Nimekiri kõigi aegade kümnest juhtimisraamatust
Meil on valitud ekspertide valikul parimad juhtimisraamatud, mis võivad aidata lugejal endal leida rasket retsepti edukaks juhiks saamiseks. Allpool on loetelu sellistest juhtimisalastest raamatutest -
- Käitu nagu juht, mõtle nagu juht (hanki see raamat)
- Juhiks saamise kohta (hankige see raamat)
- Juhtimine ja enesepettus (hankige see raamat)
- Pöörake laev ümber (hankige see raamat)
- Vestlusintellekt: kui suured juhid loovad usaldust ja saavad erakordseid tulemusi (hankige see raamat)
- Meeskonna viis düsfunktsiooni: juhijuhtum (hankige see raamat)
- Primaalne juhtimine: suure jõudluse varjatud juht (hankige see raamat)
- Inimese otsing tähenduse jaoks (hankige see raamat)
- 21 juhtimise ümberlükkamatut seadust: järgige neid ja inimesed järgivad teid (hankige see raamat)
- Nutikam kiiremini parem: produktiivse elu saladused elus ja äris (hankige see raamat)
Arutagem üksikasjalikult iga juhtimisraamatu üle koos peamiste väljavõtete ja ülevaadetega.
# 1 - käitu nagu juht, mõtle nagu juht
autor Herminia Ibarra
Raamatu ülevaade
Ebatavaline juhtimisraamat koos juhtidele mõeldud julgete nõuannetega, kuidas oma juhtimisoskusi parandada. Autor pooldab tungivalt ideed, et liidrid peavad riskide võtmise asemel liiga ettevaatlikud ja ettevaatlikud olema, et nad peaksid rohkem katsetama ja kogemustest õppima. Liiga sageli on öeldud, et juht peab käituma ja mõtlema nagu juht, kuid tõlgendused võivad olla erinevad ja see autor pakub huvitava ülevaate sellest, kuidas seda diktaati järgida.
See raamat paistab silma lugejatele pakutavate praktiliste nõuannete poolest, rõhutades riskide võtmist, et arvutada mitte ainult rohkem, vaid motiveerima ka teisi paremini tegutsema. Lõpetage töö selle nimel, kuidas silma paista ja olla tunnustatud oma dünaamilise lähenemise eest juhina või positsioonil, kus teile usaldatakse inimeste ja ressursside haldamine.
Võtmed kaasa
Erinevate juhtimisviisidega raamat, mis toetab tavapärasest suuremat katsetamist ja otsestel kogemustel põhinevate asjade tundmaõppimist. Autor pakub kasulikke ja praktilisi teadmisi selle kohta, kuidas olla originaalne ja panna see toimima, vältides samas eksimusi, nagu oleks alati reegliraamatust mööda käinud. Kohustuslik lugemine kõigile, kes soovivad olla äri- või muu eluvaldkonna liidrid.
> "target =" _ blank "rel =" nofollow "> <># 2 - juhiks saamise kohta
Autor Warren G. Bennis (Põhiraamatud, 1989)
Raamatu ülevaade
Selle raamatu eesmärk on juhtimine ümber määratleda ja analüüsida, mis tegelikult tõelise juhi loomiseks läheb. Autor üritab juhtimist juhtimisest eraldada ja määratleb mõned juhtimiseks vajalikud põhiomadused ning selle, kuidas igaüks saab sihipärase jõupingutusega õiges suunas teekonnaks juhiks saada. Ta arvab, et inimesed kipuvad sageli juhtimist segi ajama, kui tegelikult on need kaks täiesti erinevat valdkonda. Nii subjektiivne, kui subjekt võib tunduda, kasutab ta lugejaile pigem metoodilist lähenemist, et nad saaksid nõuandeid suhteliselt hõlpsalt järgida. Huvitav ja inspireeriv juhtimisraamat, mis pakub väärtuslikke teadmisi selle kohta, kuidas juhte pigem "tehakse" kui "sünnitatakse".
Võtmed kaasa
Mõtlemapanev töö, mis käsitleb juhtimise põhialuste määratlemist peaaegu harjutatud peenusega. Lugejad omandaksid parema arusaama sellest, kuidas juhtimine on juhtimisest midagi ainulaadset ja eristatavat, mida on lihtne esimese jaoks eksitada. Oluline lugemine nii tulevastele juhtidele, juhtidele kui ka võhikutele.
