Kuldsete käeraudade määratlus
Kuldne käeraud suunatakse tööandjale, kes pakub töötajale väärtuslikku stiimulit, et neid siduda ja ettevõttes pikemat aega viibida. Selleks, et töötaja jääks tööandja juurde, peaks viimane pakkuma rahalist stiimulit ja esimene peaks saama stiimuliga nõustuda.
Miks ettevõtted kasutavad kuldseid käeraudu?
Kui tööandja võtab töötaja tööle, tekivad ettevõttel kulud juba enne, kui töötaja täidab väärtuslikke kohustusi. Näiteks tekivad ettevõttel kulud tööle võtmiseks, töölevõtmiseks, orienteerumiseks jms ning need ei maksa ettevõttele tagasi.
Nüüd tuleb töötajalt kasumi saamiseks tööandja töötajat teatud aja jooksul säilitada. Rahalises mõttes paralleelide tõmbamiseks on töötaja esialgsed kulud nagu püsikulud, mille ületamisel on igakuine kulu palk (mis on muutuv kulu).
Kui töötaja peab nüüd osutama ettevõtte tasuvuspunktile vastavaid teenuseid, peab ta selleks kõigepealt piisavalt kaua viibima. Kuidas lubab tööandja töötajaid selleks ajaks määrusi rikkumata jääda? Ta pakub stiimulit, mis tasub end ära, kui ta piisavalt kaua viibib - optsioone, mis antakse kindla ajavahemiku järel, või muud stiimulit. Need stiimulid aitavad tööandjal töötajast kinni hoida.
Näide kuldsetest käeraudadest
Oletame, et olen tööandja ja tahan palgata 2 inimest, kellele maksan kuus 5000 dollarit. Igaühelt neist teenin 7500 $ kuus sissetulekut, kuid see juhtub alles kolme kuu pärast. Iga töötaja palkamine maksaks mulle umbes 7500 dollarit - sisuliselt nende palkamine, koolitamine ja tööle asumine.
Kui töötaja lahkub 2 kuu pärast, oleks minu puhaskahjum 10 000 dollarit, mis makstakse töötaja eest palgana, ja 7500 dollarit investeeritakse selle töötaja koolitamisse ja veel 7500 dollarit täiendava töötaja koolitamisse. Minu jaoks annaksin selle töötaja minuga töös hoidmiseks 2 aasta lõpus talle 10 000 väärtuses optsioone.
Selle kahe aasta jooksul teeniksin töötajalt 21-kuulist kasumit 52,00 $. Selles maksan töötajale lubatud 10 000 S, nagu lubatud. See muudab olukorra, kus efektiivsus on kasvanud nii, et isegi kui makstud kogusumma on suur, on kasum võrdselt suurem.
Microsofti näide
Vaatame järgmisi sõnu nende Microsofti investorite suhete aruandest
„ Anname direktoritele ja töötajatele aktsiapõhiseid hüvitisi. 30. juunil 2013 lubati meie aktsiaplaanide alusel tulevikus anda 425 miljonit aktsiat, mis hõlmavad aktsiaoptsioone, aktsiapreemiaid ja juhtivaktsiate auhindu. Ajakirjad, mis aeguvad või tühistatakse ilma aktsiate üleandmiseta, on plaanide alusel üldjuhul võimalik välja anda. Emiteerime Microsofti lihtaktsia uusi aktsiaid, et rahuldada kõigi meie aktsiaplaanide alusel antud auhindu ja auhindu. "
See lõik on väljavõte Microsofti investorite suhete avaldusest. Kui läheme ülaltoodud lingile ja loeme lisateavet võimaluste ja omandamisperioodi kohta, näeme seda üksikasjalikult. Kuna ettevõte annab rohkem aktsiaoptsioone, kipub rohkem inimesi selle juurde jääma. Microsoft, mis on 22. juulist 2019 turukapitalisatsiooni kaudu maailma suurim ettevõte, ei saa töötajaid endale jätta, andmata neile natuke rohkem palka kui vaja.
Mida kõrgem kaader, seda rohkem tuleb palga protsent variantidest - mis on kuldsed käerauad. See ei pruugi olla firma, kes seda teeb, hiljuti avaldas Elon Musk avalduse, et talle makstakse palka alles siis, kui Tesla jõuab 1 triljoni dollari suuruse ettevõtteni, ja see suurendas aktsionäride usaldust. See avaldus näitab veel üht rakendust selle kohta, kuidas kasutada stiimuleid inimeste kinnihoidmiseks.
Eelised
- Eelised on olemas nii organisatsiooni kui ka töötaja jaoks. Töötaja saab ettevõttest tulusaid palgapakette ja näeb oma tegelikku väärtust. Mida rohkem on palgastruktuur, võib töötaja jääda ettevõttesse kauemaks ja töötada rohkem ettevõtte heaks - seda soovib ettevõte.
- Ettevõtete jaoks võib juhtide või mõne muu töötaja palkamine ja asendamine olla keeruline ülesanne. Uue töötaja palkamisel on palju riske - eriti kui tegemist on paljude muude asjadega.
- Ettevõtted saavad seda kasutada avaldusena, et pakkuda aktsionäridele kahtlust. Kui me rääkisime, kasutas Elon Musk seda kuldset käerauda ja pani end Teslasse. Kuna inimesed usuvad, et Musk on Tesla kõige olulisem inimene ja ta viibib seal kaua, on aktsiahinnad tõusnud. Nii saavad ettevõtted muljet avaldada kuldsete käeraudade abil.
Puudused
- Töötajatel ei pruugi olla moraali töötada. Mida kõrgemad on palgapaketid, seda rohkem töötavad töötajad raha, mitte töö nimel. See vähendab ettevõtte üldist moraali ja loob juhtkonna jaoks raske olukorra.
- Keegi oskab alati paremat pakkuda. Kuldsete käeraudade aluseks on eeldus, et ettevõte pakub inimestele paketti, mis hoiab inimest kuuvalgusest eemal. Kui aga ettevõte ei saa aru inimese tegelikust väärtusest, määrab turg lõpuks inimese tegeliku väärtuse ja pakkumise. Sellistel juhtudel pole isegi kuldsed käerauad kasulikud. Keegi teine saab lihtsalt pakkuda paremat paketipakkumist.
- Selliste töötajate organisatsioonis esinemise tõenäosuse analüüs on keeruline. Kui meil on 100 000 töötajat (nagu Microsoft), kellel kõigil on optsioonid määratud, saavad ühel ilusal päeval kõik võimalused endale ja see loob tagasiastuvate inimeste ootamatu tõusu.
Järeldus
Kuldsed käerauad on mõeldud ettevõtetele, kes ei suuda töötajaid motiveerida seda tüüpi tööga. Juhid peaksid olema ettevaatlikud, kui nad kasutavad selliseid võimalusi, et juhtidest kinni hoida. Need on nagu relvad - võivad viia kellegi võimupositsioonile või katastroofini.
