4 parimat ettevõtte arendamise karjääri
Allpool on loetelu peamistest ettevõtte arendamise karjääriteedest, mida saate otsida -
- Analüütik
- Kaaslane
- Asepresident
- Direktor
Ettevõtte arendamine Karjääri ülevaade
Ettevõtte areng viitab ettevõtte kasvu organisatsiooniliste strateegiate kavandamise ja rakendamise protsessile. See on meeskond, mis keskendub rohkem ühinemistele ja ülevõtmistele, loovutamistele, ühisettevõtmistele ja strateegilistele liitudele, et kiirendada ettevõtte kasvu ja jõudmist turule ning saada lõpuks suurem turuosa. Seda juhib projekti elluviijate juhendamisel ja toetusel üldjuhul ettevõtte tegevjuht.
- Ettevõtte arendustöö käib peamiselt ettevõtte jaoks tehingute hankimise ja tehingute teostamise kohta, kui see on hädavajalik.
- Suures organisatsioonis kulutatakse tehingute teostamisele rohkem aega, kuna paljud m & võimalused on turul hõlpsasti kättesaadavad, samas kui väikeses ettevõttes kulutatakse rohkem aega tehingute hankimisele, kuna turul on omandamiseks piiratud võimalusi kuna ühendaval ühingul pole kindlaid jalajälgi.
- Selles rollis koostatakse tegevjuhi juhendamisel kavandatav äriplaan ja seda korrigeeritakse perioodiliselt vastavalt olukorrale.
- Ettevõtte arendusmeeskonna üheks peamiseks rolliks on ettevõtte juhtkonna ümberkujundamine, kui see ei puutu kokku ettevõtte visiooniga. Seetõttu palutakse paljudel ettevõtte eakatel inimestel lahkuda ja nad asendatakse kvaliteetsete spetsialistidega, kes suudavad ettevõtte suurima potentsiaali poole pöörata.
- See profiil nõuab ettevõtte üldise juhtimise osas kõrgemat teadmistetaset ja seetõttu eelistatakse selles rollis enamasti põhitöötajaid nagu CA, CFA, MBA 1. tasemest, kuna neil on tehnilisi teadmisi, et teistes kriisiolukorrad.
Ettevõtte arendamine on iga ettevõtte üks kõige olulisemaid osakondi, kuna sellel on pikas perspektiivis oluline roll äri kujundamisel. Vaatame nüüd ettevõtte arengu 4 parimat karjäärivõimalust -
# 1 - analüütik
Kes on analüütik?
Analüütik koostab tehinguraamatud nende ettevõtete kohta, mis on tegevjuhil strateegiliste otsuste tegemiseks ostmiseks avatud. See on algtaseme positsioon ettevõttes, mis aitab analüütikul mõista turge ja tööstust, kus ta töötab
| Analüütik - ametijuhend | |
|---|---|
| Kohustused | Vastutab potentsiaalsete omandamisvõimaluste kohta tehinguraamatute perioodilise värskendamise eest ning teostab tööstuse analüüse ja täiendab ka otsustusprotsessi. |
| Määramine | Analüütik |
| Tegelik roll | Kas töötada ettevõtteprofiilide kallal turul ja tuua esile potentsiaalne võimalus tegevjuhtile, kes otsib omandamist |
| Tööstatistika | USA tööstatistika büroo ei ole andmeid jaganud. |
| Parimad ettevõtted | Google, Facebook, Apple, Microsoft, Goldman Sachs on ühed Top 5 ettevõttest, kes tegutsevad ühinemis- ja omandamisruumis ning seal on ettevõtte arendustiimis palju võimalusi. |
| Palk | Analüütiku keskmine aastapalk jääb vahemikku 50 000–60 000 dollarit. See on väga lai arv ja võib ettevõttes erineda. |
| Nõudlus ja pakkumine | Väga nõutud profiil, kuna see nõuab laialdast esinemisoskust, et valmistada ette erinevat tüüpi väljakuid ettevõtetes ja sellest samast aru anda tippjuhtkonnale. |
| Haridusnõue | CFA / CPA / MBA 1. taseme ülikoolidest, kellel on vähemalt 2–5 aastat Exp |
| Soovitatavad kursused | CPA / MBA / CFP / CFA |
| Positiivsed | Ole osa kogu tehingute tsüklist ja võimalustest teenida aasta lõpus suuri boonuseid |
| Negatiivsed | Pikk tööaeg esitluste esitamisel võib olla igav. |
# 2 - kaaslane
Kes on kaaslane?
Kaaslane jälgib nooranalüütiku tehtud tööd ja juhendab teda tehinguprotsessis. Ta juhib tehingu täitmist ning on tegevjuhi ja teise ettevõtte ainus kontaktpunkt.