> "target =" _ blank "rel =" nofollow "> <># 3 - juhtimine ja enesepettus
Arbingeri instituudi autor (kirjastus Berrett-Koehler, 2002)
Raamatu ülevaade
Arbingeri instituudi välja töötatud pakub huvitava ülevaate sellest, kuidas me kipume ennast petma, mis omakorda piirab seda, mida võime ette kujutada ja saavutada. Põhiidee on see, et sageli kipume teisi pidama lihtsalt objektideks, mis kas aitavad või takistavad meie teed edule või teatud eesmärkide saavutamisele, selle asemel, et käsitleda neid tõeliste inimestena, kellel on oma lootused ja püüdlused. Need kaks meeleseisundit on määratletud kui "kastis", kus meid on mingil moel piiratud piiratud visiooniga, mis piirab meie võimet kasvada üksikisiku või juhina. See on enesepettus, millest tuleb lahti saada ja „kastist välja” liikuda ning omaks võtta rohkem kaasav vaade teiste suhtes - pilkupüüdev ilmutus juhtimispsühholoogiast ja selle rollist juhi edukuses .
Võtmed kaasa
Teerajalik juhtimisraamat selle kohta, kuidas enesepettus võib juhtuda nende tegeliku potentsiaali realiseerimisel. See pakub olulise õppetunni selle kohta, kuidas peame lõpetama teiste vaatamise kui lihtsalt "ressursse", mida mingil eesmärgil kasutada, ja hakata neid vaatama kui tõelisi inimesi, kellel on oma eesmärgid, mille saavutamiseks. Huvitav juhtimisalane lugemine neile, kes soovivad liidriteks saada selle sõna tegelikus tähenduses.
> "target =" _ blank "rel =" nofollow "> <># 4 - pöörake laev ümber
L. David Marquet (portfell, 2013)
Raamatu ülevaade
USA mereväe allveelaeva endise ülema võimas raamat, mis põhineb tõsielulool, kuidas ta asjad neile pea peale pööras ja oma potentsiaali realiseeris. Toetudes oma ametiajal omandatud õppetundidele, paneb autor paika filosoofia järgijate asemel juhtide väljaarendamisest, kes ei karda vajadusel autoriteeti kahtluse alla seada ja proovile panna. See on uurimine selle kohta, kuidas juhtimise idee areneb „juhtimisest“ teiste iseseisva juhtimise aitamiseni ja protsessi reeglite ümberkirjutamiseni - soovitatav lugemine juhtidele ja juhtidele äri- või muus eluvaldkonnas.
Võtmed kaasa
Tavapärasest juhtimiskäsitlusest väljakutse esitades jagab autor oma ainulaadset arusaama juhiks olemise tähendusest, tuginedes oma elukogemusele USA mereväe allveelaeva meeskonna juhtimisel. Siit saate teada, miks on juhil oluline mitte ainult teha õigeid valikuid, vaid innustada ka teisi enda eestvedama, mille tulemuseks on parem meeskonnatöö tervikuna.
> "target =" _ blank "rel =" nofollow "> <># 5 - Vestlusintellekt: kui suured juhid loovad usaldust ja saavad erakordseid tulemusi
autor Judith E. Glaser
Raamatu ülevaade
See raamat räägib sellest, kuidas õiget tüüpi vestluste loomine võib viia soovitud muutuste ja tulemusteni. Neuroteaduslikele uuringutele tuginedes laiendab autor ideed, pakkudes, et vestlustel on kolm taset, sealhulgas tehingulised, positsioonilised ja transformatsioonilised, millel on konkreetne roll suhetes meid ümbritsevate inimestega. Enamik meie vestlustest piirdub kahe esimese tasemega, olles oma olemuselt tehingulised, kus me lihtsalt vahetame teavet või andmeid või on positsioonilised, kus me kaldume propageerima teatud seisukohti või uurima teiste kohta ja jõuame harva vestlus, kus võivad toimuda tõelised muutused. Lummav raamat, mis avab uusi võimalusi oma potentsiaali avastamiseks ja erineva juhina tegutsemiseks.
Võtmed kaasa
Siit saate teada, kuidas õige vestlus võib muuta kõike, et olla juht ja avastada selle tööga sõnade tõeline jõud. Autor on selle raamatu suure osa aluseks võtnud uusimad neuroteaduslikud edusammud ja soovitab, et olenevalt sellest, millise vestlustasemega tegelete, on võimalik saavutada täiesti erinevaid tulemusi. Kohustuslik raamat kõigile, et oma suhtlemis- ja juhtimisoskusi lihvida.
