ESI täielik vorm - töötajate riiklik kindlustus
ESI täielik vorm on töötajate riiklik kindlustus. See asutati 24. veebruaril 1952, et toimida India töötajate tervisekindlustusskeemina ja seda fondi haldab üksnes ESIC (töötajate riiklik kindlustusselts) vastavalt töötajate riikliku kindlustuse seaduses sätestatud eeskirjadele ja eeskirjadele. 1948 (tuntud ka kui ESI seadus, 1948).
ESI lühiajalugu
India valitsus nimetas professor BN Adarkari 1943. aasta märtsis koostama aruande HIS-i (tervisekindlustuse skeem) kohta India tööstustöötajatele. Aruanne sai hiljem aluseks 1948. aasta töötajate riikliku kindlustusseaduse väljatöötamisele, mis rõhutas vajadust kaitsta India töötajaid selliste ettenägematute olukordade eest nagu haigus, füüsiline puue (ajutine / alaline), rasedus ja sünnitus, surma tõttu töökohal saadud vigastused, mis lõpuks mõjutasid nende teenimisvõimet.
Töötajate riikliku kindlustuse skeem rakendati esialgu Kanpuris 24. veebruaril 1952. Töötajate riikliku kindlustuse seadus oli algselt mõeldud ainult vabrikutöölistele, kuid aja möödudes hakkas see seadust kohaldama kõigi asutuste suhtes, kus töötab vähemalt 10 töötajat. . Töötajate riikliku kindlustuse saajaid oli 31. märtsil 2016 ligikaudu 82,8 miljonit.
1948. aasta ESI seaduse eesmärgid
1948. aasta ESI seadus on loodud üksnes selleks, et pakkuda rahalist abi ettenägematute olukordade korral, nagu rasedus, ajutine või püsiv töövõimetus, haigus, töökoha vigastuste tõttu surm jne. 1948. aasta töötajate riikliku kindlustuse seadus pakub meditsiinilisi hüvitisi Indias töötavatele töötajatele. tehastes ja asutustes, kus on vähemalt 10 töötajat koos ülalpeetavatega.
ESI alla kuuluvad üksused
- Töötajate riiklik kindlustusskeem on rakendatud kogu rahvas ja kõikides osariikides, välja arvatud Manipuris ja Arunachal Pradeshis. Töötajate riiklik kindlustusskeem laieneb nüüd kinodele, eelvaadeteatritele, hotellidele, restoranidele, poodidele, ajalehtedele jne. Töötajate riiklik kindlustusskeem on kohaldatav ka meditsiiniasutustes ja eraõppeasutustes, kus töötab vähemalt 10 töötajat.
ESI registreerimiseks vajalikud dokumendid
Töötajate riikliku kindlustuse registreerimiseks vajalikud dokumendid on esitatud allpool:
- Ettevõtte või ettevõtte asutuse Pan Card
- Ettevõtte või asutuse aadressi tõendavad dokumendid
- Kui ettevõte on Private Limited, peab ta esitama registreerimistunnistuse koopiad
- Registreerimistunnistus või litsents, mille saab hõlpsasti hankida tehaseseaduse või kaupluste ja asutuste seaduse alusel
- Iga ettevõtte registreerimistunnistus.
- Töötajate loetelu koos saadud kuupalgaga.
- Ettevõtte partnerite, direktorite ja aktsionäride loetelu.
- Ettevõtte pangaväljavõtted koos killukeste tõenditega, mis näitavad, kui sama ettevõte oma tegevust alustas.
Protsess ja protseduur pärast vormi kontrollimist
Üksus peab järgima järgmist protseduuri, et saada heakskiit ettevõtte ESI registreerimiseks ettevõttes või ettevõttes.
- Ettevõte või äriettevõte peab töötajate riikliku kindlustuse registreerimise taotlemiseks täitma ja esitama vormi 1 (töötajate registreerimisvorm).
- Töötajad saavad vormi 1 täita ja esitada ka ESIC-i ametlikul veebisaidil.
- Äriühingule või äriettevõttele antakse pärast taotluse esitamist seitseteistkümnekohaline registreerimisnumber ning kõik dokumendid on nõuetekohaselt kontrollitud ja kinnitatud. Pärast selle numbri saamist saab ettevõte või äriüksus oma avaldused esitada.
- ESIC-süsteemi alusel registreerunud töötajad saavad ESI-kaardi, kui nad on vormid koos oma andmete ja fotodega esitanud.
- Kõik täiendavad muudatused, nagu töötajate lisamine jne, tuleb ESIC-le teada anda.
. Töötajate riikliku kindlustusdeklaratsiooni taotlemiseks nõutavad dokumendid on kohalolekuregister, vormi 6 register, palgaregister, kontrolliraamat, õnnetusjuhtumite register ning ESI-le esitatud deklaratsioonid ja igakuised arved.
Millised on ESI eelised?
Töötajate riiklik kindlustus pakub India töötajatele ja nende ülalpeetavatele arstiabi mis tahes liiki vigastuste, töövõimetuse, haiguse, raseduse ja sünnituse või isegi surma korral (töökohal saadud vigastuste tõttu) jne. ESI kava eeliseid käsitletakse üksikasjalikult allpool-
# 1 - meditsiiniline kasu - ESIC pakub India töötajatele vajalikku mõistlikku arstiabi ja hoolitseb nende üldiste ravikulude eest. Töötaja saab ESIC-lt meditsiinilisi hüvitisi taotleda alates tööleasumise esimesest päevast.
# 2 - sünnitushüvitised - ESIC tagab, et naistöötaja saab rasedus- ja sünnitusperioodil hüvitisi. Naissoost töötaja saab 100 protsenti keskmisest päevapalgast vähemalt 26 nädala jooksul alates sünnitamisest, 6 nädalat raseduse katkemise korral ja 12 nädalat lapsendamise otsustamisel.
# 3 - Füüsilise puude hüvitised - ESIC tagab, et füüsilise puudega töötaja saab oma kuupalka kogu vigastusperioodi eest, kui puue on ajutine, ja kogu elu, kui see on püsiv.
# 4 - Töötutoetus - ESIC pakub igakuist sularahatoetust vähemalt 24 kuu pikkuseks püsiva invaliidsuse korral, mis tuleneb tahtevastasest töökaotusest või töövälisest vigastusest.
# 5 - Haigushüvitis - töötajate riiklik kindlustusselts hoolitseb selle eest, et töötajad saaksid palka ka meditsiiniliste puhkuste ajal.
# 6 - ülalpeetav hüvitis - ESIC annab ellujäänud ülalpeetavatele isegi igakuiseid makseid, kui India töötaja sureb töökoha vigastuse tõttu.
Järeldus
ESI asutati 24. veebruaril 1952. ESI muud eelised on matusekulud, kinnipidamiskulud, kutseõpe, füüsiline rehabilitatsioon ja oskuste täiendamise koolitus, mida pakutakse RGSKY (Rajiv Gandhi Shramik Kalyan Yojana) all. ESI on kohustuslik tööandjatele, kes kuuluvad töötajate riikliku kindlustuskava tingimustele.
Hüvitis, mida töötajal on õigus ESI-lt saada, antakse tema ülalpeetavatele üle juhul, kui ta satub ennetähtaegse surma tõttu tema töökohas toimunud äparduste tõttu. Töötajate riiklikus kindlustuses registreeritud ettevõttel on õigus saada selle hüvitisi elu lõpuni. Kõik kohustuslikud sissemaksed tuleb teha maksimaalselt 21 päeva jooksul alates eelmise kuu lõpust.