| Kaaslane - ametijuhend | |
|---|---|
| Kohustused | Vastutab analüütiku tehtud töö kontrollimise eest ning juhendab teda tööks vajalike teadmiste ja asjatundlikkusega. |
| Määramine | Kaaslane |
| Tegelik roll | Toetage asepresidenti kogu tehingutsükli jooksul ja mängige olulist rolli nii hukkamisel kui ka eeldatavalt tema alluvuses oleva analüütikute meeskonnaga. |
| Tööstatistika | USA tööbüroo statistika kohta pole andmeid jagatud. |
| Parimad ettevõtted | Google, Facebook, Apple, Microsoft, Goldman Sachs on ühed peamistest 5 ettevõttest, kes on aktiivsed ühinemis- ja ühinemisruumis ning seal on ettevõtte arendustiimis palju võimalusi |
| Palk | Investeerimispanga sidusettevõtte keskmine aastapalk võib olla vahemikus 1 000 000 kuni 1 200 000 dollarit, kuna see on professionaalne roll. |
| Nõudlus ja pakkumine | Väga teadlik ja osav roll, kuna see nõuab ettevõttes ühinemis- ja ülevõtmislepingu sõlmimiseks praktilisi kogemusi. |
| Haridusnõue | CFA / CPA / MBA 1. taseme ülikoolidest, kellel on vähemalt 7–10 aastat Exp |
| Soovitatavad kursused | CFA / CPA / MBA |
| Positiivsed | Juhtige analüütikute meeskonda ja andke aru asepresidendile. |
| Negatiivsed | Pikk tööaeg ja vastutab kogu nooranalüütiku tehtud töö eest. |
# 3 - asepresident
Kes on asepresident?
Asepresident juhib analüütikute ja sidusettevõtete meeskonnaga ettevõttes ettevõtte arendusdivisjoni ning annab direktorile aru võimalike võimaluste kohta ühinemis- ja ühinemisruumis ning strateegiate kavanditest, kuidas saaksime ettevõtte kasvu kiirendada.
| Asepresident - ametijuhend | |
|---|---|
| Kohustused | Vastutab ettevõtte arendamise ja tehingute elluviimise eest. |
| Määramine | Asepresident - ettevõtte arendamine |
| Tegelik roll | Luua turgudel ettevõtete suhet ja liite ning aidata organisatsioonil õitseda |
| Tööstatistika | USA tööstatistika büroo ei näita selle rolli kohta andmeid. |
| Parimad ettevõtted | Google, Facebook, Apple, Microsoft, Goldman Sachs on ühed peamistest 5 ettevõttest, kes on aktiivsed ühinemis- ja ühinemisruumis ning seal on ettevõtte arendustiimis palju võimalusi |
| Palk | Peadirektori keskmine aastapalk võib olla vahemikus 1 000 000–2 000 000 USD |
| Nõudlus ja pakkumine | Ettevõtte arendamisel väga nõutud profiil, sest ta on ettevõtete vahel ainus kontaktpunkt. |
| Haridusnõue | CFA / CPA / MBA / hindamisekspert 10-15-aastase ekspositsiooniga |
| Soovitatavad kursused | CFA / CPA / MBA I taseme ülikoolidest |
| Positiivsed | Juhib osakonda ja jagab meeskonnaliikmetele tehinguid nõutava hoolsuse teostamiseks. |
| Negatiivsed | Palgakomponent on vähem fikseeritud ja rohkem muutuv või tulemustasu. |
# 4 - direktor
Kes on direktor?
Direktor juhib ettevõtte korporatiivse arenduse osakonda ning annab tegevjuhile aru võimalikest ühinemis- ja ülevõtmisvõimalustest ning strateegilistest liitudest, mida saab tulevikus ettevõtte paremaks muutmiseks luua.
| Direktor - ametijuhend | |
|---|---|
| Kohustused | Vastutab potentsiaalsete tehingute hankimise eest turult, mis täiendab ettevõtte praegust seisundit ja aitab samal kiireneda. |
| Määramine | Direktor |
| Tegelik roll | Juhtige ettevõtte arendamise vertikaali ja värskendage tegevdirektorit tulevikuplaani kohta. |
| Tööstatistika | Tööstatistika büroo pole andmeid kuvanud. |
| Parimad ettevõtted | Google, Facebook, Apple, Microsoft, Goldman Sachs on ühed peamistest 5 ettevõttest, kes on aktiivsed ühinemis- ja ühinemisruumis ning seal on ettevõtte arendustiimis palju võimalusi |
| Palk | Keskmine aastapalk sama eest võib olla vahemikus 5 000 000 kuni 10 00 000 USD. |
| Nõudlus ja pakkumine | On spetsialiseerunud professionaalne roll, mis on kõige kõrgemal tasemel võrgustike loomise oskuste ja kontaktide abil töö tegemiseks. |
| Haridusnõue | CFP / CPA / MBA 1. taseme ülikoolidest, kellel on vähemalt 15–20 aastat Exp |
| Soovitatavad kursused | CPA / MBA / CFA |
| Positiivsed | Juhib mis tahes organisatsiooni kõige kõrgemini tasustatud osakonda. Võimalus külastada suuri ettevõtteid ja arendada suhteid, millel võib olla pikas perspektiivis sünergia. |
| Negatiivsed | Riskantne profiil, millega töötada, kuna üks vale tehing võib ettevõttele kiiresti mõjuda. |
Järeldus
Ettevõtte arendamine on tööstuses üks eelistatumaid rolle, kuna sellega kaasnevad väga kõrged hüvitised ja teadmised. Sellise tehnoloogilise arenguga maailmas kahekordistub ühinemis- ja omandamistööstus praegusest kohast. Edaspidi on ettevõtte arenguprofiilil palju võimalusi. Kuna tegemist on tegevjuhi rolliga, nõuab see ettevõtte strateegia juhtimiseks ja turu kõrgeimale positsioonile viimiseks ning pikemas perspektiivis säilitamiseks ulatuslikke tehnilisi ja ärijuhtimisoskusi.