> "target =" _ blank "rel =" nofollow "> <># 6 - Meeskonna viis düsfunktsiooni: juhtimisjuttu
Autor Patrick M. Lencioni
Raamatu ülevaade
Sisuliselt on juhtimine seotud suurte meeskondade loomise ja ühiste lõksude vältimisega, mis võivad neid halvemini täita. Konkreetselt sellele aspektile keskendudes määratleb autor viis tavalist häda, mis võivad meeskonda kimbutada ja selle kasvu pidurdada, samal ajal visandades võimalusi nende probleemide tõhusaks lahendamiseks oma maja korrastamiseks. Võttes kasutusele võimsa jutustamisstiili, annab ta sõnumi suurepäraselt edasi ja võtab hiljem kokku kokkutõmmatud kitsaskohad koos nende abinõudega. Väga kasulik raamat juhtimisoskustest ning meeskondade loomisest ja juhtimisest, mis kaotavad suure osa tavapärasest retoorikast sellel teemal.
Võtmed kaasa
See raamat käsitleb meeskondade loomist ja nende õiget juhtimist, töötades samal ajal tulemuse tõhususe suurendamise nimel. Autor kasutab väljamõeldud narratiivi tõhusalt, et viia koju sõnum, et juhtimine ei tähenda ainult suurema visiooni olemasolu, vaid ka meeskonna ees seisvate probleemide tuvastamist ja lahendamist. Kiiduväärt raamat meeskonna loomise ja juhtimise kohta kõigile, kes töötavad meeskonnas või kellele on usaldatud selle juhtimine.
> "target =" _ blank "rel =" nofollow "> <># 7 - Ülim juhtimine: suurepärase jõudluse varjatud juht
Daniel Goleman, Richard E. Boyatzis ja Annie McKee
Raamatu ülevaade
Süvenedes vähe uuritud juhtimisvaldkonda, käsitletakse selles raamatus emotsionaalset intelligentsust kui meeskonna jõudluse tõukejõudu ja seda, kuidas see võib olukorda dramaatiliselt muuta. Kasutades stsenaariume, kus tavapärased meeskonna loomise jõupingutused ei anna soovitud tulemusi, rõhutavad autorid meeskonna emotsionaalse intelligentsusega seotud võimalike probleemide väljaselgitamist. Tegemist võib olla mõne meeskonnaliikme käitumisprobleemide või juhtkonna või inimestevaheliste probleemidega, mis võivad lõppkokkuvõttes negatiivselt mõjutada meeskonna tegevust. Nende probleemide tõhusaks ja eelistatavalt üsna tundlikuks haldamiseks on juhtimisvõimalus vaidlustatud. Oluline ülevaade sellest, mida on vaja meeskonna juhtimiseks, mitte ainult meeskonna loomine ja juhtimine, on mõnikord tegelikud probleemid pinna all.
Võtmed kaasa
Minnes sammu kaugemale kui meeskonna loomine, räägivad autorid emotsionaalsest intelligentsusest kui tõenäolisest süüdlasest enamiku meeskonna ebaõnnestumiste taga, mis kipuvad enamasti diagnoosimata jääma. Selles raamatus arutletakse, miks see on juhtidele ja meeskonnajuhtidele peaaegu nähtamatu kontseptsioon ning kuidas organisatsioon peab seda laadi probleemidele lähenema. Tänapäeva juhtidele väga soovitatav lugemine, et mõista emotsionaalse intelligentsuse rolli ja olulisust meeskonna tõhusas toimimises.
> "target =" _ blank "rel =" nofollow "> <># 8 - inimese otsitav tähendus
Autor Viktor Frankl
Raamatu ülevaade
Liigutav tõsielulugu rämpsust ja ellujäämisest mitte vähem kui II maailmasõja aegse holokausti ees, mis raputab teid hingepõhjani ja julgustab samal ajal küsima õigeid küsimusi, otsima eksistentsi kõrgemat tähendust . Selle raamatu esimeses osas käsitletakse peamiselt seda, kuidas koonduslaagri vangid mõistsid mõeldamatute raskuste ees ellujäämiseks mõtet, ja teine osa on pühendatud autori välja töötatud ainulaadsele psühhoterapeutilisele lähenemisviisile, mida ta nimetab logoteraapiaks, nagu näiteks tähendus kui teraapia. ' Ebatavaline teos, mis on inspireerinud ja motiveerinud miljoneid lugejaid üle kogu maailma leidma mõtet ületamatute koefitsientide ees pingutamiseks ja ellujäämiseks.
