Töötushüvitise mõiste
Töötushüvitist võib määratleda kui hüvitist, mida arenenud riigid ja vähesed arengumaad maksavad oma töötutele kodanikele, kes kaotasid töölt vabastamise või koondamise tagajärjel tööeallika, ning seda mehhanismi pakutakse määratletud tööjõu allika pakkumiseks. töötute töötajate sissetulek kuni ajani, mil nad tööd ei leia.
Selgitus
Töötushüvitis on rahaline hüvitis, mida arenenud ja arenevad majandused maksavad töötutele töötajatele, kes kaotavad oma töökoha näiteks töölevõtmise või koondamise tõttu. Seda makstakse kas otsese pangahoiuse või töötuskontrolli kaudu. Eesmärk on osutada rahalist abi töötutele töötajatele, kes kaotasid töö ilma oma süüta ja neil on õigus seda abi saada seni, kuni neil puudub töökoht.
Kuidas see töötab?
On tõesti raske öelda, kuidas töötuskompensatsioon tegelikult töötab, kuna reeglid, määrused ja põhimõtted on riigiti erinevad. Mõni riik võib isegi nõuda, et töötu jääks määratud aja jooksul töötuks, et saada hüvitiste taotlemiseks ja kasutamiseks. Ka inimese töötuskindlustuse arvutamise valem võib riigiti erineda. Hüvitis, mida töötu peaks saama, võib riigiti erineda.
Inimesed, kes on hiljuti töö kaotanud töölt vabastamise või koondamise tõttu, peavad viivitamatult pöörduma. Kvalifikatsioonini jõudmise aja ootamine võib võtta palju aega ja veelgi rohkem ahistamist üksikisiku poolt ja seetõttu, mida varem hüvitist taotletakse, seda kiiremini saadakse hüvitised. Töötu isik saab töötushüvitist taotleda, pöördudes oma eelmise töö- või elukohariigi töötuskindlustusameti poole. Kui töötu inimene on elanud ja töötanud mitmes riigis, on see täielikult tema otsus valida riik, kellele ta kasu soovib saada.
Töötushüvitise saamise õigus
- Töö kaob töölt vabastamise või koondamise tõttu. Töötute isikute töötuskindlustushüvitiste kasutamise kõige olulisem eeldus on see, et ta ei tohi töökohta kaotada oma süü tõttu. Selle hüvesid saavad kasutada ainult töötud töötajad, kes on töö kaotanud ametist vähendamise või koondamise tõttu või teisisõnu ettearvamatute asjaolude tõttu, kui see ei olnud nende süü. Isikud, kes on oma tegevuse või otsuste tõttu töö kaotanud, ei saa neid sellist hüvitist saada. Seega, kui isik on töölt lahkunud või vallandati väärkäitumise tõttu, ei saa töötuskindlustushüvitist saada.
- Kohustuslikult täitma riigi nõuded seoses teenitud palga või pühendatud ajaga - selle reeglid ja määrused võivad riigiti erineda. Inimesed peavad tingimata hindama elukohariigis valitsevat poliitikat ja otsustama vastavalt sellele, kas nad vastavad minimaalse teenitud aja või töötasu täitmise kriteeriumidele, ning seejärel taotlema kindlustatud tulemuste põhjal töötushüvitist.
Kasu
- See pakub rahalist abi töötutele inimestele töötuse ajal. See võimaldab töötutel inimestel finantskriisi ajal ennast ja oma peret ülal pidada, kuni nad ei leia endale tööd. Töötuse hüvitamisest saavad arvukalt kasu mitte ainult töötud töötajad ja nende perekonnad, vaid ka ühiskond ja majandus. Selle eelised tagavad katkematu rahavoo kohalikele ärigruppidele, jaemüüjatele, poepidajatele ja võlausaldajatele. Selline sularaha sisse- ja väljavool on oluline nii riiklikule kui ka rahvusvahelisele majandusele.
- Teine eelis võib olla asjaolu, et üksikisikud saavad hüvitisi uuesti taotleda, kui nende riigi töötuskindlustuse osakond igal juhul nende nõuded tagasi lükkab.
Puudused
Töötushüvitise esimene ja peamine puudus on asjaolu, et tal on abikõlblikkuse kriteeriumide osas palju piiranguid. Töötu inimene on alati rahalises kitsikuses. Kui tal on ülalpeetavaid hoolitsusi, oleks tal nende rahaliste nõuete eest hoolitsemine väga keeruline.
Pakutakse hüvitisi ainult neile töötutele töötajatele, kes on kaotanud töö koondamise või töölerakendamise tõttu või teisisõnu on nad kaotanud töökoha mitte oma vigade või vältimatute asjaolude tõttu. Kui nad on ise töölt lahkunud või kui nad on väärkäitumise tõttu tööst välja visatud, ei saa nad hüvitist taotleda. Samuti on reeglid ja rekvisiidid riigiti erinevad. Töötuse hüvitamise poliitika ei ole peaaegu ühtne ja inimestel, kes on elanud ja töötanud mitmes riigis, võib olla keeruline otsustada, kus nad saavad hüvitist taotleda.
Järeldus
Töötud inimesed peavad ise hindama, kas nad kaotasid töö koondamise, töölerakendamise või muude probleemide tõttu, mis viitavad sellele, et see ei olnud nende süü ning nad ei ole käitumisprobleemide või muu tõttu töölt lahkunud või välja visatud. väärkäitumisest. Samuti peavad nad hindama, kas nad vastavad riigi nõuetele seoses palga või pühendatud ajaga. Ainult hindamise põhjal peavad töötud inimesed tegema otsused selle kohta, kas neil on õigus hüvitist nõuda või mitte. Taotlejad peavad tingimata pakkuma kõiki täpseid andmeid enda ja oma endise töökoha kohta ning kui nõue igal juhul tagasi lükatakse, siis on neil isegi õigus uuesti taotleda.
