VKEde täielik vorm - väikesed ja keskmise suurusega ettevõtted
VKEde täielik vorm on väikesed ja keskmise suurusega ettevõtted. See kategooria sümboliseerib ettevõtet, millel on kapitali, vara, töötajaid jms teatud piires, mille iga riik on liigitanud. Vastavalt riigi õiguslikule struktuurile jagunevad organisatsioonid vastavalt nende ettevõtte suurusele ja ulatusele. Need VKEd pakuvad ühiskonnale piisavalt teenuseid ja teenivad kohalikku nõudlust. Suurettevõte ei suuda oma kohalolekut tähistada, kuna kohalik nõudlus on madalam ja mitmed muud kohustused.
Väike ja keskmine ettevõte loob aga töövõimalusi, kuna selleks on vaja eri kategooriate töötajaid. Seega aitavad need tööstused täita nii majanduse nõudluse kui ka pakkumise aspekte. Majandusteadlased ja poliitikakujundajad hindasid kogu maailmas VKEde rolli majanduses. Üks suuremaid väljakutseid, millega VKEde kategooria ettevõtjad silmitsi seisavad, on rahastamine. Seega tutvustas vajaduse rahuldamiseks oma käimasoleva börsi kõrval rohkem kui kakskümmend riiki oma VKE segmenti.
India VKEde vahetuste ajalugu
Indias tegutseb VKE börs koos selliste põhibörsidega nagu Bombay börs (BSE) ja riiklik börs (NSE). SEBI algatas 2008. aastal VKEde asutamise, mida 2010. aasta jaanuaris kandis edasi peaministri töörühm, mis keskendub mikro-, väike- ja keskmise suurusega ettevõtetele. BSE VKE asutamine kanaliseeris liikumis- ja NSE Emerged platvormid. 2018. aasta märtsis lubas SEBI käivitusfinantseerimist oma VKE segmendis noteerimise kaudu; see pakkus idufirmadele mitmeid lõõgastusi. Seega oli ülaltoodud platvorm üks mugavatest võimalustest nii väikestele ja keskmise suurusega ettevõtetele kui ka alustavatele ettevõtetele oma suuremate ettevõtete jaoks rahastuse saamiseks.
USA VKEd
USA poliitikakujundajad klassifitseerivad väikeettevõtete halduse (SBA) omandilise kuuluvuse, töötajate arvu, tööstuse stsenaariumi jms alusel. Üldiselt liigitatakse alla 500 töötajaga ettevõtted VKEde segmendi alla. Kui kapitalimahukate sektorite puhul võib alla 1000 töötaja pidada VKEdeks, siis kui sektori põhinõue on suunatud tööjõule ja sektoris töötab palju töötajaid.
VKEd Kanadas
Kanadas on rohkem kui ettevõtlus, mis kuulub VKEde kategooriasse, kus ~ 55% ettevõtetest on töötajaid, kes vastavad neljale või vähemale. Vähem kui 2% ettevõtetest kuulub keskmise suurusega ettevõtete kategooriasse. Väikeettevõte annab tööd kogu riigis umbes 70% kogu tööjõust. Üle 90% Kanadas tegutsevatest ettevõtetest töötab vähem kui 100 töötajat ja neid peetakse väikeettevõteteks. Need ettevõtted annavad ligikaudu neljandiku kogu Kanada ekspordist. Vastavalt hiljutisele ärisuundumusele investeerib Kanadas teadus- ja arendustegevuse (R&D) segmendi ainult neljandik ettevõtetest.
Eelised
- See sektor aitab luua nii töökohti kui ka teenuseid ühiskonnale. Suurettevõtted ei suuda kindlaks teha suundumuste, nõudmiste muutumist, tarbijate eelistuste muutumist. Jällegi ei kipu suured ettevõtted oma tegevuse ulatuse tõttu alati uut segmenti alustama. Seega, olles väikesemahuline, kuuluvad need ettevõtted pigem segmendi poole, kus on suhteliselt madal nõudlus.
- Paljudel juhtudel ei saa kvalifitseerimata töötajad koos poolkvalifitseeritud töötajate ja töötajatega suurettevõtetes tööd ning kipuvad ühinema väikese ja keskmise suurusega ettevõttega ning panustama tootmis- või teenindusprotsessi. Seega pakub väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete segment tööd ja koolitust paljudele majanduse töötajatele.
- Suured organisatsioonid otsivad muutusi trendides ja soovivad jälgida tarbijate meeleolu muutumist. Mitmel juhul otsivad nad väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete äritegevust. Seega on trendi muutumise põhialused peamiselt need väikesed ja keskmise suurusega ettevõtted.
- Selle segmendi üks põhijooni on nende ärisegmendis kohanemisviis. Suuruse ja struktuuri tõttu on need ettevõtted oma olemuselt paindlikud ja on pühendunud oma äritegevuse muutmisele vastavalt turunõudlusele.
- Otsused langetavad VKEd kiiresti, võrreldes suurte organisatsioonidega. Kuna töötajad on oma olemuselt pooleldi kvalifitseeritud, saab neid koolitada vastavalt ettevõtte nõudmistele, mis ei ole suurte organisatsioonide puhul lihtne ülesanne.
Puudused
- Väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete segment on mastaapsuse puudumine kapitali piirangu tõttu. Segment ei saa rahuldada suuremat publikut selliste piirangute tõttu nagu suurem tootmisüksus, laialdane levitamisvalik ning kvalifitseeritud ja kõrgelt kvalifitseeritud töötajate puudumine.
- VKEde kategooriasse kuuluvate ettevõtete läbirääkimisjõud on madal mastaabisäästu puudumise tõttu. Tarnijad ei paku suurt allahindlust suuremahulise tellimuse puudumise tõttu.
- Suured ettevõtted saavad kapitali juurde pääseda mitmesuguste allikate kaudu, näiteks omakapitali infusiooni, võlakirjade emiteerimise jne kaudu, samas kui VKEd jäävad eeltoodud eelistest eemale.
- See on ettevõtte struktuuri puudumine. Ettevõte töötab individuaalsel võimekusel ja seega ei jää ettevõte tulevikukindlaks. Üksikisik või üksikisikud võtavad vastu kõik peamised otsused. Seega võib juhtkonna pensionile jäämine lõpetada ettevõtte tuleviku.
- Väikesed ja keskmise suurusega ettevõtted ei ole alati ettevõtte suuruse ja ulatuse tõttu investori esimesed eelistused. Mitmel juhul jäävad väiketööstused investori radarist eemale, kuna enamik hinnatud investoreid keskendub turu kapitaliseerimise tippettevõtetele, kes kauplevad laiemate indeksitega.
Järeldus
Väikesed ja keskmise suurusega ettevõtted esindavad peamist majandustegevust ning pakuvad tööd pool- ja oskustööjõule. Suurema osa majandusest juhib VKEde segmendi panus.
