see ülaltoodud arvele.
• 4. samm: lisage ka kõik mahaarvamised, boonused ja vahendustasud, hoolitsedes järgmise punkti eest ja seostage see selle arvutuse iga mahaarvamisega.
• 5. samm: ärge unustage, et sellesse arvutusse ei lisata palka ega hüvitisi, mis on tööandjale maksustatavad. Seda saab teada palgaarvestuse meeskonnast.
• 6. samm: Saadud palk on brutopalk.

Näited

Vaatame järgmisi näiteid.

Näide 1

Töötajal on pärast mahaarvamisi iga kuu jäänud 2000 dollarit. Kui tema töösuhte alusel saab Medicare'i maha arvata 250 dollarit nädalas ja maksukärbet 500 dollarit nädalas, siis mis on tema brutopalk?

Kuna palgaperioodi ühikus on erinevus, võtame madalaima antud palgaperioodi, st nädalamäärad. Seega on iganädalased mahaarvamised järgmised:

• Maksukärped = 500 dollarit
• Medicare = 250 dollarit

Seetõttu on igakuised mahaarvamised 500 dollarit + 250 korda korda 4, st 3000 dollarit kuus. Seega on tema igakuised mahaarvamised 3000 dollarit kuus.

See ütleb, et tema igakuine brutopalk on 2000 dollarit + 3000 dollarit kuus = 5000 dollarit pm

Näide 2

Kaks organisatsiooni töötajat saavad palgast kinni Medicare'i ja pensionimaksed. Mahaarvamised on järgmised:

Oletame, et töötajate üks ja teine ​​palk pärast mahaarvamist on vastavalt 82 dollarit ja 81 dollarit. Kui suur on iga töötaja brutopalk?

Lahendus:

Brutopalka saab arvutada, lisades pärast mahaarvamisi palgad mahaarvamised. Seega on mahaarvamised kokku Medicare + pensionimakse,

• Pärast töötaja ühe palga mahaarvamist = 82 dollarit
• Pärast kahe töötaja mahaarvamist-palka = 81 dollarit
• Seega on ühe töötaja brutopalk = 82 dollarit + 18 dollarit = 100 dollarit
• Samamoodi on kahe töötaja puhul see = 81 dollarit + 19 dollarit = 100 dollarit

Mida sisaldab brutopalk?

Brutopalk sisaldab mitut kirjet ja see sõltub täielikult töötaja töölevõtmise tüübist ja mahaarvamistest. Üldotstarbelised on järgmised lisandid -

• Ületunnitöö palk
• Boonused
• Puhkusetasu
• Pensionihüvitised
• Pensionimaksed
• Maksuvähendused
• Haiguspalk
• Komisjonitasud

Tuleb märkida, et kõik mahaarvamised, olenemata päeva-, kuu- või aastapalgast, sõltuvalt töölepingu kokkulepitud klauslitest.

Tähtsus

Brutopalk on oluline nii tööandja kui ka töötaja vaatenurgast. Tööandja jaoks on need määravad, mida ettevõte oma töötajatele maksab. See on ettevõtte raamatupidamise jaoks kasulik maksuperspektiivist ja juhtimisarvestusest. Teiselt poolt on oluline, et töötaja mõistaks maksukärpeid ja muid mahaarvamisi. Tuleb märkida, et maksude mahaarvamised kuuluvad ettevõtluses enne maksude mahaarvamist tulule. Töötaja puhul kohaldatakse maksuvähendusi kogu- või brutopalgale, mis on töötaja maksustatav tulu.

Brutopalk vs netopalk

Brutopalk on palk, mida töötaja saab enne erinevaid mahaarvamisi, samas kui netopalk on palk, mille töötaja saab pärast mahaarvamisi. Netopalk viitab ka töötajale makstavale töötasule või palgale koju.

Netopalk = brutopalk - mahaarvamised

Eelised

• Need on standardiseeritud vorm tööandjatele. Tööandjal on lihtne maksta oma töötajatele ühise palgaformaadi alusel.
• Need palgad on alati netopalgast suuremad või sellega võrdsed ning seega on igasugune töötajate tõstmine või suurendamine otseselt nende palkade funktsioon.
• See määrab ka üksikisiku teenitud palga suuruse enne mahaarvamisi; seega annab see isiku teenitud kogutulu.