Intellektuaalne kapital Tähendus
Intellektuaalne kapital on teadmised organisatsiooni inimressursist, mida saab kasutada rahateenimiseks või muul kasulikul eesmärgil, või mis tahes muu teave või teadmised, mis annavad organisatsioonile konkurentsieelise. Teisisõnu on see ettevõtte vara, kuna tegemist on teaberessurssidega, mida ettevõte saab kasutada oma käsutuses kasumi teenimiseks, klientide ligimeelitamiseks, uue toote loomiseks, olemasoleva toote täiustamiseks või äri parandamiseks.
Selgitus
Intellektuaalset kapitali peetakse ettevõtte varaks, kuna mis tahes organisatsioon aitab kaasa töötajate koolitamisele, kliendisuhete tugevdamisele, tootearendusele, firmaväärtuse loomisele jne. See hõlmab inimkapitali, suhtekapitali, struktuurilist kapitali, intellektuaalset omandit, oskusteavet, autoriõigusi, patente või mis tahes muu teave või ressursid, mis annavad konkurentsieelise. Ainult firmaväärtust, patente ja autoriõigusi on raske mõõta, et tunnistada, et ka siis, kui kvantifitseeritavalt on kõiki ülejäänud asju raske mõõta ja seetõttu ei saa neid raamatupidamises kajastada.
Intellektuaalse kapitali komponendid
# 1 - inimkapital
Inimkapital hõlmab töötajaid, nende teadmisi ja kogemusi, organisatsiooni suhteid töötajatega, töötajate koolitust ja hindamist, töötajate rahulolu, töötajate ülevaadet organisatsiooni kohta jne - kõik see aitab organisatsiooni kapitali. Kui organisatsioonis on madalam töötajate voolavuse määr, siis on tõenäosus saada suurt intellektuaalset kapitali.
Näide - juhtimis- ja juhtimisoskused, võtmetöötajad ja nende teadmised, ametialased kompetentsid, tööeetika ja töökultuur, töötajate koolitus jne.
# 2 - suhtekapital
Suhtekapital hõlmab organisatsiooni suhteid töötajatega, investoritega, klientidega, tarnijatega jne. Kõigi investorite, klientide, tarnijate, töötajate ülevaade. Tagasiside kõigist küsimustest ja viisidest, kuidas parandada ja arendada jne, aitab kaasa suhtekapitalile. Kui organisatsioonil on madal töötajate voolavus, ausad kliendid jne, on sellel kõrge intellektuaalse kapitali baas.
Näide - klientide rahulolu, suhted töötajate, klientide ja sidusrühmadega, lepingud teenusepakkujatega, maine kogukonnas, investorite tagasiside reiting jne.
# 3 - struktuurne kapital
Organisatsiooni kapitali panustavad organisatsiooniprotsessid, andmebaasid, poliitikad, kultuur, visioon, missioon ja väärtused jne. Kui organisatsiooni töökultuur on hea ning see pakub kvaliteetseid tooteid ja selle maine turul, on selle konkurentsieelis jne organisatsiooni jaoks tõeline intellektuaalne kapital.
Näide - visioon, missioon, struktuurid, organisatsiooni eesmärgid, töökultuur, lähenemine töötajate koolitamisele ja teadmiste pakkumisele, tööriistad, programmeeritavad tööviisid ja parimad tavad.
Sellise ettevõtte jaoks nagu Infosys, töötavad nendega töötajad, töökultuur, kliendisuhted, investorite suhted, võtmetöötajad, koolitusprotsess, selle maine tööstuses, töökultuur, visioon, missioon ja väärtused, andmebaasid, töötajate kogemused ja juhtkond jne on intellektuaalne kapital.
Samamoodi on SONY tuntud oma kvaliteetsete toodete poolest, seega on Sony peamine intellektuaalne vara kvaliteetsed teenused ja maine turul.
Mõõtmine
- Intellektuaalse kapitali mõõtmine on rahalises mõttes keeruline; seetõttu ei saa raamatupidamises kajastada ainult firmaväärtust, oskusteavet, autoriõigusi, patente jne, mida raamatupidamises kajastatakse, kui need on mõõdetavad.
- See on mittefinantskapital ja organisatsiooni jaoks väga oluline ning see on organisatsiooni tegelik rikkus. Ehkki rahalises mõttes on mõõtmine keeruline, on mitterahaline ja tegelik rikkus väärtuslik. Kui organisatsioonil on rahulolevad töötajad, investorid ja kliendid, siis on organisatsiooni tegelik rikkus ja näitaja, et selle intellektuaalne kapital on suur.
Tähtsus
- Intellektuaalne kapital on kõik, mis on organisatsiooni käsutuses, st kui organisatsioonil pole rahalises mõttes midagi, võib see mittefinantskapital äritegevust elavdada, rakendades teadmisi, arendades uusi tooteid, luues uusi kliente ja kõiki muid teave, mis võib kaasa aidata ja anda konkurentsieelise ning annab intellektuaalse kapitali osas täienduse. See on kõige olulisem mis tahes organisatsiooni jaoks, kuna see on ettevõtte tegelik kapital ja väärtus, mille kaudu saab ettevõte ka nulliga taaskäivitada.
- See lisab organisatsiooni mainet turul. Seetõttu on see organisatsiooni püsimajäämise jaoks kõige olulisem. Organisatsiooni loomiseks tipus on inimressursside panus, nagu töötajad, juhtkond, tarnijad, kliendid jne, samuti töökultuuri panus, organisatsiooni suhe inimeste sisemiste ja väliste panustajatega, suhted investoritega, eesmärke, organisatsiooni visiooni jms ning kui kõik need tegurid on soodsad, võib organisatsioon turul püsida ka aastakümneid ning seetõttu on tal väga kõrge intellektuaalne kapital.
Järeldus
Intellektuaalne kapital on kapital, mis lisab organisatsiooni rikkust. See hõlmab suhtekapitali, inimkapitali ja struktuurilist kapitali. Kõiki asju või protseduure, mis lisavad konkurentsieelist ja mida saab kasutada raha loomiseks, saab lisada ettevõtte intellektuaalsele kapitalile. See on organisatsiooni tegelik rikkus nii nime, kuulsuse kui ka väärtuste jms osas.