Võtmed kaasa
Kui juhtimine on seotud inimvaimu püsimajäämise ja võidukäiguga hirmutavate koefitsientide ees, siis pole see töö midagi muud kui hinnatud valdus kõigile, kes soovivad juhtida või isegi lihtsalt ellu jääda. Autor, tuginedes omaenda elukogemusele, väidab, et tähenduse otsimine ja selle tuvastamine on pea igas olukorras ellujäämise võti. See annab teile kõige olulisema ellujäämiseks vajaliku, eesmärgi ja lootuse.
> "target =" _ blank "rel =" nofollow "> <># 9 - 21 vaieldamatut juhtimisseadust: järgige neid ja inimesed järgivad teid
autor John C. Maxwell , Zig Ziglar (eessõna)
Raamatu ülevaade
Kõrgelt destilleeritud versioon juhtimistööst, mis läheb kohe ülesande juurde ja sätestab konkreetsed põhimõtted, mida saab hoolikalt ja järjekindlalt juhina silma paista. Selles raamatus jagatakse peaaegu kolm aastakümmet selles valdkonnas kogetud tarkusi ja enamik neist on pigem ebatraditsiooniline, võrreldes juhtkonna üldlevinud seisukohtadega. Näiteks soovitab ta, et „juhid lisaksid väärtust teenides teisi”, kuna nad saavad teistelt suurema väärtuse, olles neile väärtuslikud. Tema „protsessiseadus“ põhineb põhimõttelisel ideel, et „juhtimine areneb iga päev, mitte ühe päevaga“. Siin peitub täielik juhtimisfilosoofia, mis on lihtne, kuid samas väga tõhus, kuid mida pole kunagi nii selgelt välja toodud. Lühidalt,soovitatav lugemine juhtidele ja juhtidele, kes seisavad iga päev silmitsi uute väljakutsetega ja otsivad värsket vaatenurka selle kohta, mis on juhtimine.
Võtmed kaasa
Juhtimine ei pruugi olla lihtne asi, kuid nüüd saate selles elegantses, kuid samas võimsas juhtimist käsitlevas töös juhtimist õppida ilma igasuguse retoorikata. Autor on toonud kaasa selle, kuidas valdkonna asjatundlikkus ja hästi sõnastatud põhimõtted, mis hoolsa rakendusega aitaksid teil enda sees liidrit kasvatada. Kohustuslik lugemine pürgivatele juhtidele ärielus, poliitikas või mujal.
> "target =" _ blank "rel =" nofollow "> <># 10 - targem kiiremini parem: produktiivse elu saladused elus ja äris
autor Charles Duhigg
Raamatu ülevaade
Eraldiseisev parim juhtimisraamat, mis tõstab tööviljakuse taset ja milles on täpsemad lahendused juhtimisprobleemidele, tuginedes neuroteaduste, käitumisökonoomika ja psühholoogia uusimatele järeldustele. Pakutakse olulisi teadmisi, tuginedes erinevate valdkondade juhtide kogemustele ja sellele, kuidas nad oma vastavas valdkonnas väljakutsetele lahendusi leidsid. Võimas juhend oma mõtete tõhusaks haldamiseks selle asemel, et keskenduda sellele, mis teie arvates võib otsuste tegemise protsessis kõik oluliseks muuta. Autor on teinud ilusat tööd tootlikkusteaduse peenemate aspektide väljatoomiseks, mis jäävad nii mõnestki kõrvale. Kõrgelt hinnatud töö selle kohta, mis teeb juhile õige mõtlemisprotsessi ja kuidas seda omandada.
Võtmed kaasa
Tootlikkuse kunsti ja teaduse üksikasjalik käsitlus, mis võib olla hindamatu juhend neile, kes soovivad olla homsed juhid. Autor on pingutanud teaduslike teadmiste sünteesimiseks mõtlemisprotsessidesse, juhtide erinevates eluvaldkondades tehtud väikeste vaatlustega, et toetada ideed, et pigem mõtleme kui mõtleme, mis võib ajendada meid võimalikult palju ära kasutama. võimalikud mõjukad otsused. Maratonijuht mõtlemisega erinevusega, et saaksime midagi muuta.
> "target =" _ blank "rel =" nofollow "> <>Muud raamatud, mis teile võivad meeldida
- Parim investeerimisraamat
- Parimad läbirääkimisraamatud
- Tööintervjuu raamatud
- Ettevõtte rahanduse raamatud
- Bill Gatesi raamatute soovitus
AMAZONI SEOTUD AVALIKUSTAMINE
WallStreetMojo on osaline sidusreklaamiprogrammis Amazon Services LLC Associates, mis on loodud selleks, et pakkuda saitidele vahendeid reklaamitasude teenimiseks reklaamimise ja saidile amazon.com linkimise kaudu.
